Da li se osjećate zarobljeni na istom radnom mjestu? Jeste li spremni za napredovanje na poziciji? Korporativne ljestvice se teško penju, ali ako želite zanimljiv posao i veliku plaću, u jednom trenutku morate se početi penjati. Ako želite napredovanje, morate biti strpljiv i ambiciozan timski igrač. Ovo je teško uravnotežiti, ali sljedeći savjeti mogu vam pomoći.
Korak
Korak 1. Radite za kompaniju koja vam daje prostor za rast
Vrsta kompanije određuje potencijal za promociju. Prilikom prijavljivanja za posao potražite kompanije koje pružaju mogućnosti za razvoj karijere. Ne morate raditi za veliku kompaniju iako oni obično nude mnogo mogućnosti promocije kada za to dođe vrijeme, ali potražite kompaniju koja dovoljno raste da biste bili sigurni da nema slijepe ulice. Bilo bi bolje da se kompanija dobro razvija i razvija iako se mnoge kompanije, posebno vrlo velike, razvijaju u ciklusima.
Korak 2. Koncentrirajte se na to da date sve od sebe na trenutnoj poziciji
Izvanredne ocjene rada nisu dovoljne za unapređenje, ali su potrebne. Tako su prisutnost, tačnost i spremnost da se učini više nego što kompanija traži. Dolazak 5 minuta ranije i odlazak 5 minuta nakon radnog vremena može rezultirati životom dodatne sreće ili prihoda ako ste izabrani za unapređenje.
Korak 3. Uvjerite se da ljudi znaju da vam dobro ide
Nema potrebe za objavljivanjem, ali neka vaš rad govori sam za sebe. Održavajte dobre odnose sa svojim nadređenim i pobrinite se da on ili ona znaju na čemu radite (pod pretpostavkom da ste imali velikih uspjeha). Nemojte tražiti pažnju ili „lizati“, ali pobrinite se da ljudi znaju tko ste i da dobijete priznanje koje zaslužujete.
Korak 4. Budite popularan zaposlenik
U idealnom slučaju, promocije bi trebale biti zasnovane samo na performansama. Međutim, ne živimo u idealnom svijetu, a uredska politika često igra ulogu u određivanju tko će biti unaprijeđen, a ko ne. Koristite i razvijajte društvenost. Lijepo se ponašajte prema svima i pomozite im, uključujući kolege, nadzornike i podređene. Razvijte odnose sa ljudima sa kojima radite, igrajte golf sa svojim šefom i upoznajte ljude (osim vašeg neposrednog rukovodioca) koji donose odluke unutar kompanije. Posjećujte korporativne događaje i uspostavljajte veze s ljudima izvan vašeg odjela.
Korak 5. Uvjerite se da pravi ljudi znaju da želite unapređenje
Ne bojte se podijeliti svoje ciljeve u karijeri sa svojim nadređenim. Većina dobrih nadzornika će sami postavljati pitanja i pokušati pomoći. Nastavite dobro raditi na svojoj trenutnoj poziciji i ne izgledajte kao da vam je dosadno, ali neka donositelj odluke zna da zaista želite određeni posao.
Korak 6. Prijavite se za posao unutar kompanije
Ovih dana jedva čekate da promocije padnu s neba. Naravno, to se ponekad događa, ali većina unapređenja, posebno u velikim kompanijama, zahtijevaju da se prijavite i prođete kroz intervju, a obično se morate natjecati s kandidatima izvan kompanije.
- Prijavite se za pravo radno mjesto. Nemojte se samo prijavljivati za mogućnosti koje plaćaju malo više od vašeg trenutnog posla. Potražite mogućnosti koje vas zaista zanimaju i odgovaraju vašim kvalifikacijama. Ne bojte se pogledati sve vještine navedene u opisu posla, ne trebaju vam i vjerovatno nećete biti u mogućnosti sve ih zadovoljiti, ali trebali biste pokazati sposobnost da ih sustignete i poboljšate brzo.
- Ozbiljno shvatite proces zapošljavanja. Interni kandidati obično misle da imaju veće šanse, ali studije pokazuju da samo 1/3 internih kandidata uspijeva dobiti posao koji traži. Vanjski kandidati su ponekad vrlo konkurentni jer nemaju sigurnosne pretenzije. Žele posao i moraju se potruditi da ga dobiju. Osim toga, kompanije ponekad žele dovesti nove ljude koji unose nove vještine ili perspektive u kompaniju. Pouka: ne odmarajte se na lovorikama i zapamtite da se "prodate" kao da još nemate posao.
Korak 7. Pronađite novu vještinu
Ako postanete najveće osoblje korisničke službe svih vremena, na dobrom ste putu da ostanete visoko kvalificirana osoba za korisničku podršku do kraja svoje karijere. Samo dobro djelovanje nije dovoljno, morate razviti i vještine koje vas pripremaju za više odgovornosti. Ako imate vještine i kvalifikacije koje premašuju zahtjeve vaše trenutne pozicije, vaš poslodavac će smatrati da su vaši talenti izgubljeni na tom radnom mjestu.
-
Nastaviti školovanje. Ako još nemate diplomu, upišite je na fakultet. Ako je tako, razmislite o stjecanju magisterija ili doktorata, ali samo ako vam te kvalifikacije pomažu u postizanju ciljeva u karijeri. Nemojte samo ići u školu bez razloga. Umjesto toga, razmislite koji će vam programi pomoći da se popnete na korporativnoj ljestvici. Da biste dobili napredovanje, ponekad su zanimanje ili profesionalna licenca mnogo važniji od diplome, a ponekad morate pohađati i kurseve za poboljšanje računara ili računovodstvenih vještina, na primjer. Postoje različiti obrazovni programi koje možete pohađati u večernjim satima ili vikendima, kao i mnoge mogućnosti za samostalno učenje i akreditovano učenje na mreži. Štaviše, kompanija može nadoknaditi određene školarine. Tako možete proširiti svoje znanje bez trošenja ličnog novca.
Naučite drugi/treći jezik. Zbog širenja globalnog svijeta, sve više kompanija traži ljude koji govore više jezika. Učenje stranog jezika također znači da vam ne treba tumač, a to otvara međunarodna radna mjesta (kao što je menadžer sa jedne kontinentalne strane, a ne samo menadžer podružnice ili male zemlje)
- Uzmite privremeni projekat. Privremeni projekti odlična su prilika za dodavanje vještina i povezivanje s ljudima iz drugih područja kompanije. Mnogi ljudi nerado se nude jer su ponekad ovakvi projekti teški i prisiljavaju ih da izađu iz svoje zone udobnosti. Međutim, to je poenta.
- Pokušajte s volonterskim radom. Ako ne stičete nove vještine na poslu, razmislite o volontiranju za neprofitnu organizaciju. Velike, dobro poznate neprofitne organizacije gotovo uvijek nude obilje mogućnosti za učenje novih stvari, a manje organizacije imaju i sjajne projekte na kojima možete raditi. Uspješne neprofitne organizacije obično žele popuniti volonterske pozicije ljudima s odgovarajućim kvalifikacijama, ali s malo odlučnosti možete pronaći volonterski rad koji koristi vaše trenutne vještine i pruža mogućnosti za razvoj novih vještina. Uključenost u zajednicu je takođe plus u procjeni napredovanja.
Korak 8. Pronađite mentora
Čvrsti odnosi s menadžerima ili ljudima na visokim pozicijama u odjelu mogu otvoriti mnoga vrata. Prednost je što ćete naučiti mnogo o kompaniji i poslu koji želite. Još jedna prednost je to što imate saveznike koji će biti spremni pomoći kada odlučite iskoristiti novu priliku. Konačno, mentor će vas pripremiti da ga zamijenite kada se njegovo mjesto podigne ili ode u penziju.
Korak 9. Pripremite nasljednika
Ovo je uobičajen paradoks. Tako ste sjajni na svom trenutnom poslu i vaša pozicija je nezamjenjiva, ali zaista ste toliko nezamjenjivi da će kompanija biti sjebana ako napustite poziciju. Rješenje ovog problema je odabrati jednog od svojih podređenih i obučiti ih da budu spremni zauzeti vašu poziciju ako vas unaprijede. Neki ljudi strahuju da će pripremljeni studenti preuzeti njihove poslove, ali sve dok ste dobar šef i nastavljate razvijati svoje vještine, jedini način na koji ćete izgubiti ovaj posao je da budete unaprijeđeni. Treniranje jednog (ili više) podređenih također pokazuje da imate vještine upravljanja i da vam je stalo i da ste voljni pomoći drugim zaposlenicima u razvijanju vještina.
Korak 10. Razvijte novu poziciju
Ako nađete bolji način za obavljanje svog trenutnog posla ili vidite potrebu za novim radnim mjestom, nemojte se bojati razgovarati s menadžmentom o ideji otvaranja novog radnog mjesta. Budući da ste vi taj koji vidi tu potrebu i možda ste najkvalificiraniji za tu poziciju, imate priliku preuzeti nove odgovornosti čak i ako u početku možda nećete dobiti veliku povišicu.
Korak 11. Pronađite posao na drugom mjestu
Ako se iz bilo kojeg razloga čini da ste u slijepoj ulici na svom trenutnom poslu, možda je vrijeme da potražite bolje mogućnosti na drugom mjestu. Ovo će biti teško ako ste lojalni svom šefu, ali to morate učiniti za svoju karijeru, inače nećete biti sretni na poslu. Nedavna istraživanja pokazuju da čak 75% zaposlenih nakon nekog vremena traži novi posao. Dakle, niste sami.
Savjeti
- Ako kompanije daju prostor za rast, znak je da kažu da više vole promovirati insajdere. Međutim, nemojte to uzeti kao garanciju. Bez obzira gdje radite, uvijek postoji mogućnost konkurencije sa stranim kandidatima.
- Ako imate određeni cilj u karijeri (i trebao bi), napravite "analizu praznina". Ovo je analiza kako se vaš trenutni položaj vještina i kvalifikacija uspoređuje sa vještinama i kvalifikacijama koje morate posjedovati da biste napredovali na sljedeći nivo i postigli svoje ciljeve u karijeri. Pažljivo i iskreno razmislite o tome, a zatim planirajte načine da zatvorite prazninu.
- Strpljenje će se isplatiti, uključujući i potragu za unapređenjem. Realno procijenite svoje kvalifikacije i performanse i nemojte biti frustrirani ako propustite. Sačekajte pravu priliku. Međutim, ne čekajte zauvijek.
- Pokušajte izbjegavati uredsku politiku što je više moguće. Kad morate zauzeti stranu, učinite to s poštovanjem i mudrošću i pazite da ne prekinete veze ili se distancirate od drugih ljudi.
- Umorni ste od penjanja na korporativnoj ljestvici? Pokrenite svoju vlastitu kompaniju. Ako imate marketinške vještine ili potencijalni hobi, razmislite o pokretanju vlastitog posla.
- Ako vam ide dobro i dobivate odlične kritike, ali vam i dalje nedostaju u jednoj ili dvije promocije, možda vaš menadžer ne govori nešto. Razmislite o tome zašto niste dobili unapređenje i koje vještine ili kvalitete niste posjedovali od kandidata koji ga je dobio. Razgovarajte o ovome na pristojan i taktičan način, ali pokušajte dobiti iskren odgovor. Ovo nije mjesto za žalbu, već prilika da saznate šta možete učiniti da dobijete svoju sljedeću promociju.
Upozorenje
- Postavite razumna očekivanja. Možete se umoriti ako se previše trudite. Na primjer, ako radite više sati sedmično nego što si možete priuštiti, drugi ljudi mogu očekivati da nastavite raditi na taj način.
- Ako se prijavite za posao koji zapravo ne želite, voditelj zapošljavanja vas možda neće shvatiti ozbiljno, a vaš nadzornik može dovesti u pitanje vašu predanost trenutnom poslu. Isto vrijedi i ako se prerano prijavite za posao na drugom mjestu. Budite strpljivi i odvojite vrijeme za razvoj sposobnosti za jedan posao prije nego pokušate preći na višu poziciju.
- Ponekad je teško pokazati da ste kompetentni i ambiciozni, a da ne izgledate arogantno ili prijeteće. Međutim, morate biti čvrsti da biste dobili ono što želite. Ne zaboravite biti taktični, ne ustručavajte se pomoći i budite ljubazni prema kolegama, a ne samo prema šefu.
