Uspješni zaposlenici su poput vlasnika malih rizičnih preduzeća s ograničenim brojem kupaca. Kao zaposlenik morate razumjeti zahtjeve primarnih kupaca (čelnika kompanije) i pokušati izvršiti zadatak što je bolje moguće. Pročitajte ovaj članak kako biste mogli biti dobri zaposlenici.
Korak
Korak 1. Pokažite profesionalizam
Upamtite da radite u kompaniji, poput bolnice, hemijske kompanije, vladine agencije ili supermarketa, umjesto na igralištu, osim ako ne radite kao nadzornik na toj lokaciji. U interakciji, kolege mogu razlikovati zaposlenike sa kojima je zabavno raditi i zaposlenike koji se pretvaraju da su zauzeti. Ugodni saradnici su dobrodušni, duhoviti i nasmijani. Pretvarati se da ste zauzeti znači gubiti radno vrijeme, propustiti rokove i stajati za radnim stolom više nego biti sam na poslu.
Korak 2. Naučite prihvatiti kritiku velikog srca
Iskoristite tuđu kritiku kako biste saznali šta drugi žele od vas, vaše slabosti i na čemu morate prvo poraditi. Ako vas kritika šefa ili kolege učini povrijeđenom ili ljutom, pričekajte dok se ne smirite. Nakon toga, zamolite ga da razgovara s vama o tome kako se osjećate, ali mu također dajte do znanja da želite ispraviti sve nedostatke i da biste htjeli njegov doprinos o stvarima koje treba promijeniti.
Korak 3. Shvatite svoje zadatke i dobro ih obavite
Čak i ako je vaš posao naporan, dosadan ili izazovan uz velike naknade, pokušajte smisliti kako to učiniti što detaljnije, bez obzira na to koliko je posao težak. Unapređenja se obično dodjeljuju prema radnim sposobnostima, lojalnosti kompaniji, stručnosti i obrazovanju. Ako ne znate kako napraviti određeni zadatak, naučite ga odmah. Nemojte se pravdati i objašnjavati zašto to niste učinili.
Korak 4. Održavajte dobre odnose sa ljudima u organizaciji
Svako ima stručnost u skladu sa svojim poslom. Da biste održali svoj ugled, budite ljubazni, prijateljski nastrojeni i poštujte svoje kolege jer oni mogu imati veliki utjecaj na vašu karijeru. Nemojte komunicirati sa zaposlenima koji su negativni, ne poštuju saradnike i vole omalovažavati druge.
Korak 5. Idite na obuku ako postoji prilika da naučite novu vještinu
Prijavite se za kurseve koje finansira vlasnik kompanije. Pokažite da ste pametan zaposlenik i želite nastaviti učiti jer imate veliko znanje, ovladavate novim vještinama i nastavite učiti. Ako su uvjeti u kompaniji problematični i morate smanjiti zaposlenike, veća je vjerojatnost da ćete biti zadržani nego drugi zaposlenici koji ovladaju samo određenim vještinama.
Korak 6. Održavajte dobro radno stanje
Pokažite zadovoljavajuće radne rezultate, dođite na vrijeme i održavajte dobro prisustvo. Zaposleni koji su otpušteni općenito imaju nezadovoljavajuće radne rezultate, na primjer, često su odsutni, ne poštuju rokove, ukoreni su zbog neprofesionalnog ponašanja ili su se korisnici često žalili. Vaš položaj je siguran ako uvijek dobro funkcionira.
Korak 7. Dođite na vrijeme
Krenite na posao ranije pa ćete biti na poslu 15 minuta prije početka posla. Tako da nećete zakasniti ako se promet zaglavi ili morate pješačiti jer možete pronaći parkirno mjesto udaljeno. Ako klijent dođe prvi, spremni ste za posjet, tako da ne mora čekati, čak i ako stignete na vrijeme.
Korak 8. Pitajte svog šefa radne ciljeve koje morate postići
Obaveza koju ste dali i uspjeh u postizanju ciljeva čine da izgledate superiornije među ostalim zaposlenicima.
Korak 9. Osigurajte rješenja
Prekinite naviku prigovaranja i dajte prijedloge za poboljšanje stvari! Nadzornici će cijeniti zaposlenike koji su uvijek pozitivni. Ako želite razgovarati o problemu sa svojim šefom, predložite barem jedno rješenje. Čak i ako vaš šef odbije prijedlog, i dalje izgledate kao pružatelj rješenja, a ne podnositelj žalbe. Kao šef, svoje privatne i poslovne poslove mora držati odvojeno. Isto važi i za vas. Međutim, zbog emocionalnog tereta koji ometa rad čini se da niste u stanju uravnotežiti posao i privatni život. Izgubit ćete priliku ako poslodavac želi izabrati zaposlenika koji je u mogućnosti pružiti rješenja kao člana tima za dovršetak određenog projekta.
Korak 10. Nemojte koračati dok vučete noge
Ova poruka ima doslovno značenje. Koračajte ravno i hodajte uspravnog tela tokom rada. Nemojte odgađati ili odlagati posao dok ne dođete do roka, a zatim žurite da ga završite u zadnji čas, jer to može iritirati vašeg šefa. Izgradite reputaciju najmarljivijeg zaposlenika.
Korak 11. Održavajte smirenost na poslu
Vlasnik kompanije ne plaća vam tračanje. Zato nemojte ogovarati i marljivo radite. Međutim, morate održati kratak razgovor s kolegom kako biste održali dobar odnos. Međutim, ako sinoć podijelite svoje lično iskustvo do pola sata, vaš šef sumnja u vašu lojalnost. Jedna osoba koja puno priča znači da dvoje ljudi nisu produktivni. Ako vaš šef vidi kako razgovarate dok je u prolazu, to je u redu, ali odmah prekinite razgovor kako ne bi vidio isti način na koji prolazi. Slično i sa grupama. Ako razgovarate s nekim kolegama kad vam šef prođe, bilo bi dobro da se pozdravite da se vratite na posao nekoliko sekundi kasnije. Ako sazna da ogovarate ili planirate tajni sastanak kako biste ga upoznali, bit ćete smatrani huškačem ili provokatorom.
Korak 12. Radite produktivno
Ne dozvolite da se dokumenti danima gomilaju na vašem stolu. Dobro izvršite zadatak i odmah prijeđite na sljedeći posao.
Korak 13. Nosite odgovarajuću odjeću za posao
Korak 14. Steknite naviku da sjedite ili stojite uspravno i razvijte samopouzdanje
Uspravno tijelo sa mirnim i ohrabrujućim stavom zaslužuje više poštovanja nego pogrbljeno držanje.
Korak 15. Pomozite suradnicima ili pružite podršku volontiranjem da se pridruže određenim projektima
Ne brinite o ocjenama jer vaš šef može vidjeti vaš doprinos radnoj grupi. Osim toga, možete slobodno izabrati zadatke koje želite volontiranjem. U suprotnom će se od vas tražiti da izvršite određeni zadatak ili nekoliko poslova. Dakle, preuzmite inicijativu da prihvatite odgovornost kada vam se ukaže prilika.
Korak 16. Ne gubite vrijeme razgovarajući o ličnim stvarima telefonom
Morate raditi tokom radnog vremena. Držite telefon u ormariću ili u ladici stola i ograničite privatne razgovore na hitne slučajeve.
Korak 17. Iskoristite posljednjih 15-20 minuta maksimalno
Kolege će vidjeti zaposlenike koji su napustili svoje stolove prije isteka radnog vremena koje se zapravo još uvijek mogu koristiti za spremanje stola u pripremi za sljedeći dan. Prikupite razbacane dokumente, sakupite smeće, očistite stolove i sredite potrebnu radnu opremu.
Korak 18. Pružite smjernice i podršku novim zaposlenicima
Ponudite pomoć i obuku tako što ćete biti mentor. Upamtite kako je to biti novi zaposlenik. Ako primijetite da vaš novi partner ne razumije svoj zadatak, pitajte ga želi li mu pomoć. Morate samo naučiti kako to učiniti, umjesto da sve to riješite. Obratite pažnju na ono što govorite novom zaposleniku. Ne izražavajte tugu, razočaranje ili međuljudski sukob, a kamoli ogovaranje.
Korak 19. Naučite prihvatiti situaciju
Nemojte se često svađati jer se i nadređeni moraju pridržavati politike kompanije. Ako primijetite proceduralnu grešku, pokušajte razumjeti perspektivu svog šefa, ali nemojte se svađati. Pokušajte mudro razumjeti srž stvari. Shvatit ćete koji je pravi razlog i nema potrebe nagađati. Politike se uspostavljaju i provode za opće dobro.
Korak 20. Poštujte druge
Recite hvala svom šefu ili kolegi koji vam je pomogao. Bit će motiviran da češće čini dobro svima.
Savjeti
- Ako želite biti dobar zaposlenik, pitajte zaposlenike koji imaju dobre poslovne rezultate i iskoristite ih primjenom informacija. Nakon toga, pitajte svog šefa kako biti dobar zaposlenik prema njegovim očekivanjima.
- Pažljivo slušajte šta morate učiniti jer je slušanje jedan od važnih aspekata za postizanje uspjeha.
- Ne otkrivajte stvari koje ne morate znati.
