Vrlo je važno rastati se sa šefom kada dođe vrijeme za odlazak s posla. Neki poslodavci mogu zatražiti pismo obavijesti - obično je taj zahtjev napisan u ugovoru. U drugim situacijama davanje obavijesti je samo ljubaznost - čin koji daje šefu dovoljno vremena da pronađe zamjenu. U oba slučaja, okončanje veze razumno i s poštovanjem je izbor za vaše dobro.
Korak
Metoda 1 od 2: Dostavljanje obavještenja šefu
Korak 1. Pregledajte ugovor/pismo ponude
Prije odlaska pokušajte ponovo pročitati sve ugovore i/ili ponuditi pisma koja ste potpisali pri prvom zapošljavanju. Ugovor ili pismo obično sadrže posebna pravila o tome šta treba učiniti ako želite napustiti posao. Često pravila nisu složenija od rečenice poput sljedeće: "Ovaj rad mogu prekinuti obje strane, u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga." Međutim, ako je vaš poslodavac postavio određena pravila za vaš odlazak, to morate znati unaprijed kako biste bili sigurni da ne kršite uslove svog zaposlenja.
Ako još uvijek nemate dokument, nemojte paničariti. Vaš poslodavac bi trebao imati kopiju - razgovarajte s odjelom za ljudske resurse, nadzornikom ili sličnom osobom zaduženom za vođenje evidencije na vašem radnom mjestu kako biste zatražili dokument
Korak 2. Razgovarajte privatno sa svojim nadređenim
Odnosite se prema svom nadzorniku s poštovanjem (čak i ako mislite da on ili ona to ne zaslužuje). Odvajanje vremena za privatni razgovor sa vašim nadređenim pokazat će vaše poštovanje prema njemu i vašem položaju. Razgovor licem u lice mnogo je poštovaniji od obavijesti poslane putem e-pošte (e-pošta l) ili govorne pošte, pa ako želite odličnu preporuku od svog šefa, ovo je bolje.
Igrajte svoju ulogu. Nisu svi poslovi poslovi iz snova. Ipak, čak i ako ga mrzite, trebali biste se barem pretvarati da uživate u svom poslu kada dostavljate obavijest. Ne prepustite se iskušenju da vrijeđate svog nadređenog ili svoj posao-kratkoročno zadovoljstvo koje dobijate vičući u lice svom šefu nije vrijedno truda koji ćete u budućnosti imati pokušavajući objasniti zašto ne možete dati referencu za ovu poziciju
Korak 3. Objasnite zašto ste napustili trenutnu poziciju
Iako tehnički gotovo nikada ne morate objašnjavati zašto odlazite, postavljanje jednog će vam olakšati oproštajne razgovore sa šefom (a kasnije i sa saradnicima). Postoje različiti razlozi za odlazak: možda ste pronašli poziciju koja više odgovara vašim životnim ciljevima, možda ste se preselili ili ste odlučili napustiti posao zbog bolesti. Samo ćete vi znati pravi razlog.
Ako odlazite jer niste zadovoljni svojim poslom, dobro je reći "ovo mjesto mi ne odgovara" kako bi se vaš nadređeni i suradnici osjećali sigurnima, umjesto da budete otvoreni. Što je više moguće, ne palite spojni most takvim riječima
Korak 4. Pitajte nadzornika o očekivanjima prije vašeg odlaska
Prije odlaska od vas će se možda tražiti da dovršite određeni projekt, obučite kolegu da radi vaš posao ili vam pomogne pronaći zamjenu. Obavite ovaj zadatak s poštovanjem i ljubaznošću. Ne bojte se preuzeti zadatke sada kada znate da odlazite - ako otežate proces tranzicije šefu, to bi u budućnosti moglo rezultirati manje savršenim referencama.
Korak 5. Takođe razmislite o tome da svoju obavijest date u pisanoj formi
Na nekim radnim mjestima na kojima se općenito komunikacija odvija putem telefona ili e -pošte, poput rada od kuće, možda neće biti moguće ili nepraktično lično se sresti s nadređenim. Na drugim pozicijama, poslodavci mogu zahtijevati pisano obavještenje uz usmenu komunikaciju za svoje dosjee. U tim slučajevima napišite službeno i dostojanstveno pismo ostavke, a zatim ga proslijedite svom šefu (ili ako to ne možete učiniti lično, pošaljite ga pismom/e-poštom).
U pismu izrazite žaljenje što ste otišli, objasnite zašto ste otišli i navedite da biste bili voljni pomoći u pronalaženju i/ili osposobljavanju zamjene. Neka ton vašeg pisma bude kratak i formalan - ne gubite prostor cvjetnim i previše emocionalnim riječima na rastanku. S kolegama možete izraziti svoje najdublje emocije u privatnim razgovorima i prepisci
Korak 6. Obavijestite šefa unaprijed o vremenu koje planirate napustiti
Ako se to može izbjeći, nikada nemojte iznenaditi svog šefa viješću da napuštate. Osim što je vrlo nepristojno, problematično je i za vašeg šefa i za budućnost vaših radnih projekata. S jedne strane, vaš šef može biti prisiljen uložiti mnogo truda da vam pronađe zamjenu - ako ne može, možda će morati smanjiti operaciju ili čak privremeno zatvoriti posao. Čak i ako mrzite svog šefa, to bi bilo nepravedno i nepravedno. Što je još gore, to bi moglo negativno utjecati na vaše suradnike (ako su prisiljeni raditi posao koji ste napustili).
- Također, ako iznenadite svog šefa viješću o vašem odlasku, praktično možete biti sigurni da će oklijevati u davanju dobre preporuke koja bi mogla ometati vaše buduće traženje posla.
- U vašem ugovoru o radu može biti navedeno minimalno vrijeme za unaprijed najavu. Ako ne, dvije sedmice je tradicionalno vrijeme koje morate isplanirati između isporuke obavijesti i napuštanja posla.
- Napomena: Bilo bi dobro da se pobrinete da vaš šef prvi sazna za vaše planove za odlazak. Drugim riječima, nemojte reći kolegama prije nego što to kažete šefu, čak i ako su im bliski prijatelji. Na poslu se glas brzo širi - šteta je kad vam šef dođe pitati o vašim planovima za odlazak, a ne obrnuto.
Korak 7. Zahvalite se nadzorniku
Ako je posao ugodno iskustvo, hvala vam će reći samo za sebe. Ali ako ne, morate se "lažirati". Zahvaljivanje šefu stvara dobre odnose s vašim budućim bivšim supervizorom.
- Ovo je prikladno tražiti od poslodavca da dostavi pozitivno pismo preporuke ili poslužiti kao referenca za budući rad. Međutim, shvatite da šef nije dužan obaviti ovaj zadatak.
- Kada tražite pisma preporuke ili preporuke, svakako jasno dajte do znanja da tražite pozitivnu izjavu - inače bi neiskreni šef mogao ostaviti manje nego dobre komentare vašem budućem poslodavcu. Nijedna preporuka obično nije bolja od negativne.
Korak 8. Odmah se spremite za polazak
Shvatite da čak i ako obavijestite prije nego što vam planovi odu, vaš šef možda planira otpustiti vas ranije, ili čak odmah. Ovo nije nužno znak neodobravanja - možda nemate više posla ili možda žele izbjeći gubitak morala drugih zaposlenika zbog vašeg prisustva. U svakom slučaju, pokušajte se "spakirati" prije nego što objavite najavu. Završite tekuće projekte i organizirajte svoje stvari na vrijeme kako biste izbjegli haotičan i dugotrajan odlazak.
Ako ste otpušteni prije vremena, provjerite ugovor - možda ćete imati pravo na otpremninu za vrijeme koje bi inače bilo vaše radno vrijeme
Metoda 2 od 2: Dostavljanje obavještenja gazdarici
Korak 1. Provjerite ugovor o najmu
Na mnogim mjestima morat ćete stanodavcu dati isto obavještenje jer ima dana između plaćanja kirije. Provjerite ugovor o zakupu da biste obavijestili - dokument može sadržavati i upute i pravila o tome kako vas obavijestiti o vašem odlasku. Shvatite ova pravila prije nego što podnesete obavijest jer mogu utjecati na vašu odluku. Na primjer, ako ste na zakup na određeno vrijeme, prijevremeno useljenje može prekršiti uvjete zakupa, pa ćete biti odgovorni za naknadnu zakupninu, troškove oglašavanja itd.
Korak 2. Pošaljite pisano obavještenje svom stanodavcu
Za razliku od obavještavanja nadređenih, obavještavanje gazdarice obično zahtijeva neku vrstu pisanih podataka. U pismu ćete morati uključiti važne podatke, kao što su imena ljudi koji su napustili nekretninu, adresa imovine koju napuštate, adresa vaše nove nekretnine i datum kada planirate otići.
Ton vašeg pisma trebao bi biti ozbiljan i formalan, s pažnjom na ispravno pravopis i gramatiku
Korak 3. Razgovarajte ili pozovite svoju gazdaricu kako biste razgovarali o uslovima odlaska
Ako možete, bilo bi dobro da razgovarate (ili barem započnete razgovor putem e-pošte) sa gazdaricom kako biste mogli napraviti potrebne aranžmane za selidbu. Možda će od vas tražiti da predate ključeve na određenom mjestu posljednjeg dana. Možda će htjeti da kuća bude potpuno čista do određenog datuma, čak i ako se od vas ne traži da se preselite do nekog drugog puta. Najbolje je ako ovo ne pogodite, pa razgovarajte s gazdaricom što je prije moguće.
Korak 4. Uvjerite gazdaricu da ćete prije odlaska očistiti imanje
Kad kontaktirate gazdaricu, obavijestite ih da ćete moći prenijeti nekretninu u netaknutom (ako ne i savršenom) stanju. Vraćanje imovine u dobrom, čistom stanju povećat će vaše šanse da vratite cijeli ili veći dio svog sigurnosnog depozita.
Korak 5. Zakažite pregled lokacije
Većina stanodavaca će zahtijevati međuljudski pregled (kojem morate prisustvovati) prije nego što vratite ključeve. Ovo je korisno za obje strane. Gazdarica želi iskreno procijeniti stanje imovine kako bi mogla dobiti novac iz garancije za popravke itd. S druge strane, morate biti tamo kako bi stanodavac mogao dati lažne izjave o stanju imovine kako bi prevario vaš sigurnosni polog. Kad razgovarate s gazdaricom, svakako je pitajte kada planira pregledati nekretninu kako biste mogli dogovoriti pomoć.
Korak 6. Dogovorite se da podignete sigurnosni depozit
Obično pri iznajmljivanju nekretnine plaćate avans unaprijed (tradicionalno mjesečna najamnina). Prilikom selidbe vraćat će se sigurnosni depozit, minus troškovi koje će stanodavac morati popraviti s vaše strane itd. Pod pretpostavkom da se dobro brinete o svojoj imovini, trebali biste dobiti najveći dio, ako ne i sav, sigurnosnog depozita.
- Budite iskreni sa gazdaricom u vezi sa činjenicom da želite povrat depozita nakon preseljenja i nakon što su sve popravke plaćene. Ne ostavljajte ovo bez riječi - iako je većina stanodavaca pošteni ljudi i planiraju vratiti vaš sigurnosni polog, ako slučajno imate nepoštenog stanodavca, trebali biste to prvo iznijeti.
- Ne dozvolite da gazdarica izbjegne pitanje. Morate biti uporni-nemojte se plašiti jer neugodni razgovori dozvoljavaju gazdarici da vam isklizne s teško zarađenim depozitom.
