Kao i kod vještina i sposobnosti, nečiji stav igrat će vrlo važnu ulogu u postizanju uspjeha. Bilo u uredu s visokim ciljem posla ili u restoranu s promjenjivim gostima, netko tko želi naučiti pregovarati kako bi se zaposlio mora imati tu posebnu mješavinu vještine i predanosti. Čitajući ovaj članak možete naučiti kako ostaviti dobar utisak na prvi dan na poslu. Zatim razvijte dobar utisak koji ste stekli u dobroj radnoj reputaciji.
Korak
1. dio od 3: Početak rada na novom mjestu
Korak 1. Dođite ranije
Prvog dana posla trebali biste moći ostaviti dobar dojam i stići na vrijeme. Pokušajte ranije doći na posao kako biste imali vremena za što bolju pripremu ili se prvo presvucite, ako je potrebno, prije početka rada. Trebali biste biti spremni za rad 10-15 minuta unaprijed.
- Ako morate ići javnim prijevozom na novo radno mjesto ili ako ne poznajete to područje, dođite nekoliko dana unaprijed. Na taj način već znate tačno gdje se nalazi i koliko će vremena trebati da stignete tamo.
- Ne odlažite raspored koji ste postavili. Kasni odlazak ukazuje na nemogućnost dobrog upravljanja vremenom. Ostavite dobar utisak na svog šefa odlaskom ranije. Na taj način imate još vremena za pripremu prije rada. Zato krenite kad budete spremni.
Korak 2. Obratite pažnju i učinite ono što čujete
Ne morate odmah biti u stanju raditi dobro u svemu. Šefovi također obično razumiju da novi zaposlenici moraju prvo proći kroz proces učenja. Zato ne brinite previše o greškama ili haosu prvog radnog dana. Usmjerite svoju pažnju na učenje što je više moguće i pažljivo slušanje kako ne biste pogriješili.
Dozvolite sebi da pogriješite samo jednom. Ako vam šef objasni kako obaviti određeni posao, obratite veliku pažnju i pokušajte zapamtiti ili snimiti ova uputstva kako ne biste morali ponovo pitati
Korak 3. Nemojte se bojati postavljati pitanja
Mnogi novi zaposlenici vrlo su stidljivi što se tiče postavljanja pitanja. Zbog toga se zbunjuju i griješe. Znajte dobro kada vam je potrebna pomoć i ne ustručavajte se zatražiti pomoć, posebno prvog dana. Bilo bi bolje da imate objašnjenje prije nego nagađanje i tek kasnije razumijevanje.
Korak 4. Pokušajte predvidjeti šta će se sljedeće dogoditi
Svako radno mjesto obično primjenjuje drugačiji postupak. Stoga morate saznati što će se dogoditi i zašto, čak i ako ste vrlo vješti i talentovani na poslu. Najbolji način da kao novi zaposlenik izgledate dobro i posebno na svom prvom poslu je pokušati analizirati i saznati što će se sljedeće dogoditi.
- Na nekim radnim mjestima prvi dan obično je ispunjen saznavanjem i obraćanjem pažnje. Učinite nešto ako vam se ukaže prilika. Ako vidite drugog zaposlenika kako premješta veliku hrpu vreća, pomozite odmah, nemojte čekati dok vas to ne zamole.
- Na nekim poslovima morate i pitati umjesto samo raditi. Ako počnete raditi u kuhinji i morate očistiti prljavo posuđe, očito je da ga morate oprati, ali možda postoje određeni radni postupci koje morate slijediti. Pokušajte prvo pitati.
Korak 5. Očistite bez upita
Jedna stvar kojoj treba dosljedno težiti na svakom radnom mjestu je čistoća i sigurnost. Popravljanje radnog mjesta obično se može obaviti bez potrebe za nadzorom. Provjerite možete li nešto srediti ili popraviti kako bi se vaše radno mjesto osjećalo ugodnije.
- Ako radite u uredu, očistite filter za kavu i pripremite novu kavu. Rasporedite šolje i kašike koje ste koristili dok uklanjate ostatak napitka iz šolje. Stavite smeće u smeće. Pomozite u sređivanju javnih površina ako ih se treba riješiti.
- Ako radite u kuhinji ili u restoranu, pazite na predmete koji bi mogli nekoga spotaknuti ili pomoći kolegi da opere suđe. Ako je potrebno, možete zatražiti i smjene u perilici posuđa. Pronađite načine da ostanete zauzeti.
Korak 6. Budite svoji
Neće vas ono što znate, koliko ste talentovani, čak ni ono što radite prvog dana posla, učiniti uspješnim, već vaš stav i ponašanje. Poslodavci vas zapošljavaju jer vaše vještine i osobnost mogu koristiti kompaniji u kojoj radite. Budite sigurni u svoju sposobnost da sami uspijete i ne morate biti neko ko niste.
Nema potrebe da se ponašate kao ostali saradnici, na dobro ili na zlo. Ljudi se obično naviknu na nove zaposlenike tek nakon nekog vremena. Dajte im priliku da se prilagode vašoj ličnosti umjesto da promijene svoje ponašanje kako bi im odgovaralo
Dio 2 od 3: Budite dobar zaposlenik
Korak 1. Definirajte kratkoročne radne ciljeve
Biti dobar zaposlenik znači raditi posao bolje od očekivanog. Potrudite se da postanete najbolji zaposlenik koji možete postaviti postavljajući sebi kratkoročne ciljeve. Imati cilj može vam pomoći da postignete najbolje. Nakon nekoliko dana rada, počnite određivati čemu biste trebali dati prioritet i postavite to kao cilj koji želite postići.
- Ako radite u kuhinji, učinite da vaša želja da zapamtite recept za Pepes Fish bude cilj koji morate postići do kraja ovog mjeseca kako više ne biste morali zavirivati u varalice. Ili neka vaš cilj bude želja da poslužite hranu brže od ostalih kolega.
- U prvih nekoliko tjedana više se fokusirajte na kvalitetu, a ne na brzinu. Dobro se pripremite s toplim čokoladnim mlijekom umjesto da brinete o tome da ćete morati brzo servirati narudžbe. Budite oprezni ako želite brže raditi ili zaraditi više!
Korak 2. Dajte više onoga što možete i budite realni
Dobri zaposlenici obično su voljni volontirati i spremni su prihvatiti više odgovornosti i dužnosti ako se to od njih zatraži. Budite spremni učiniti ono što morate učiniti ako želite razviti reputaciju pouzdanog zaposlenika.
- Upoznajte svoje granice. Ako danas morate obaviti 10 poslova, nemojte se nuditi da radite druge poslove koji će potrajati nekoliko sati. Dobro upravljajte svojim radnim vremenom.
- Budite oprezni ako je potrebno. Ako vas kolega zatraži pomoć, a niste sigurni da možete pomoći, možda možete ponuditi prijedloge kao alternativu. Morate biti taktični ili ako je potrebno, zatražite pomoć od svog šefa.
Korak 3. Radite svoj posao, a ne tuđi
Dobar zaposlenik marljivo će raditi i samo će se baviti svojim ličnim poslom. Tokom svog rada fokusirajte se na to da svoj zadatak završite najbolje što možete. Ne dopustite sebi da budete zaokupljeni tuđim poslom i poslom. Budite najbolji tako što ćete dobiti posao koji trebate obaviti.
Klonite se tračeva na poslu. Ne pridružujte se klici na poslu koja vas može odvratiti od odgovornosti. Fokusirajte se na to da dobro radite svoj posao, umjesto da shvatite koliko dobro drugi ljudi rade
Korak 4. Budite aktivna osoba
Ako komad papira ili maramice padne na pod, nemojte prolaziti pored njega i reći svom šefu da neko mora obaviti ovaj mali posao. Uzmi ga sam. Pokušajte učiniti svoje radno okruženje ugodnijim, nemojte se ponašati kao da ste najbolji zaposlenik.
Korak 5. Dajte više
Radite svoj posao dobro i temeljito, nakon toga razmislite šta još možete učiniti da podržite kompaniju u kojoj radite kako biste postigli njene ciljeve. Dobri zaposlenici pružit će kreativne ideje o tome kako poboljšati i uštedjeti kako bi se poboljšali uvjeti za kompaniju u kojoj radite.
Pokušajte svakih nekoliko mjeseci doći do kreativnih ideja, a zatim ih spremite u slučaju da su potrebne. Podijelite ovu kreativnu ideju sa svojim šefom u kratkom razgovoru, umjesto da o njoj razgovarate na važnom sastanku
3. dio 3: Pokazivanje pravog stava
Korak 1. Odredite dugoročni plan rada
Šta želite postići za pet godina? Deset godina? Kako to postižete sadašnjim poslom? Postavite jasne i ostvarive radne ciljeve, a zatim mjerite svoja postignuća svake sedmice. Osjećat ćete se samopouzdano i motivirano za razvoj svoje kompanije i sebe ako vjerujete da vaš rad može podržati najvažnije ciljeve u vašem životu.
- Zapišite šta želite da radite narednih nedelju dana. Možda vam se ovo što radite ne čini toliko važnim, ali može li vam ovaj posao pomoći da dobijete ono što želite? Može li vam ovaj posao poboljšati život?
- Važni su i glavni ciljevi kompanije u kojoj radite i trebali biste dati prioritet.
Korak 2. Ljubazno razgovarajte sa drugim zaposlenima
Šef će cijeniti zaposlenike koji žele podržati druge zaposlenike. Vjerovat će se vašim riječima ako uvijek vrijedno radite i podržavate postizanje ciljeva kompanije. Recite riječi podrške drugima koji zaslužuju pohvale i napredovanje.
- Ako postoje zaposlenici koji vole ismijavati ili kritizirati druge suradnike, nemojte se miješati. Lako je formirati kritičku kritiku na radnom mjestu, ali ova grupa može stvoriti nezdravu kulturu rada. Ne pridružujte im se!
- Ako podmuklim metodama dođete u bolju poziciju, možda ćete se neko vrijeme osjećati uspješno, ali dugoročno ćete sve izgubiti jer ste izgradili loše odnose s drugim zaposlenicima. Neka vaš šef procijeni vaš rad i vještine kako bi utvrdio jeste li prava osoba za popunjavanje određene pozicije u kompaniji.
Korak 3. Negujte osećaj pripadnosti na poslu
Šef će cijeniti zaposlenike koji cijene njihov rad. Ako radite posao koji vam se zaista sviđa, to će sigurno biti lako. Ali ako radite samo kako biste zaradili, možda će biti malo teško pronaći način da vam se ovaj posao svidi. Potražite načine za njegovanje osjećaja pripadnosti na poslu kako bi vam ljubav prema poslu učinila cijeli život boljim.
Ostanite fokusirani na ono što posao nudi i podsjetite se da će uspješan rad olakšati stvari. Ako radite za prehranu svoje porodice ili plaćate fakultet, zapamtite da će ono što radite imati direktan utjecaj na taj aspekt vašeg života
Korak 4. Odnosite se dostojanstveno i s poštovanjem prema svima koje sretnete
Iako na poslu postoje ljudi sa kojima je teško komunicirati, nemojte imati negativan stav prema njima. Za kompaniju, negativno utičete na vlastite mogućnosti karijere. Vaši saradnici prošli su isti rigorozan proces odabira kao i vi, pa ako vrijeđate ili ne poštujete svoje saradnike, to znači da ne poštujete ni intelektualne sposobnosti svog šefa.
