Otpremnina je skup beneficija za zaposlene koji su otpušteni ili dali otkaz. Ovaj paket se može sastojati od dodatne plate, stalnog zdravstvenog osiguranja itd. Vaše ponašanje nakon otpuštanja, učinak na poslu i finansijska situacija kompanije mogu utjecati na vaš otpremninski paket. Koristite sljedeće savjete za pregovaranje o otpremnini kada dobijete otkaz.
Korak
Metoda 1 od 3: Prihvaćanje činjenice da ste dobili otkaz
Korak 1. Ostanite profesionalni
Bez obzira na to koliko brzo ili sa zakašnjenjem stigne vaša obavijest o prestanku radnog odnosa, zadržite svoje profesionalno ponašanje. Održavanje profesionalnog ponašanja pomoći će vam da ubuduće zatražite reference iz stare kancelarije.
- Ako ste pozvani na razgovor o otpustu, možda ćete moći podnijeti žalbu.
- Ako ostanete na istom poslu, možete raditi s bivšim saradnikom ili čak imati intervju za njega. Ako ne radite profesionalno kad ste otpušteni, možete ostaviti loš utisak na svoje kolege, a vaš ugled će se pogoršati. Možda ćete čak propustiti buduće prilike za posao.
Korak 2. Saznajte zašto ste otpušteni
Saznanje zašto ste dobili otkaz može vam pomoći da postanete bolji zaposlenik, brzo ili pre nego što primite otkaz. Sastanak za otpuštanje trebao bi biti objašnjenje zašto ste otpušteni. Uzmite u obzir razlog zašto ste otpušteni da biste se mogli razviti na novom radnom mjestu.
Ako ste dobili otkaz bez razloga, možete pitati zašto ste dobili otkaz umjesto nekoga drugog. Takođe možete zatražiti povratne informacije o svom radu, čak i ako vas je kompanija otpustila
Korak 3. Prepoznajte da tuga može biti ozbiljna
Tugu treba smatrati ozljedom kojoj je potrebno vrijeme da zacijeli, baš kao i tjelesnu ozljedu. Iako je uobičajeno da se osjećate tužno kada ste u prekidu, na primjer, gubitak posla može biti i tužan. Bez obzira na to koliko brzo ili kasnije stigne vaša obavijest o prestanku radnog odnosa, možete se osjećati tužno kada se to dogodi.
Efikasno se nosite sa tugom. Pridružite se grupi za podršku, prihvatite da ste izgubili posao, nosite se sa svojim emocijama kod drugih i zadržite pozitivan stav i smisao za humor
Metoda 2 od 3: Razumijevanje plana otpremnine
Korak 1. Saznajte iznos i otpremnine
Otpremnina za svakog zaposlenika je drugačija, ali općenito uključuje otpremnine. Neke kompanije mogu isplatiti otpremninu u gotovini, ali druge kompanije mogu platiti na rate. Saznajte iznos i otpremninu koju ćete primiti.
- Saznajte uključuje li vaša otpremnina plaćeno odsustvo, poput godišnjeg odmora ili bolovanja. Neke kompanije odsustvo plaćaju kao dio otpremnine, pa nema ništa loše u traženju.
- Također saznajte zahtijeva li otkazni sporazum da otkažete zahtjev za naknadu za nezaposlene.
Korak 2. Razjasnite dostupnost beneficija osiguranja
Kad doživite otpuštanja i ponudite vam otpremninu, uz otpremninu ćete možda moći primiti i beneficije osiguranja. Beneficije osiguranja uključene u otpremninu mogu biti grupno životno osiguranje, zdravstveno osiguranje, stomatološko osiguranje ili osiguranje oka. Iako nije uvijek uključeno u svaki paket otpremnina, ne škodi raspitati se o dostupnosti ove beneficije.
- Ako ne dobijete beneficije osiguranja u otpremnini, u Americi možete barem nastaviti zdravstveno osiguranje o svom trošku najviše 18 mjeseci. Ovo je regulirano Zakonom o konsolidiranom omnibus budžetskom usklađivanju (COBRA), a primjenjuje se ako kompanija koja vas je otpustila ima više od 20 zaposlenih. Osiguranje koje garantuje COBRA mora se platiti po stopi koju kompanija plaća, što može biti jako skupo.
- Ako odlučite prekinuti beneficije zdravstvenog osiguranja putem COBRA -e, u SAD -u, možete se prijaviti za osiguranje putem saveznog tržišta u posebnim vremenima.
Korak 3. Pročitajte detalje o pristanku
Vaš ugovor o otpuštanju može sadržavati i druge detalje koje trebate znati, poput informacija koje možete, ali ne možete podijeliti sa svojim novim poslodavcem. Ovi detalji mogu utjecati na vaš pristanak. Pažljivo pročitajte obrazac za pristanak prije nego što ga primite kako biste bili sigurni da nema problema s pristankom.
Pomaganje pomoći stručnjaka za zapošljavanje da objasni detalje ugovora može vam pomoći
Metoda 3 od 3: Pregovaranje o paketima otpremnina
Korak 1. Pripremite se za otpuštanje
Čak i ako ste šokirani otpuštanjima, čak i ako znate da su otpuštanja neizbježna, dobra je ideja planirati pregovore o otpremnini prije nego što dođe do otpuštanja. Ovaj plan će vam pomoći da donosite pametne odluke koje donosite kada vaš um nije jasan.
- Ako već nemate odvjetnika, pronađite nekoga koji vam može pomoći u pregovaranju o otpremnini, posebno onog s iskustvom u oblasti zapošljavanja. Na taj način ćete znati koga pozvati kada dobijete otkaz.
- Pravnici sa iskustvom u zapošljavanju mogu vam pomoći i da obuzdate emocije, pomažući vam da razumijete svoj otpremninski paket i pružaju savjete o pregovorima.
Korak 2. Razmotrite ponuđenu ponudu
Odvajanje vremena za razmatranje vaše ponude važno je jer postoji nekoliko aspekata ugovora koji mogu imati značajan utjecaj na vas. Na primjer, možda više nećete moći raditi u istoj oblasti za nekoliko mjeseci/godina, ili možda nećete moći pozvati klijente na svoje novo radno mjesto.
- U većini američkih država klauzula o zabrani konkurencije se ne može koristiti. Za više informacija kontaktirajte advokata.
- Također imajte na umu klauzule koje mogu ograničiti vašu sposobnost da tužite kompaniju zbog diskriminacije. Ako se osjećate diskriminirano i trebate tužiti, obratite posebnu pažnju na pristanak.
- U Sjedinjenim Državama radnici stariji od 40 godina imaju 21 dan da odluče o otpremnini, kao dio saveznih zakona protiv diskriminacije protiv starenja.
- Uporedite ugovor sa priručnikom za radnike kako biste bili sigurni da nema nepodudarnosti klauzula. Ako pronađete klauzulu koja se ne podudara, obratite se advokatu za zapošljavanje ili barem svom poslodavcu.
Korak 3. Pregovarajte o sporazumu
Najbolje je pokušati pregovarati, uz pomoć advokata za zapošljavanje, kad god je to moguće. Većina poslodavaca osjećat će se krivim zbog otpuštanja, a tu krivnju možete koristiti za pregovaranje o boljem dogovoru za vas. Preuzimanje inicijative za pregovaranje je vrlo važno. Možete postaviti zahtjeve za sljedeće:
- Više otpremnina. Ako je vaša otpremnina u gotovini, pokušajte zatražiti dvostruku otpremninu. Ako vam se otpremnina isplaćuje mjesečno, pokušajte udvostručiti broj mjeseci koji vam se isplaćuju. Otpremnina može uključivati bonuse ili preostalo odsustvo.
- Radna oprema. Možete zatražiti svoju staru radnu opremu, poput računara, prijenosnih računala itd., Ili je kupiti po sniženoj cijeni.
- Korišćenje poslovnog prostora. Možda ćete moći koristiti poslovni prostor za pronalaženje novog posla, što može biti korisno ako trebate štampati životopise i slično.
- Nova usluga savjetovanja za posao. Neki poslodavci mogu biti spremni platiti ovu uslugu savjetovanja, što vam može pomoći da brže pronađete novi posao.
- Osiguranje. Vaše osiguranje može platiti kompanija u sklopu pregovora.
- Preporuka. Možda ćete moći dobiti pismo preporuke iz svoje stare kancelarije kao dio ugovora o otpuštanju. Ovo pismo preporuke može vam pomoći da pronađete novi posao.
Korak 4. Upoznajte svoje pregovaračke vještine
Ako je kompanija u krizi, možda nećete moći tražiti više nego što kompanija nudi, ali možete zatražiti da jednu pogodnost zamijenite drugom za koju vam je potrebno više. Na primjer, mogli biste zatražiti manju otpremninu i osiguranje.
Ako kompanija nije u krizi, možda nećete morati više mijenjati beneficije
Korak 5. Obratite pažnju na svoju situaciju
Kompanije mogu otpuštati radi efikasnosti, ali postoje posljedice po otpuštanje vas. Znajte šta znači nemati posao. Ako imate djecu ili imate zdravstveno stanje koje je skupo liječiti, možda ćete to moći spomenuti prilikom pregovaranja.
Korak 6. Govorite
Možda ćete uspjeti dobiti pregovore ako date alternativnu ponudu. Stoga je dobra ideja da pristojno podnesete alternativnu ponudu za iznos veći od vaših očekivanja kada prihvatite ponudu otpremnine, a zatim pustite pregovore.
- Na primjer, ako vam je ponuđena otpremnina u iznosu od 6 mjeseci plaće, ali želite otpremninu od 9 mjeseci, napravite otpremninu u vrijednosti od 12 mjeseci. Mogu vam dati ponudu od 9 mjeseci, pa ćete dobiti ono što želite.
- Imajte na umu da neke kompanije ne pružaju prostor za pregovore, pa biste trebali zadržati svoju ljubaznost i izbjeći odbranu. Ako se branite, riskirate da dobijete manju ponudu, ili čak da je potpuno izgubite.
Korak 7. Znajte fraze koje bi vam mogle pomoći u procesu pregovaranja
Određene fraze mogu pomoći u održavanju pregovora prijateljskim i produktivnim. Na primjer, možete postaviti pitanje "ima li prostora za pregovore?" srodne ponude. Međutim, u nekim pregovorima možete imati negativan ishod.
