Grupni intervjui obično uključuju mnogo ljudi u prostoriji. U tim uslovima, napeta i takmičarska atmosfera teži stvaranju osjećaja nervoze. Međutim, definitivno se možete nositi s tim ako ste spremni na neočekivano. Osim što ste dobro pripremljeni, jedan od kritičnih faktora uspjeha vašeg uspjeha je i sposobnost da se predstavite kao najbolji kandidat.
Korak
Metoda 1 od 2: Pripremite se najbolje što možete
Korak 1. Pretražite internet za detaljne informacije o kompaniji
Osim pristupa web stranici kompanije, potražite informacije i na drugim web stranicama koje raspravljaju o aktivnostima kompanije, na primjer čitanjem članaka s novih web stranica, čak i sa web stranica konkurenata u istoj industriji. Potražite informacije o kompaniji, na primjer: finansijske performanse, istoriju kompanije i velike dobitke (ili gubitke) koje ste doživjeli. Saznajte filozofiju koja je u osnovi ciljeva kompanije, na primjer čitanjem rezultata intervjua s ključnim nosiocima funkcija koji imaju i koji još uvijek rade u kompaniji i njihove biografije.
Korak 2. Pažljivo i detaljno pročitajte informacije o poziciji za koju se prijavljujete
Prije nego prođete intervju, pripremite se najbolje što možete u očekivanju da budete zamoljeni da opišete posao za koji se prijavljujete. Pripremite objašnjenje koje će pokazati da vaše vještine i iskustvo zadovoljavaju potrebne kriterije za zapošljavanje.
Smislite načine da dokažete da imate vještine potrebne za ispunjavanje dužnosti i odgovornosti posla za koji se prijavljujete. Ovo zahtijeva bočno razmišljanje kako bi se pokazalo da se vaše znanje i iskustvo mogu primijeniti na vaš novi posao, čak i ako zauzimate drugačiju poziciju od prethodnog
Korak 3. Pripremite „2 -minutnu prezentaciju“u kojoj ćete ukratko objasniti svoje obrazovanje i iskustvo, ciljeve karijere i zašto ovaj posao odgovara vašim životnim ciljevima
Vježbajte prvo tako što ćete prijateljima izlagati.
Korak 4. Sprovedite simulirani intervju
Pozovite prijatelje ili članove porodice na simulacijski grupni intervju. Neka naprave spontane prezentacije i postave vam pitanja. Odlučite ko će biti anketar, a ko će biti intervjuisan kao konkurentski kandidati. Nakon toga dajte svakoj osobi opis posla i niz pitanja. Dok pokušavate odgovoriti na pitanja, obratite pažnju na odgovore koje daju i situaciju na intervjuu tokom vježbe. Iako je to samo simulacija, možete dobiti korisne informacije i uvide ako vaši prijatelji/članovi porodice daju sve od sebe.
Metoda 2 od 2: Intervju
Korak 1. Dođite ranije na mjesto intervjua
Imate prednost u odnosu na druge kandidate ako ranije dođete na mjesto intervjua jer imate priliku upoznati anketara, posmatrati okolinu i pripremiti se. Imajte na umu da će drugi kandidati vjerovatno učiniti isto. Predstavite se kad ih sretnete (pročitajte sljedeći korak).
Korak 2. Predstavite se ostalim kandidatima prije početka intervjua
Budite ljubazni i kratko razgovarajte kako biste pokazali ljubaznost i timski duh.
- Zapamtite da će se drugi kandidati htjeti pripremiti jednako kao i vi. Zato nemojte im stalno plijeniti pažnju.
- Ako drugi kandidat želi nastaviti govoriti, arogantan je ili čak izgleda kao da vas pokušava sniziti, ljubazno i odlučno recite da se želite pripremiti za intervju, a zatim pronaći drugo, mirnije mjesto.
Korak 3. Budite ljubazni prema drugim kandidatima tokom intervjua
Jedna od svrha grupnih intervjua je posmatrati kako kandidati međusobno komuniciraju. Stoga, budite ljubazni prema kolegama kandidatima.
Korak 4. Pokažite spremnost i budnost
Grupni intervjui su interaktivni pa morate učestvovati. Takođe, fokusirajte pažnju tokom intervjua jer će anketar uočiti nedostatak učešća ili entuzijazma.
Korak 5. Pažljivo pročitajte data uputstva
Anketar će obično dati okvirno objašnjenje i dati detaljna uputstva. Povremeno će kandidati imati priliku da pohađaju obuku i dobiju korak po korak smjernice za posao tokom grupnih intervjua. Na primjer: morate biti spremni ako se od vas zatraži da promovirate određene proizvode prema priručnicima kompanije kako biste mogli uspješno obavljati prodajne transakcije.
Korak 6. Budite taktični
Anketari će tražiti kandidate koji imaju vođstvo, ali to ne znači da prekidate druge ljude ili govorite najglasnije. Umjesto toga, budite facilitator, na primjer govoreći: "Kako bi bilo da imamo glasanje?" zatim zadržite prebrojavanje glasova. Na ovaj način se pokazuje samopouzdanje i spremnost da se čuje mišljenje drugih ljudi.
Korak 7. Okrenite se nekom drugom
Jedan aspekt liderstva je sposobnost delegiranja zadataka na druge. Dobar vođa neće sve zadatke obaviti sam. Radni učinak će biti bolji ako se možete koordinirati s drugim ljudima. Ako je dopušteno, zabilježite detaljne informacije.
Korak 8. Uspostavite povremeni kontakt očima sa publikom
Prenesite prezentaciju publici u cjelini, umjesto da se samo usredotočite na određenu osobu.
Korak 9. Uključite tihe kandidate
Ako vam se čini da je član grupe manje proaktivan u raspravi, zamolite ih da iznesu svoje mišljenje. Na ovaj način pokazujete da ste pažljiva osoba i da vam je stalo do saigrača. Međutim, nemojte pozivati druge kandidate ako imate priliku govoriti.
Korak 10. Pohvalite kada neko drugi ima dobru ideju
Ova metoda čini da izgledate prijateljski i harizmatično.
Korak 11. Nemojte se sramiti razgovarati
Kad dođe vaš red na govor, nemojte prekidati razgovor druge osobe niti premašiti vrijeme predviđeno za postavljanje pitanja. Ako se formiraju male grupe, postojat će ljudi koji povremeno dolaze čuti što imate za reći.
Korak 12. Ne zaboravite da se nasmiješite
Čak i ako je atmosfera stresna, nećete biti zaposleni ako spustite pogled.
Korak 13. Recite zbogom ispitivaču prije nego što odete
Kao nastavak, pošaljite pismo u kojem se zahvaljujete na pruženoj prilici i vremenu.
Savjeti
-
Možete pitati ili reći:
- "Dobra ideja! Ko se još slaže s ovom idejom?”
- „Hoćemo li održati glasanje? Jedan, dva, tri … da, ovo je najveći izbor. Da li su se svi složili?"
- "Šta mislite o ovome?"
- "On radi X. Najbolje je ako učinimo Y kako bi se svi zadaci mogli brzo dovršiti."
Upozorenje
- Zapamtite da razgovor za posao nije nužno jednokratan. Ponekad se grupni intervjui nastavljaju sljedećim intervjuom.
- Nemojte biti ljuti ili grubi prema ljudima koji monopoliziraju razgovor ili iz bilo kojeg drugog razloga!
- Nemojte se razočarati ako se ne zaposlite jer grupni intervjui obično uključuju oko 20 kandidata.
