Mentori su obično volonterski savjetnici koji vas vode u poslu, školi ili drugom životu. Ponekad je mentorstvo redovan, formalan odnos između profesionalca i novog zaposlenika, a ponekad je to neformalan odnos, slično kao što se prijatelj smatra uzorom. Iako ćete mentorski odnos odrediti vi, ovaj je članak osmišljen kako bi vam pomogao da pronađete potencijalnog mentora i definirate odnos. Za početak pročitajte ovaj članak.
Korak
Metoda 1 od 3: Odabir mentora
Korak 1. Shvatite ulogu mentora
Dobar mentor će vam pomoći da naučite nešto, ali neće to učiniti umjesto vas. Vodiči za mentore na primjeru. Na primjer, akademski mentor može ponuditi trikove, savjete i primjere efikasnosti koji će vam pokazati pametan put do uspjeha, ali vam neće pomoći da uredite svoj esej iz historije sat vremena prije nego što ga morate poslati. Ovo je razlika između tutora i mentora. Dobar mentor će:
- Procijenite svoje snage i slabosti.
- Pomoći će vam da razumijete strukturu i organizaciju teme.
- Daje vam novu perspektivu i ispravlja pogrešno razmišljanje.
- Poboljšajte svoju sposobnost donošenja odluka.
- Uvodi vas u trikove vezane za vaše područje.
- Pruža vam važne resurse i korisne reference.
Korak 2. Razmislite o akademskom mentorstvu
Ova aktivnost se obično izvodi licem u lice s nekim ko razumije predmet koji proučavate, ima slobodnog vremena da bude mentor i želi vam pomoći s vašim akademskim postignućima, na primjer:
- Predavači, instruktori i druge civitas.
- Stariji i iskusniji studenti.
- Braća i sestre ili drugi članovi porodice.
Korak 3. Razmislite o mentorstvu u sportu i zabavi
Pronađite mentora koji je stručnjak za sport kojim želite ovladati. Iako su atletske sposobnosti najvažniji dio sportskog mentora, uzmite u obzir ljudski dio veze pri odabiru sportskog mentora. Dobar fudbalski mentor je dobar i inteligentan igrač, na terenu i van njega. Uzmite u obzir:
- Trener i pomoćnik.
- Iskusni igrači u vašem timu ili drugim timovima.
- Profesionalni sportista ili sportista u penziji.
- Trener.
Korak 4. Razmislite o poslovnom mentorstvu
Poslovni ili profesionalni mentor obično je uspješan radnik u oblasti u koju želite ući, a koji vam može dati savjet u tom području. Njegovo stručno područje može biti bilo što, od dionica do gitare. Razmislite o tome ko može učiniti ono što želite da biste mogli bolje, na primjer:
- Kolege i poslovni poznanici.
- Stari šef, iako ne i trenutni nadzornik.
- Radnici sa dobrom reputacijom.
Korak 5. Razmislite o ličnom mentorstvu
Razvijajte odnose sa ljudima kojima se lično divite, ne zbog onoga što rade, već zbog njihove ličnosti i načina života. Mislite na ljude koji vam se sviđaju bez posebnog razloga, na primjer:
- Komšija.
- Vaš omiljeni barmen ili barista.
- Ljudi čiji stil volite.
- Vaš saputnik u bogosluženju.
- Radnik muzičke radnje.
- Član društvenog kluba.
Korak 6. Pronađite različite načine komunikacije
Vaš mentor može biti komšija ili drug iz razreda kojem se divite, ali to može biti neko koga nikada prije niste sreli. Čuvena knjiga Rainera Maria Rilkea, "Pisma mladom pjesniku", bilježi proces dopisivanja između pjesnika (Rilkea) i nadobudnog pisca koji mu šalje poeziju i traži od njega savjet. Uzmite u obzir:
- Uspješni ljudi o kojima čitate priče i osjećate da imaju neke zajedničke stvari s vama.
- Poznati ljudi na Internetu s kojima je lako stupiti u kontakt.
- Svako za koga smatrate da vam dobro odgovara kao mentor, ali ne poznajete lično.
Metoda 2 od 3: Pronalaženje mentora
Korak 1. Odlučite koju ulogu želite da igra vaš mentor
Zapišite sve probleme ili potrebe koje imate u vezi sa svojim područjem ili predmetom. Odgovorite na slijedeća pitanja:
- Šta želite naučiti?
- Šta tražite od svog mentora?
- Kako će izgledati vaš mentorski odnos?
- Koliko često ćete viđati mentora? Gde?
Korak 2. Napravite listu mogućnosti
Napravite listu potencijalnih mentora na osnovu kriterijuma koje ste kreirali i želite da stvorite mentorski odnos. Sortirajte listu prema svom najboljem izboru.
- Pogledajte svog mentora u cjelini. Ako se divite nečijem radu, ali ne možete tolerirati njegovo ponašanje, vjerovatno neće biti dobar mentor.
- Nada visoka kao nebo. Bogati i slavni imaju lične asistente koji uče od njih i grade odnose zasnovane na tim radnim odnosima, pa zašto to ne učinite? Ako mislite da bi Donald Trump mogao biti vaš idealan poslovni mentor, stavite njegovo ime na vrh liste. Napišite pismo njegovoj kancelariji, pokušajte isplanirati sastanak s njim ili se prijavite za "The Apprentice".
- Saznajte ima li vaša škola ili kompanija formalni program mentorstva koji će vam pronaći mentora. Ako je tako, saznajte odgovara li program vašim ciljevima i pridružite se programu.
Korak 3. Razmislite šta želite da kažete
Zamoliti učitelja da vam bude mentor odmah po završetku časa uplašiti će ih ako ne objasnite šta govorite. Biti mentor prevelika je odgovornost i uloga ako vam je jedina želja upoznati se i tražiti objašnjenja o fizici izvan razreda. Budite konkretni u vezi sa onim što želite.
- Koristite "mentor" kao glagol umjesto imenice. Na primjer, "Trebam mentorstvo, tako da će se moja prodaja sljedećeg mjeseca povećati. Vaša vrijednost prodaje je velika, gospodine, pa možete li mi pomoći?", Bit će privlačniji vašem mentoru, umjesto "Trebam mentora jer mi podaci o prodaji su previsoki. "Ovaj mjesec mali. Molim vas."
- Pazite da na svog mentora ne ostavite pogrešan dojam. Ako je osoba kojoj se divite suprotnog spola, pogriješit ćete što ste pitali. Ako se bojite dati lažnu nadu, podučite se na poslu ili fakultetu.
Korak 4. Počnite se približavati svom potencijalnom mentoru
Počnite na popisu sve dok ne pronađete osobu koja se slaže sa željenim odnosom.
Ne brinite ako odmah ne nađete mentora. Možda problem nije u vama, već u rasporedu mentora ili nekom drugom problemu. Počnite ispočetka i razmislite o mentoru koji bi mogao imati više vremena ili bi želio više raditi s vama
Korak 5. Isplanirajte sastanak
Ne dozvolite da veza visi nakon što se vi i vaš mentor dogovorite o vezi. Napravite definitivne planove da se sastanete i igrate golf kako biste poboljšali svoje vještine, ili napravite zadaću računa svakog dana.
Ako je vaš prvi sastanak bio uspješan, isplanirajte sljedeći sastanak. Možda ćete moći pitati: "Ako sastanak postane rutinski, mogu li?"
Metoda 3 od 3: Održavanje odnosa zdravim
Korak 1. Napravite raspored i pridržavajte ga se
Čak i ako se mentorstvo vrši putem e-pošte ili na mreži, nemojte postavljati svom mentoru hiljadu pitanja u zadnji čas ako pitanja ne odgovaraju odnosu koji ste stvorili.
Ako je veza dosegla svoj prirodni kraj, samo je okončajte. Ako ste sigurni da napredujete u području koje ste naučili od svog mentora, a da vam nije ponovo potrebna sedmična pomoć, samo to recite
Korak 2. Stvorite obostrano koristan odnos
Razmislite šta možete ponuditi svom mentoru zauzvrat. Ako od profesora dobijete mnogo savjeta o svojoj priči, pitajte treba li im pomoć u vezi s tehnologijom ili istraživačkim pitanjima, poput instaliranja novog bežičnog usmjerivača.
Kako vaša karijera odmiče, nemojte biti lud koji zaboravlja školjku. Kad se pojave prilike, ne zaboravite na mentore koji su vam pomogli da ih ostvarite
Korak 3. Pokažite svoju zahvalnost
Napišite pismo svom mentoru da vas obavijesti o svom napretku i zahvalite im na doprinosu. Pismo će učiniti da se vaš mentor osjeća korisnim, potrebnim i kompetentnim u svom području.
- Budite konkretni. "Hvala na pomoći!" nije tako snažan kao "Hvala vam, gospodine, na pomoći u organizaciji otvaranja prodaje. Zbog toga su moje prodajne brojke porasle!"
- Vaša zahvala može biti i mali poklon, poput knjige, boce vina ili poslastice.
Korak 4. Održavajte profesionalni odnos sa svojim mentorom
Emocionalna veza sa vašim mentorom može biti loša, pogotovo ako vi i vaš mentor radite na istom mjestu.
