Seksualno uznemiravanje može se odnositi na neželjeni fizički kontakt. Osim toga, seksualno uznemiravanje također uključuje, između ostalog, pokazivanje dijelova tijela, traženje nečega seksualne prirode, pokazivanje nepristojnih fotografija i dobacivanje seksualno sugestivnih komentara ili šala. U okruženju na radnom mjestu, menadžeri ili nadređeni moraju izgraditi radno okruženje koje je zaštićeno od seksualnog uznemiravanja njihovih radnika uspostavljanjem jasnih pravila, pružanjem odgovarajuće obuke i stalnim pojačanjem. U međuvremenu, u školskom okruženju, školski administratori moraju uspostaviti ili pružiti ista pravila za učenike i osoblje.
Korak
Metoda 1 od 3: Stvaranje sigurnog radnog okruženja za uznemiravanje
Korak 1. Zapišite pravila protiv uznemiravanja
Kao poslodavac, odgovorni ste za seksualnu diskriminaciju koja se dogodi na radnom mjestu. U Zakonu br. 13 iz 2003. o radnoj snazi navedeno je da radnici (uključujući radnike ili zaposlenike) imaju pravo na zaštitu radi sigurnosti i zdravlja, morala i pristojnosti te na postupanje u skladu s ljudskim dostojanstvom i vrijednostima, kao i vjerskim vrijednostima. Stoga je najbolji način da zaštitite zaposlenike od seksualnog uznemiravanja i spriječite da morate riskirati moguće uznemiravanje je spriječiti ga ranije.
- Održavajte sastanke sa odborom za ljudske resurse i čelnicima zaposlenih i napišite čvrstu politiku protiv seksualnog uznemiravanja. Naglasite da je sam menadžment odgovoran za sprečavanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ili u uredu.
- Opširnije objasnite definiciju seksualnog uznemiravanja. Zabraniti nezakonitu seksualnu diskriminaciju, neželjeno seksualno napredovanje ili izazivanje, seksualna nadmetanja i seksualno ponašanje ili radnje (bilo verbalne, vizuelne ili fizičke) na radnom mjestu.
- Uvesti zabrane u pogledu obaveze prihvatanja seksualnih činova kao uslov ili uslov zaposlenja, ili kao osnovu za određivanje zaposlenja.
- Zabraniti svako ponašanje koje ima za cilj ili ima učinak narušavanja učinka zaposlenika, uključujući ponašanje koje stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili ometajuće radno okruženje.
- Navedite primjere seksualnog uznemiravanja, ali naglasite da definicija seksualnog uznemiravanja nisu samo navedeni primjeri.
- Pregledajte zakon broj 13 iz 2013. godine i pravila u svom gradu kako biste bili sigurni da donesena pravila pokrivaju sve važeće zakone.
Korak 2. Pripremite ili planirajte jasan protokol za prijavu seksualnog uznemiravanja
U svoju politiku protiv seksualnog uznemiravanja uključite jasne korake za prijavljivanje seksualnog uznemiravanja. Donesene politike moraju biti u stanju potaknuti žrtve da prijave uznemiravanje koje doživljavaju. Pripremite poseban tim ili odbor ovlašten za primanje žalbi ili prijava u vezi sa seksualnim uznemiravanjem.
Pobrinite se da postoji nekoliko 'opcija' policajaca koje žrtve mogu kontaktirati ili posjetiti kada žele prijaviti seksualno uznemiravanje. To se radi kako bi se, na primjer, spriječilo da žrtva prijavi zlostavljaču ili svjedoku nasilnika ili bliskog prijatelja počinitelja
Korak 3. Obučite zaposlene da spriječe i prijave seksualno uznemiravanje
Dajte svakom zaposleniku kopiju kreirane politike. Politiku sprečavanja seksualnog uznemiravanja treba uključiti u priručnik za zaposlene, poslati zaposlenima putem e-pošte i pregledati ili pregledati u antidiskriminacijskim vježbama koje se provode godišnje.
- Omogućite redovno vježbanje. Obučiti nadzornike i zaposlenike na svim nivoima uprave da traže, spriječe i kazne seksualno uznemiravanje i diskriminaciju. Osim toga, obučite zaposlenike da prijavljuju seksualno uznemiravanje u odgovarajućim koracima.
- Pridržavajte se svih važećih zahtjeva ili propisa u vašoj zemlji ili gradu. Imajte na umu da svaka država ili grad mogu imati različita pravila ili politike u vezi sa seksualnim uznemiravanjem.
Korak 4. Navedite primjere seksualnog uznemiravanja za koje zaposlenici možda nisu znali
Moraju razumjeti oblike seksualnog traženja ili ponašanja, a ponašanje seksističke ili transfobne prirode može se smatrati seksualnom diskriminacijom i ako bilo koji zaposlenik ispolji takvo ponašanje, on ili ona može biti podložan otkazu. Pokažite zaposlenima da su, na primjer, zaposleni muškarci odgovorni i krivi ako uznemiravaju druge zaposlenike, a ne samo zaposlenice. Osim muškaraca, zaposlenice su krive i za uznemiravanje drugih zaposlenika. Objasnite i to da se trivijalna stvar poput komplimenta može smatrati oblikom uznemiravanja ako je prikazana ili izrečena na pogrešan način.
- U Sjedinjenim Državama, upravljanje radnim mjestom ili uredom koje zahtijeva od zaposlenika da se pridržavaju rodnih normi smatra se seksualnim uznemiravanjem, prema pravilima navedenim u Glavi VII. U međuvremenu, u Indoneziji se još uvijek primjenjuju pravila za ispunjavanje rodnih normi, a stvari koje nisu u skladu s tim normama smatraju se tabuom. Na primjer, u Indoneziji muški zaposlenici moraju se odijevati ili oblačiti prema svom spolu (npr. Muškim zaposlenicima je zabranjeno nositi suknje ili se oblačiti kao žene). Nekim je strankama to zaista teško (posebno transrodnim osobama), a ponekad to otežava tim strankama pronalazak posla.
- Stoga je u nekim zemljama (npr. U Sjedinjenim Američkim Državama) zaposlenima zabranjeno upozoravati zaposlenicu za koju se čini da se ne ponaša ili ponaša ženski (ili ako muški zaposlenik nije dovoljno muževan). Osim toga, zaposlenicima je zabranjeno govoriti transrodnim zaposlenicima da je njihov izgled ili upotreba zamjenica neprihvatljiva. U samoj Indoneziji ne postoji zabrana podsjećanja drugih zaposlenika na njihovo ponašanje koje možda nije u skladu s prevladavajućim rodnim normama.
- Objasnite svojim zaposlenicima da ste kao nadzornik odgovorni ako ih klijent ili prodavač seksualno uznemirava.
- Recite im da u slučaju sumnje trebaju razgovarati sa svojim službenikom za ljudske resurse ili sa vama.
Korak 5. Posmatrajte svoje radno okruženje
Potražite znakove seksualnog uznemiravanja (na svim nivoima) u svojoj kompaniji. Uklonite i izbrišite sve diskriminatorne šale, znakove ili crteže koje vidite. Odmah poduzmite mjere protiv zaposlenika koji pokazuju neprimjereno ponašanje. Ako smatrate da je vaš suradnik uznemiravan, potaknite ga da razgovara o tome kroz što prolazi i poduzmite hitne mjere kako biste spriječili nastanak uznemiravanja.
Ako primijetite seksualno uznemiravanje ili ste u situaciji u kojoj postoji mogućnost da dođe do seksualnog uznemiravanja, poduzmite trenutne korake kako biste riješili uznemiravanje ili pomogli žrtvi da poduzme mjere protiv počinitelja
Korak 6. Primijenite politiku bez izuzetka
Kada se pojavi pritužba ili primijetite uznemiravanje, odmah istražite i riješite situaciju. Disciplinovati i djelovati prema članovima kompanije koji uznemiravaju druge zaposlenike. Osim toga, zaštitite i ohrabrujte zaposlenike koji doživljavaju uznemiravanje.
- Morate uspostaviti politiku nulte tolerancije za počinitelje ponovljenog seksualnog uznemiravanja ili vrlo ozbiljnih slučajeva seksualnog uznemiravanja ili napada.
- Objasnite da se svi nivoi upravljanja moraju pridržavati važećih propisa ili politika.
Metoda 2 od 3: Odgovor na seksualno uznemiravanje na poslu
Korak 1. Prepoznajte seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
U Sjedinjenim Državama seksualno uznemiravanje podijeljeno je u dvije kategorije prema naslovu VII, naime uznemiravanje koje je quid pro quo i uznemiravanje u obliku neprijateljskog okruženja. Prvi oblik uznemiravanja javlja se kada se od vas traži da 'tolerirate' uznemiravanje kao 'odmazdu' za napredovanje, dodjelu položaja ili jednostavno priliku da ostanete na poslu. Često ovu vrstu uznemiravanja vrše nadređeni, ali ovo uznemiravanje mogu izvršiti i drugi zaposlenici koji imaju pozicije ili ih podržavaju druge stranke koje imaju visoke položaje.
- 'Neprijateljsko' radno okruženje ne utječe na stabilnost vašeg posla, eksplicitno ili implicitno, ali ipak može utjecati na radni učinak i stvoriti radno okruženje koje je stresno, hladno ili čini da se osjećate poniženo.
- Općenito, incident uznemiravanja treba se dogoditi samo jednom kako bi se smatrao quid pro quo oblikom uznemiravanja. Međutim, drugi oblici uznemiravanja (neprijateljsko okruženje) moraju se pojaviti nekoliko puta da bi se smatrali oblikom uznemiravanja, osim ako je ponašanje vrlo očigledno (npr. Seksualni napad ili neželjeni fizički dodir).
- Oba oblika uznemiravanja mogu se javiti jednoj ili više osoba, a mogu ih počiniti jedna ili više osoba. Uznemiravanje može počiniti saradnik ili nadzornik, muško ili žensko, i verbalno, fizički ili oboje.
- Uznemiravanje (u bilo kojem obliku) i dalje je nezakonito.
Korak 2. Zabilježite slučajeve seksualnog uznemiravanja do kojih je došlo na radnom mjestu
Snimite i vodite evidenciju o slučajevima seksualnog uznemiravanja koji su se dogodili. Takođe zapišite vrijeme i mjesto incidenta, šta je svaka strana rekla i ko je vidio ili svjedočio incidentu. Osim toga, čuvajte dokaze o seksualnom uznemiravanju koje se dogodilo. Ako primite opscenu e -poruku ili bilješku, sačuvajte ih kao dokaz.
Pregledajte politike u vezi sa seksualnim uznemiravanjem koje se primjenjuju na radnom mjestu. Slijedite pravila, osim ako vaše radno mjesto nema politiku seksualnog uznemiravanja
Korak 3. Borite se ili se suprotstavite uznemiravaču ako se osjećate sigurnim da to učinite
Ako se osjećate sigurnim, razgovarajte direktno s uznemiravateljem, učinite to lično. Objasnite mu da vam smeta njegova pažnja ili ponašanje. Reci i objasni šta ti je uradio. Nakon toga zamolite ga da se prestane ponašati ili se tako ponašati.
- Mogli biste, na primjer, reći: "Nije mi bilo ugodno zbog vašeg ponašanja otkad ste me pokušali pozvati da izađemo. Odbio sam to i još uvijek sam fin jer smo suradnici, ali činjenica da stalno pokazuješ znakove da želiš nastaviti izlaziti sa mnom i to me stresira. Želim da prestaneš tako da se ponašaš.”
- Ili biste mogli reći: “Želim da shvatiš da šale o mojoj haljini i seksualnoj orijentaciji moraju prestati. Mrzim taj vic. Ne želim da neko spekulira o mom privatnom životu, i ne želim da me ismijavate. Razumeš?"
- Ako se ne osjećate sigurno razgovarajući direktno s počiniteljem, sastanite se i razgovarajte sa svojim nadređenim ili službenikom za ljudske resurse.
Korak 4. Prijavite uznemiravanje na radnom mjestu
Ako se sukobljavate i razgovarate direktno sa zlostavljačem, recite nadzorniku na radnom mjestu ponašanje koje zlostavljač pokazuje i da ste s njim razgovarali direktno. Ako ne razgovarate direktno s počiniteljem, razgovarajte sa svojim nadređenim ili službenikom za ljudske resurse na poslu. Dajte im do znanja da se ne osjećate sigurno ako govorite i poduzimate mjere direktno protiv uzbunjivača i objasnite zašto.
Obavezno recite svom nadzorniku odmah nakon što razgovarate s uznemiravateljem u slučaju da se nasilnik želi pokušati osvetiti
Korak 5. Podnesite zahtjev ili žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja
U Sjedinjenim Državama, ako imate tužbu zbog bilo kojeg aspekta naslova VII, pokušajte podnijeti tužbu zbog diskriminacije Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u roku od 180 dana od uznemiravanja. Za podnošenje tužbe ili tužbe nije vam potreban advokat. Nakon što podnesete žalbu, komisija će obavijestiti vašeg nadzornika i započeti istragu.
- Komisija će pokušati riješiti tužbu putem posrednika, odustati od tužbe (i zaustaviti istragu) ili tužbu podnijeti sudu.
- Ako komisija ne može izreći kaznu ili riješiti problem, podnijet će vam tužbu. Pismo možete zatražiti ako i dalje želite podnijeti tužbu prije završetka istrage.
- Prema glavi VII, pravno ste zaštićeni od odmazde nakon što podnesete tužbu, svjedočite ili učestvujete u istrazi, procesu ili suđenju.
- Bilo bi dobro da saznate o zaštiti koju pruža regija ili država. Neki gradovi ili zemlje mogu pružiti jaču zaštitu od Glave VII (ili indonezijskog zakona).
Metoda 3 od 3: Sprječavanje seksualnog uznemiravanja na više mjesta
Korak 1. Stvorite kulturu anti-seksualnog uznemiravanja u srednjim školama
Obučite nastavnike da postupaju sa neprikladnim komentarima učenika. U Indoneziji možete koristiti izvore i pozivati se na školske zakone ili propise za obuku školskog osoblja i njihovo širenje. S nastavnicima i savjetnicima/nadzornicima (ili administratorima Naslova IV ako živite u Sjedinjenim Državama) donesite pravila kako bi učenici mogli identificirati i prijaviti seksualno uznemiravanje koje se događa u školama.
- Navedite pravila u priručniku za učenike i pozovite gostujuće predavače na čas.
- Uključite roditelje učenika. Održite sastanak nakon škole kako biste roditelje poučili o seksualnom uznemiravanju i njegovim štetnim posljedicama.
- Dajte poklone ili nagrade za samopouzdanje učenika. Ohrabrite učenike da govore ili prijave seksualno uznemiravanje koje su doživjeli ili vidjeli. Ozbiljno shvatite žalbe učenika.
- Ozbiljno shvatite pritužbe na nastavnike koji seksualno uznemiravaju učenike.
Korak 2. Spriječite seksualno uznemiravanje u školskom/fakultetskom okruženju
Osim poduzimanja preporučenih radnji za sprječavanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ili u srednjoj školi, učenici se također trebaju educirati o svojim pravima. Moraju podnijeti žalbu preko Komnas HAM -a ako školske uprave ne shvate ozbiljno pritužbe na uznemiravanje koje doživljavaju, ili ako su primorane da potpišu ugovor o povjerljivosti kako bi prijavile zlostavljanje.
Korak 3. Naglasite svoje prijatelje i partnera da vas poštuju
Seksualno uznemiravanje je neželjeno seksualno ponašanje ili diskriminacija. Također, imajte na umu da se uznemiravanje ne događa samo na radnom mjestu. Seksualno uznemiravanje mogu vršiti prijatelji, partneri, čak i bivši ljubavnici. Ako prijatelj daje seksualne ili seksističke komentare o vama ili nekom drugom prijatelju, recite mu da ne smije više davati te komentare.
- Objasnite drugom prijatelju kako se osjećate. Slušajte i kako se osjeća.
- Ako vas prijatelj i dalje ne cijeni ili poštuje, odbijte pozive za igru ili druženje s njima.
