Hoćete li uskoro na razgovor za posao? Morate li u bliskoj budućnosti pohađati prvi čas na univerzitetu? Ili ćete na velikoj zabavi koja će se održati za vikend upoznati mnogo novih ljudi? Bez obzira na situaciju, prvo naučite moćne savjete da se dobro predstavite i impresionirate druge u trenu!
Korak
Metoda 1 od 3: Predstavljanje sebe tokom intervjua za posao
Korak 1. Pripremite stvari koje ćete reći
Pokušajte se prisjetiti svih intervjua koje ste imali i pitanja koja su u njima postavljena. Barem već znate opće teme o kojima će anketar vjerovatno razgovarati ili vas pitati. Također razmislite o poziciji za koju se prijavljujete i kako će to uticati na pitanja koja ćete dobiti. Pripremite odgovore na sva moguća pitanja i pokušajte se usredotočiti na sljedeće teme:
- Odnos između vašeg prethodnog iskustva (posao, obrazovanje ili volonterski program) i pozicije za koju se prijavljujete.
- Vaše sposobnosti kao pojedinca, opće i posebne i relevantne za poziciju za koju se prijavljujete.
- Sljedeće vještine rješavanja problema su primjeri koji pokazuju da ste sposobni raditi pod pritiskom.
Korak 2. Vježbajte prije vođenja intervjua
Napravite kratku simulaciju uz pomoć ljudi koji su vam najbliži kako biste saznali važne stvari koje morate reći ispitivaču. Ako je potrebno, snimite svoj glas i reproducirajte ga kako biste identificirali stvari koje nisu jasno saopćene. Možete čak pripremiti i komad papira za varanje kako biste bili sigurni da ništa ili materijal nisu zaboravljeni.
Korak 3. Odmah se predstavite
Odmah nakon što vas zamole da uđete u sobu za razgovor, odmah se predstavite i prenesite stvari koje ispitivač treba znati. Istaknite svoju jedinstvenost od drugih kandidata u jednostavnoj rečenici. Ako vas zamole da „opišete ko ste“, dajte kratak, ali čvrst odgovor na nevjerovatne činjenice. Na primjer:
- "Diplomirao sam kao četvrti najbolji strijelac na univerzitetu A."
- "Bio sam menadžer zadužen za X zaposlenih u X kompaniji X godina."
- „Ja sam slobodni pisac koji je objavio…"
- „Nekada sam bio na poziciji predsjednika Izvršnog odbora studenata i rukovodio aktivnostima…"
Korak 4. Navedite svoja postignuća
Ako je moguće, navedite primjere postignuća koja su relevantna za poziciju za koju se prijavljujete. Osim toga, možete opisati i druga ponosna postignuća, iako ona nemaju značaja za poziciju za koju se prijavljujete. Podijelite svoje profesionalne vještine i pokažite ponos na ono što ste postigli. Na primjer:
- “Uspio sam identificirati područja koja je potrebno brzo razviti. U svojoj prethodnoj kancelariji implementirao sam novi sistem za kontrolu toka rada kompanije. Kroz ovaj sistem, kompanije i dalje mogu postići maksimalne rezultate iako se broj radnika smanjuje kada ima sve više stvari za raditi.”
- “Prilično sam dobar u obavljanju mnogih stvari u isto vrijeme. Prošle godine sam završio fakultet sa najboljim ocjenama iako sam morao raditi puno radno vrijeme i odgajati dijete u isto vrijeme.”
- „Zaista veoma ozbiljno shvaćam poziciju lidera. U posljednje dvije godine obnašao sam dvostruku odgovornost kao kapetan sportskog tima na fakultetu i predsjednik vannastavnog kluba.”
Korak 5. Izazovite sebe
Na osnovu pozicije za koju se prijavljujete, podijelite iskustva koja biste željeli steći da ste primljeni da radite u kompaniji. Ako ste zaista zainteresirani za odgovornosti koje ćete preuzeti, slobodno ih istaknite! Čak i ako vaše zanimanje za posao nije preveliko, ipak prenesite ciljeve koje želite postići kako biste postigli lično zadovoljstvo. Naglasite koliko vam je posao važan govoreći:
- „Veoma sam zabrinut za ekološku održivost. Zato sam zainteresiran za sudjelovanje u ovom programu i za mogućnost da educiram mnoge ljude o ogromnoj prijetnji okolišu koja zapravo ugrožava naše živote.”
- „Zaista volim čitati knjige. Zato sam zaista želio raditi u knjižari i moći podijeliti svoja iskustva i preporuke s kolegama i kupcima. Osim toga, nadam se i da ću proširiti svoje vidike znanja zbog toga.”
- „Imam veliku opsesiju za dobrobit okoliša. Iako nemam mogućnosti spasiti živote mnogih ljudi poput liječnika i medicinskih sestara, barem sam jako sretan što mogu pomoći kuhinji ove bolnice u posluživanju zdravih i zasitnih obroka za pacijente.”
Metoda 2 od 3: Impresionirajte saradnike
Korak 1. Predstavite se ležerno i jednostavno
Navedite svoje ime prilikom predstavljanja. Ako je vaš položaj u kompaniji usko povezan sa položajem osobe s kojom razgovarate u to vrijeme, objasnite kakva je veza. Na primjer, ako ste odgovorni za brigu o naručivanju robe i razgovarate sa zaposlenikom iz odjela dostave, naglasite odnos koji će postojati između vas dvoje. Međutim, ako ćete raditi kao njegov šef, nema potrebe to spominjati. Najvjerojatnije su informacije već čuli od drugih ljudi.
Korak 2. Budite spremni slušati
Na početku radnog perioda nemojte odmah pokazivati svim svojim kolegama svoje prošle uspjehe i buduće planove. Umjesto toga, provedite što je moguće više vremena upoznajući identitet kompanije i svih njenih zaposlenika. Postavljajte pitanja o sistemu rada i očekivanjima kompanije. Pokažite da cijenite sve svoje kolege kao izvore znanja i iskusne vodiče.
- "Kako je do sada dnevni i sedmični raspored rada u našoj kancelariji?"
- "Mogu li nešto učiniti kako bih poboljšala kvalitetu komunikacije između dva odjela?"
- "Po vašem mišljenju, da li je bolje da podnosim račune za jednu sedmicu koji su potpisani odjednom ili jedan po jedan?"
Korak 3. Zatražite pomoć ako smatrate da vam je potrebna
Nemojte se pretvarati da znate put ako ste zapravo izgubljeni. Pokažite svom šefu da želite naučiti posebne načine da date sve od sebe. Nagradite svoje suradnike tretirajući ih kao učitelja vrijednog ugleda.
Ova metoda je obavezna i za one od vas kojima je upravo povjereno da zauzimaju važnu poziciju ili poziciju u kompaniji. Čak i ako je vaše radno iskustvo veliko, imajte na umu da će u novoj kompaniji ili odjeljenju uvijek postojati jedinstveni detalji. Impresionirajte zaposlenike iskazujući zahvalnost za uslugu koju su pružili kompaniji i znanje koje posjeduju
Korak 4. Priznajte svoje greške
Ako ste slučajno pogriješili, odmah to priznajte nekome drugome kako bi se situacija odmah ispravila. Ako sa saigračima razgovarate o najboljem načinu da nešto učinite, jednostavno ponudite svoje mišljenje i pitajte ima li neko drugi bolji plan od vas. Pokažite svom šefu i svim svojim suradnicima da vam je glavni cilj obaviti posao, a ne isticati se.
Isto primijenite na sve zaposlenike koji rade pod vašim nadzorom. Zaslužite njihovo poštovanje priznanjem da i vi možete pogriješiti. Vjerujte, njihovo povjerenje će se smanjiti ako su pod vodstvom nadređenog koji uvijek poriče svoje greške
Korak 5. Ugasite svjetla koja vas obasjavaju
Pokažite svima da vam je glavni cilj dati sve od sebe, a ne poslije dobijati komplimente. Kada uspješno završite veliki projekt, odmaknite se i podijelite nagradu koju ste dobili sa svojim saigračima. Umjesto isticanja individualnih kvaliteta, uvijek nastojte potaknuti timski duh i pokazati da vam je glavni cilj iznijeti kvalitete kompanije u oči javnosti.
Korak 6. Zadržite pozitivnost
Ne govorite negativne stvari o drugim ljudima! Ako vam se čini da kolega nema posla, obratite mu se direktno umjesto da ogovarate to pred ostalim kolegama. Drugim riječima, držite sve negativne misli u svom umu. Pokažite da ne morate srušiti druge da biste podigli svoje dostojanstvo!
Metoda 3 od 3: Ostavljanje snažnog utiska u različitim društvenim situacijama
Korak 1. Predstavite se ležerno i jednostavno
Prilikom predstavljanja ne zaboravite navesti svoje ime. Ako nije apsolutno potrebno, nemojte davati druge podatke. Zapamtite, za razliku od razgovora za posao, čin predstavljanja u ležernom društvenom okruženju ne zahtijeva od vas da otkrijete niz kvaliteta i iskustava koja imate. Umjesto toga, dopustite drugoj osobi da vas prirodno upozna kroz svaki razgovor za drugim. U nekim situacijama možda ćete također morati uključiti kratke relevantne informacije, kao što su:
- "Zdravo! Ja sam _, djetetov rođendanski prijatelj.”
- "Zdravo! Moje ime _. Majčino dijete je u istom razredu kao i moje dijete."
- "Zdravo! Moje ime je _. Tvoj brat i ja radimo u istoj kancelariji."
Korak 2. Budite sigurni
Impresionirajte druge ne brinući se stalno o njihovim reakcijama i mišljenjima na sve što radite. Budite iskreni prema sebi i pokažite svoju stranu koja je najprikladnija za različite situacije. Na primjer:
- Ako se sastajete sa kolegama u razredu, zadržite fokus kako ne biste odvratili pažnju od akademika.
- Ako nekoga sretnete prvi put u novom okruženju, ne ustručavajte se odigrati ulogu nove osobe koja nije dobro upoznata s kulturom oko vas.
- Ako vas prijatelj zamoli da idete na put s ljudima koje ne poznajete, zadržite svoju poziciju "stranca" u krugu prijatelja umjesto da znate sve.
Korak 3. Izbjegavajte pokazivanje
Iako imate slobodu da podijelite sva svoja životna postignuća i ponosne događaje koji su se dogodili u vašem životu, nemojte ni pretjerivati. Umjesto da tjerate druge da budu zadivljeni vašim prošlim postignućima, zaslužite njihovo poštovanje svojim trenutnim postupcima i ličnošću. Pokažite da vam ne treba odobrenje drugih ljudi da biste se osjećali samopouzdano!
- Ako se tema razgovora svodi na vaš posao, jednostavno navedite naziv kompanije i opći opis onoga što radite. Izbjegnite potrebu da pokažete svoju poziciju u uredu!
- Ako vas drugi prepoznaju kao vrlo popularnog sportaša, naglasite da su sva vaša postignuća također rezultat timskog rada i veličine trenera.
- Ako neko pohvali vašu inicijativu da probijete zgradu u plamenu kako biste spasili mačku, stavite sramežljiv izraz lica i odmah promijenite temu umjesto da veličate svoju hrabrost.
Korak 4. Razgovarajte o tjeskobama i neugodnostima koje vas opterećuju
Ako se iz bilo kojeg razloga osjećate neugodno, slobodno to podijelite. Pokažite svoje povjerenje usudivši se priznati da niste savršeni. Umjesto toga, potaknite drugu osobu da učini isto! Na taj način ćete dobiti veću kontrolu nad svojim životom umjesto da samo idete u toku.
- Ako često imate problema s pamćenjem imena (pogotovo kada se istovremeno upoznajete sa mnogim ljudima), pokušajte se unaprijed izviniti i objasniti da ćete vjerojatno brzo zaboraviti ime. Ako druga osoba sazna, veća je vjerovatnoća da će izgovoriti svoje ime sljedeći put kad vas vide.
- Ako se osjećate neugodno kad morate prisustvovati velikom događaju ili zabavi, objasnite da se situacija ne podudara s vašom ličnošću. Nakon toga, naglasite drugoj osobi da će vaša prava ličnost biti vidljivija u događajima koji imaju intimniji koncept.
- Ako se nakon nekog vremena vraćate na sastanak (ili ako nikada niste bili s nekim), nemojte se bojati priznati to svom sastanku. Uvjerite ga da svako ponašanje koje vam se čini čudnim, čudnim ili neobičnim nije posljedica njega, već vašeg nedostatka iskustva sa izlascima.
Korak 5. Budite spremni slušati
Stvorite uravnotežen tok komunikacije umjesto da samo pričate kako biste bili saslušani. Ako druga osoba nešto kaže, odmah odgovorite! Ako imate priču ili životno iskustvo koje je relevantno za njegove riječi, slobodno razgovarajte o tome. Umjesto da iskoristite priliku da promijenite temu i vratite svoj položaj subjekta razgovora, pokažite da je vaša priča istinski i pošten odgovor na njegove riječi. Ako želite, postavite dodatna pitanja kako biste pokazali interes.
- "Vau, nisam mislio tako daleko! Izgleda da moram to gledati iz perspektive obožavatelja."
- "Duh, izgleda da je tvoj odmor tužan, ha. Želiš li se vratiti tamo ili ne, ako imaš priliku?"
- "I ja sam doživio sličan incident. Razlika je u …"
Korak 6. Nemojte držati negativne pretpostavke o drugim ljudima
Drugim riječima, ne sudite drugima subjektivnim očima; ostavite pozitivan utisak na umove drugih ljudi uvjeravajući ih da su i oni učinili isto za vas. Uvijek imajte pozitivne pretpostavke o drugim ljudima i nemojte žuriti sa zaključcima sve dok nemate zaista jake razloge.
