Pitanje za intervju „Zašto bih vas trebao zaposliti?“standardno je pitanje koje se često postavlja budućim zaposlenicima. Nažalost, netačan odgovor će smanjiti vaše šanse da dobijete posao. Da biste pravilno odgovorili na ovo pitanje, trebali biste se temeljito pripremiti za intervju i povezati svoje vještine i ambicije s ciljevima poslodavca.
Korak
1. dio 3: Priprema za pitanja
Korak 1. Istražite kompaniju
Trebali biste znati neke informacije o praksi zapošljavanja i kulturi kompanije prije intervjua. Ako je moguće, proučite primjere zaposlenika kako biste saznali kojoj vrsti tvrtke odgovara kako biste objasnili da ste dobar izbor.
- Za pronalaženje informacija koristite internet. Možda možete pronaći zaposlenike koji razgovaraju na društvenim mrežama. Provjerite društvene medije i finansijske izvještaje kompanije.
- Na njihovim web stranicama potražite njihove vrijednosti, možete ih pronaći u viziji i misiji kompanije.
- Pročitajte i najnovije vijesti kako biste saznali koji su najnoviji programi kompanije.
Korak 2. Pre intervjua pregledajte opis posla
Nekoliko dana prije intervjua, pogledajte još jednom opis posla. Uzmite komad papira da biste opisa poslova podijelili u dvije grupe.
- Podijelite opis posla na vještine i iskustvo koje kompanija želi. Uskladite svoje vještine sa onim što je navedeno na listi. Možda imate poteškoća u tumačenju želja kompanije od strane zaposlenih jer kompanija koristi nejasan jezik. Morate naučiti dešifrirati skrivena značenja. Na primjer, "dinamičan" općenito znači nekoga tko se s povjerenjem može nositi s problemima i prognozirati, dok "duhovit" znači nekoga tko je u stanju preuzeti inicijativu kada se nešto mora učiniti. "Timski igrači" su oni koji mogu dobro raditi s različitim tipovima ljudi.
- Ako je moguće, podijelite se u dvije kategorije, naime "morate" i "dobro imati". Usredotočite većinu svoje pažnje na kategoriju "dobro je imati", jer ako dobijete intervju, velike su šanse da imate potrebne vještine.
Korak 3. Povežite svoje vještine i iskustvo sa potrebama poslodavca
Napišite detaljan odgovor pored svake kvalifikacije koja se traži u opisu posla. Upamtite da morate opisati razloge koji su doveli do vašeg rješenja problema poslodavca.
- Na primjer, ako vaš opis posla traži iskustvo u upravljanju malim timom, navedite pozicije koje ste zauzimali i postignuća koja ste imali.
- Koristite svako relevantno iskustvo, uključujući rad izvan dotične industrije. Na primjer, ako ste radili u restoranu brze hrane dok ste bili na fakultetu i nadzirali nekoliko ljudi, to je relevantno iskustvo.
- Možete spomenuti i iskustvo za neplaćena radna mjesta, posebno ako nikada niste radili. Na primjer, vođenje kluba u kampusu ili djelovanje kao trener međurazrednog sportskog tima također se može smatrati praksom upravljanja.
Korak 4. Odaberite 3 ili 4 boda
Nakon što ste svoje vještine uskladili s opisom posla, odaberite 3 ili 4 najbolja boda prilikom davanja odgovora. Ne želite dugačak odgovor, pa odaberite iskustvo koje najbolje odgovara najvažnijem opisu posla.
Korak 5. Vježbajte svoje odgovore
Pokušajte dati odgovore pred ogledalom. Zatim uvježbajte svoje odgovore pred prijateljem ili članom porodice. Učinite to nekoliko puta kako biste se sjetili glavne ideje. Ne dopustite da vaš odgovor zvuči napamet, ali pazite da vam glavna ideja ostane u potpunosti u sjećanju.
2. dio 3: Fokusiranje tokom intervjua
Korak 1. Slušajte pažljivo
Nemojte misliti da su vaše pripreme završene kada uđete u sobu za intervju. Ponesite papir ili knjigu za bilješke. Zapišite određene ključne riječi i identificirajte specifične atribute i vještine koje kompanija traži na osnovu onoga što je anketar rekao.
Korak 2. Zapišite ono što niste imali vremena za reći
Možda nemate priliku istaknuti vještine komunikacije s drugima. Ili možda nećete imati vremena za razgovor o poznavanju rada na računaru. Zabilježite ovaj propust na papiru kako biste ga mogli riješiti u budućim otvorenim pitanjima, poput pitanja "Zašto bih vas trebao zaposliti?"
Korak 3. Procijenite šta ispitivač misli o vama
Na primjer, možda ćete primijetiti da anketar misli da ste više nego kvalificirani ako vas pita o vašim godinama iskustva i kako biste postupili s mlađim poslodavcima. Ili, možda, ispitivač misli da nemate potrebne vještine, što možete vidjeti kada vas pita o određenim vještinama u kojima niste baš dobri.
Korak 4. Zatražite više detalja
Ako opis posla ne pruža detaljne informacije, slobodno se zapitajte. Na taj način ćete bolje razumjeti šta posao uključuje, pa će vaši odgovori biti relevantniji.
- Postavljajte pitanja poput "Na koje ciljeve bi se novi zaposlenik trebao usredotočiti nakon zapošljavanja?" ili "Koje kvalitete obično tražite kod novog zaposlenika?"
- Također možete postavljati pitanja poput: "Koje su opće svakodnevne dužnosti ove pozicije?"
3. dio 3: Odgovaranje na pitanja
Korak 1. Počnite sa šire perspektive
Kad počnete odgovarati na pitanja, usredotočite se na sveukupnu uklopljenost u kompaniju. Međutim, razgovarajte o svojim prošlim iskustvima i objektivno podijelite kako ste bili cijenjeni u prethodnim kompanijama. Na primjer, mogli biste reći da ste bili najmlađi zaposlenik na rukovodećoj poziciji u prethodnoj kompaniji, jer to pokazuje da se možete nositi s tom pozicijom.
Korak 2. Navedite 3 kvalitete koje vas čine prikladnim za potrebe poslodavca
Tri primjera kvaliteta utemeljenih na zaslugama pokazat će da ste odlični za posao. Osim toga, ovaj pristup će dati strukturu vašem odgovoru, u poređenju sa ako ste samo brbljali dok odgovarate.
- Iskoristite pripremu koju ste obavili prije intervjua da odgovorite na pitanja.
- Pokušajte ne biti nervozni. Duboko udahnite i dajte kratak, ali temeljit odgovor.
Korak 3. Budite konkretni u svom iskustvu
Ne dajte neodređene odgovore. Kad znate činjenicu da ste trebali biti prihvaćeni, pokušajte biti konkretni, a ne općeniti.
- Na primjer, nemojte davati općenite odgovore, poput "Iskusni menadžeri bolji su za moral zaposlenih i razvoj kompanije."
- Umjesto toga, pokušajte ovako: „Trebali biste me zaposliti jer ja vodim tim već 10 godina. Za to vrijeme smanjio sam fluktuaciju zaposlenih i povećao produktivnost za 10 posto.” Ovaj odgovor pruža posebne razloge da ste odgovarajući kandidat, u skladu sa onim što kompanija traži u opisu posla.
Korak 4. Usmjerite pažnju na kompaniju
Prilikom odgovaranja nemojte se fokusirati na to zašto želite posao ili na to da li je položaj za vas dobar. Umjesto toga, usredotočite se na ono što možete pružiti kompaniji. To ispitivač želi čuti.
- Na primjer, od vas će možda biti zatraženo da kažete: "Rad u umjetničkoj galeriji je moj san."
- Umjesto toga, recite nešto što ima takav učinak: „Znam da mnogi ljudi žele ovu poziciju, ali naporno sam radio da bih bio najbolji za ovaj posao. Od diplome iz historije umjetnosti do opsežnog stažiranja u umjetničkim galerijama stekao sam vještine koje će vam biti od koristi.” Nastavite tako što ćete spomenuti neke vještine koje ste stekli tih godina.
Korak 5. Koristite ono što ste naučili
Odvojite ovo vrijeme da podijelite ono što ste naučili u intervjuu. Povežite svoje vještine sa željama kompanije. Slično, iskoristite ovo vrijeme da istaknete aspekte svojih vještina koje su ispitivaču nedostajale.
- Na primjer, čujete da je kompanija vrlo fokusirana na svoje ljude. Iskoristite ovu priliku da svoje vještine druženja istaknete konkretnim primjerima iz prethodnog rada.
- Mogli biste reći nešto poput: „U svom prethodnom poslu, ja sam obavljao sve pozive u servis, a podaci su pokazali da se zadovoljstvo korisnika poboljšalo za vrijeme mog boravka tamo.“
Korak 6. Promijenite mišljenje ispitivača
Ako poslodavac smatra da ste prekvalificirani, nekvalificirani ili da nemate iskustva, iskoristite ovu priliku da uvjerite ispitivača da ste prava osoba.
- Na primjer, ako ispitivač pronađe dokaze da vaše sposobnosti daleko nadmašuju vaše kvalifikacije, recite da pokušavate probiti nove temelje u svojoj karijeri i da ste spremni početi od dna.
- Ako ispitivač misli da niste dovoljno kvalificirani, istaknite druge relevantne vještine.
- Ako niste dokazali da imate dovoljno iskustva za ovu poziciju, istaknite druga relevantna prošla iskustva. Zapravo, gotovo svako iskustvo možete učiniti relevantnim. Recimo da ste radili kao prodavač u trgovini. Možda se čini nebitnim za uredski posao, ali vam daje mogućnost diplomatskog rada s različitim tipovima ljudi.
Korak 7. Zamislite ovo pitanje kao visinu lifta
Parcela lifta je prodajna parcela koja će se prodavati za vašu stvar, čak i u vrlo ograničenom vremenskom okviru. Ovo se pitanje obično postavlja na kraju intervjua i može biti posljednje sredstvo da pokažete da ste dobar izbor. Prodajte se kao da ste stvoreni za rješavanje problema kompanije.
