Prilikom prolaska kroz proces zapošljavanja, budući zaposlenici obično moraju proći (i položiti) psihološki test kako bi bili primljeni na posao. Iako već znate da mnogi poslodavci koriste psihološke testove za provjeru potencijalnih zaposlenika, možete se osjećati nervozno kada se suočite s njima. Ako vas pozovu na psihološki test, učinite sljedeće kako biste povećali šanse za zapošljavanje.
Korak
Metoda 1 od 3: Pripremite se prije polaganja testa
Korak 1. Pronađite informacije o kriterijima koji moraju biti ispunjeni da biste mogli biti zaposleni
Proces zapošljavanja radnika postaje sve složeniji kako se konkurencija povećava u svijetu rada. Ovih se dana sve više kompanija oslanja na psihološke (ili lične) testove pri odabiru najprikladnijeg novog zaposlenja. Prije polaganja testa morate saznati kvalifikacije koje kompanija određuje prema poslu koji želite.
- Na primjer, ako polažete psihološki test kako biste popunili radno mjesto direktora ili menadžera, ispitivač će se morati pobrinuti da imate dobre liderske i komunikacijske vještine.
- Ako se prijavljujete za posao policajca, kandidat mora biti sposoban pokazati sposobnost suočavanja sa situacijama visokog stresa i brzo donijeti ispravne odluke.
Korak 2. Uzmite u obzir svoju ličnost
Psihološki testovi su jedna metoda za određivanje ličnosti osobe. Odredite svoj motiv za prijavu na posao. Možda imate određene kvalifikacije i kompetencije koje kompanija zahtijeva.
- Na primjer, ako želite raditi kao prodavač, znajte da ćete primati provizije. Zato budite visoko motivirani za postizanje visoke prodaje. Odgovara li ovo vašem srcu? Prije razmišljanja razmislite kako biste saznali svoju ličnost. Na taj način možete pripremiti prave odgovore za prihvaćanje na posao.
- Odgovarajte na pitanja u skladu sa svojom ličnošću, ali ne zaboravite da vam se sudi. Na primjer, ako vas pitaju: "Ako vas ne uhvate, hoćete li pronevjeriti novac kompanije?", Odgovorite "Ne." Čak i ako mislite da je to moguće, nemojte to reći tokom intervjua.
Korak 3. Upoznajte potrebe kompanije
Tokom intervjua morate objasniti doprinos koji možete dati poslodavcu, umjesto da samo govorite o svojim snagama. Recite šta ćete učiniti da povećate produktivnost kompanije. Vaša briga za potrebe kompanije će se odraziti na vaše odgovore tokom psihološkog testa.
Prije nego što pristupite testiranju, odvojite vrijeme i pitajte osobu koja je kontaktirala vas ili osoblje o aspektima ličnosti zaposlenika koji su potrebni kompaniji. Pripremite odgovore koji mogu pokazati da ste pravi kandidat
Korak 4. Odvojite vrijeme za vježbanje polaganja testa
Čak i ako nitko ne zna pitanja o psihološkim testovima, možete se pripremiti vježbanjem kako biste se upoznali s formatom testa. Obično se psihološki test sastoji od usmenog intervjua i odgovaranja na pisana pitanja.
- Potražite web stranice koje pružaju praktična pitanja za psihološke testove. Odaberite uglednu web stranicu iz područja psihologije.
- Iskoristite usluge psihologa za privatno vježbanje u pitanjima psiholoških testova. U stanju je dati korisne analize i savjete.
Metoda 2 od 3: Polaganje psiholoških testova
Korak 1. Dođite na vrijeme uz dobru pripremu
Pokažite da ste sposobni biti profesionalni. Dođite na vrijeme s prezentiranim izgledom. Ponesite opremu potrebnu za testiranje. Napravite raspored tako što ćete dodijeliti dovoljno vremena za polaganje testa kako ne biste brinuli ako je test predug.
Vrijeme je za doručak sa uravnoteženim jelovnikom kao priprema prije testa. Glad može imati negativan uticaj na ličnost. Dakle, podmirite prehrambene potrebe prije nego što izađete iz kuće
Korak 2. Postavite pitanja
Možete i trebate postavljati pitanja tokom testa. Osim utvrđivanja formata testa, pitajte potencijalne poslodavce o korištenju rezultata testa i osobi ovlaštenoj za procjenu vaših odgovora.
Prilikom polaganja testa zatražite pojašnjenje ako postoje pitanja koja ne razumijete. Ispitivači mogu pružiti informacije ili pojašnjenja
Korak 3. Održavajte svoj stav tokom testa
Upamtite da će vas suditi kao osobu u cjelini, a ne samo vaše odgovore. Psihološko testiranje dio je procesa zapošljavanja. Stoga, budite sigurni da ste pokazali profesionalnost i povjerenje tokom ocjenjivanja.
Ako ste umorni, nekoliko puta duboko udahnite kako biste smirili um. Ako možete, idite u toalet da se opustite kako biste se mogli koncentrirati
Korak 4. Dajte iskren odgovor
Ne predstavljajte se kao druga osoba. Prvo, laž će biti razotkrivena kroz vaše odgovore. Bilo koja kompanija će odbiti lažljivce. Drugo, potencijalnim poslodavcima dajete lažnu sliku o svojoj ličnosti. To će se otkriti kada počnete raditi.
Znajte da na psihološkim testovima nema točnih ili pogrešnih odgovora. Tako da ne morate lagati
Metoda 3 od 3: Razumijevanje svrhe psiholoških testova
Korak 1. Razmislite iz perspektive poslodavca
Menadžer osoblja traži od vas da bez razloga napravite psihološki test. Ovaj test se održava kako bi mogao donijeti najprikladnije odluke pri zapošljavanju novih zaposlenika. Poslodavci na osnovu vaših odgovora odlučuju odgovaraju li vaš karakter i osobine ponuđenim mogućnostima za posao.
Pokušajte na psihološko testiranje gledati kao na korist za vas, a ne samo za poslodavca. Iskoristite testove koje provodite kako biste utvrdili postoji li šansa da ostvarite svoje snove kroz ovaj posao
Korak 2. Upoznajte valjanost psihološkog testa
Upamtite da psihologija nije egzaktna nauka. Stoga rezultati psiholoških testova ne mogu biti 100% pouzdani. Potencijalni poslodavci će koristiti rezultate testova kao jedno od razmatranja u procesu zapošljavanja.
Pitajte osoblje osoblja koliko su teški rezultati testova pri određivanju kandidata koji su primljeni na posao
Korak 3. Budite spremni prihvatiti odluku
Možda ste se zaposlili, možda ne. Ako niste primljeni, niste prava osoba za posao, umjesto da "padnete" na testu. Poslodavci traže ljude koji imaju aspekte ličnosti prema kriterijima koje određuje kompanija. Ako ne ispunjavate uslove, ponovo se prijavite u drugu kompaniju.
Savjeti
- Budite sami pri polaganju psihološkog testa. Budite mirni i samopouzdani. Sposobni ste dobro odgovoriti na pitanja i ne postoji ništa poput polaganja ili neuspjeha psihološkog testa.
- Psihološki testovi su vrlo raznoliki. Postavljena pitanja prilagođena su ponuđenom poslu.
- Ne odustajte ako se ne zaposlite. Potražite druga slobodna radna mjesta jer vam je još uvijek otvoreno mnogo mogućnosti.
