Profesionalnost je jedan od najvažnijih aspekata za postizanje uspjeha u radu. Profesionalizam može otvoriti vrata drugim mogućnostima u karijeri, povišicama ili čak bonusima. Vaš odnos prema šefu, saradnicima i klijentima uvijek bi trebao biti pristojan i profesionalan, od načina na koji se ponašate i komunicirate do načina na koji komunicirate s drugima na poslu.
Korak
1. dio od 3: Nosite se profesionalno
Korak 1. Izgledajte reprezentativno i obucite se prikladno
Svaki dan se potrudite otići čisti i uredni na posao kako biste ostavili profesionalni dojam. Takođe bi se trebali profesionalno oblačiti prema uredskim propisima. Izbjegavajte odjeću koja je previše uska ili otkriva i nemojte nositi odjeću za koju mislite da je neprikladna za posao.
- Procijenite kakvu odjeću treba nositi promatrajući druge zaposlenike. Ako su svi u uredu konzervativno odjeveni sa odijelima, košuljama i suknjama koje su skromno dugačke, prilagodite svoju odjeću. Mnoge kompanije imaju i ležerniji kodeks oblačenja, poput širokih hlača ili traperica sve dok izgledaju profesionalno.
- Ako je moguće, prekrijte tetovažu i uklonite naušnice s bilo kojeg piercinga koji nije prikladan, osim ako vašem šefu ne smeta pokazati tetovažu ili piercing.
Korak 2. Pridržavajte se kulture na poslu
Obratite pažnju na ponašanje kolega kako biste stekli osjećaj za kulturu u svom uredu. Promatrajte kako se oblače, kako snižavaju glas dok je netko na telefonu ili kako ulaze u prostoriju za osoblje radi neobavezne rasprave. Tokom sastanaka možete primijetiti i kako oni komuniciraju s klijentima i uvijek dolaze na vrijeme ili čak nekoliko minuta ranije. Posmatrajte stavove drugih zaposlenih kako biste saznali šta se smatra profesionalnim na vašem radnom mjestu.
Korak 3. Prisustvujte sastancima i diskusijama na vrijeme
Većina radnih mjesta očekuje da zaposlenici dođu na vrijeme na zakazane sastanke i rasprave te da budu u uredu do određenih sati. Ako ne znate tačno radno vreme, pitajte šefa. Većina ureda očekuje da će zaposlenici biti na licu mjesta od jutra kako bi odgovorili na sve pozive klijenata i osigurali da ured funkcionira tokom redovnog radnog vremena.
Ako je moguće, pokušajte ući u sobu za sastanke pet minuta ranije kako biste imali priliku da se ohladite i sredite stvari. Nemojte dolaziti 10 minuta ranije jer će raspored drugih zaposlenih biti poremećen i učiniti da se osjećaju neugodno
Korak 4. Održavajte pozitivan stav
Obično je profesionalni stav pozitivan i motiviran stav. Da biste postigli uspjeh, pokažite da imate vještine i znanje za obavljanje posla i odgovornosti. Međutim, osim stručnosti i inteligencije, nadređeni će cijeniti i profesionalni stav koji pokazuje karakter i integritet.
Fokusirajte se na to da budete pošten, pouzdan, vrijedan i pozitivan zaposlenik svaki dan bez izuzetka. Posao bi vam trebao biti važan i cijeniti uspjeh čak i ako je mali
2. dio 3: Efikasno komuniciranje
Korak 1. Donesite dnevni red ili bilježnicu na sastanke i rasprave
Uvjerite se da pamtite zadatke ili sastanke držeći ih uvijek na listi obaveza. Možete koristiti digitalnu agendu ili fizičku agendu. Pokažite profesionalizam zapisujući ono što treba zabilježiti kako biste bili sigurni da ste uvijek organizirani i da ništa ne zaboravite.
Korak 2. Govorite jasno i po potrebi
Da biste profesionalno komunicirali, morate znati pisati i govoriti pouzdano i jasno. Budite aktivni slušalac tokom sastanaka i diskusija i sačekajte da druga osoba završi govor prije nego što izgovorite svoje mišljenje. Govorite polako i koncizno kako bi svi mogli razumjeti i obratiti pažnju na vašu poentu.
Ako vidite problem s određenim projektom ili klijentom, razgovarajte sa svojim kolegama i šefom. Nemojte ignorisati ili izbegavati ovakve sukobe. Umjesto toga, riješite to tako što ćete upozoriti druge i raditi zajedno na rješavanju problema
Korak 3. Koristite e-poštu ili telefon, osim ako rasprava ne mora biti licem u lice
Većina kompanija potiče zaposlenike da efikasno upravljaju vremenom koristeći e -poštu ili telefon za raspravu o manjim pitanjima ili odlukama. Nema potrebe predlagati sastanak radi rasprave o temi koja se može završiti za pet minuta razmjenom e -pošte ili telefonskih poziva. Gubitak vremena drugih ljudi nepotrebnim sastancima smatralo bi se neprofesionalnim.
Ponekad je potrebno da razgovarate licem u lice da biste riješili veliki problem. Ako je tako, pošaljite pozivnicu za sastanak kolegama i/ili klijentima. Provjerite kalendare drugih zaposlenika kako biste bili sigurni da mogu doći
Korak 4. Naučite prihvatiti povratne informacije, a zatim djelujte u skladu s njima
Drugi način da pokažete profesionalizam je spremnost da učite iz povratnih informacija. Upamtite da bi dobre povratne informacije trebale biti o radu i rezultatima, a ne o nečem ličnom. Odgovaranje na povratne informacije bijesom ili odbranom stvorit će neprofesionalan izgled. Umjesto toga, izvucite pouke odatle i upotrijebite povratne informacije kao način za poboljšanje performansi.
Dio 3 od 3: Profesionalno komunicirajte
Korak 1. Izbjegavajte uredsku politiku i tračeve
Ponekad je teško izbjeći uredske tračeve, pogotovo ako ste novi i želite upoznati druge kolege. Međutim, izbjegavanje uredske politike i tračeva može održati vašu reputaciju profesionalnog zaposlenika i izbjeći uplitanje u glasine ili glasine.
Ne govoreći iza leđa kolegama ili prenoseći tračeve, cijenite ih i na vas se može računati da su iskreni i otvoreni
Korak 2. Odnosite se prema kolegama s poštovanjem i ugodnim stavom
Morate se odnositi prema svima dobro, uključujući i kolege s posla koji se ne slažu ili se ne slažu s vama. Ako postoje kolege s kojima ne možete raditi, izbjegavajte rad s njima, ako je moguće. Razmislite o razgovoru sa šefom ako postoje stalni problemi sa stavom i učinkom jednog ili više saradnika. Izbjegavajte ogovaranje iza leđa ili grubost prema kolegi jer to nije profesionalan način.
Korak 3. Tretirajte svog šefa kao mentora
Ako vaš šef vidi potencijal u vama, možda će vam htjeti djelovati kao mentor. Zato održavajte zdrav odnos sa svojim šefom na profesionalan i skroman način. Nemojte se ponašati kao da znate bolje, ne želite naučiti novu vještinu ili odbiti njegov savjet. Šef koji djeluje i kao mentor može otvoriti veće mogućnosti za razvoj karijere i mogućnosti za razvoj vaših vještina.
