S vremena na vrijeme svi se iznerviraju ponašanjem suradnika, ali ako radite s nekim tko je potpuno nesposoban, ugrožava sigurnost vas i drugih suradnika ili ozbiljno narušava moral u uredu, možda je vrijeme da nešto poduzmete. Pročitajte ovaj članak kako biste se pozabavili ovom prilično kompliciranom situacijom.
Korak
1. dio 3: Odluka o poduzimanju radnji
Korak 1. Uvjerite se da imate valjane razloge da zatražite otpuštanje osobe
Jednostavno ne voljeti ga lično nije dovoljno jak razlog da izgubi posao. Imajte na umu da čak i ako vi i on ne radite dobro zajedno, moguće je da život njegove porodice ovisi o tome. Odvojite malo vremena da razmislite želite li zaista biti odgovorni za njegovo otpuštanje. Vaše rezonovanje je dovoljno snažno ako saradnik:
- Ometati vašu radnu sposobnost.
- Ometati radnu sposobnost drugih ljudi.
- Kradete vrijeme kompanije zbog kašnjenja, lijenosti i nesaradnje.
- Stvaranje neprijateljskog i neproduktivnog radnog okruženja.
- Uznemiravati vas ili drugog saradnika seksualno, fizički ili verbalno.
Korak 2. Zatražite podršku
Vaši razlozi bit će jači ako ih podržavaju drugi suradnici. Pitajte osjeća li se još netko isto što i vi prema kolegi.
- Pokušajte diplomatski tražiti podršku. Izbjegavajte širenje glasina ili pokušaj uvjeravanja drugih da počnu mrziti suradnika. Međutim, počnite s postavljanjem pitanja poput: "Pa, što mislite o novom zaposleniku?" ili "stvarno je zanimljivo čuti Jonija kako razgovara sa svojim klijentom preko telefona" ili "znate li u koje vrijeme Joni dolazi u ured?"
- Ako možete pronaći jednog ili više kolega koji se slažu s vašom žalbom, pitajte ih da li bi željeli podnijeti formalnu žalbu vama.
Korak 3. Obratite pažnju na osobu
Obratite pažnju na ponašanje kolega u uredu kako biste imali čvrste dokaze kada pišete pismo žalbe i vodite evidenciju o tome što se dogodilo. Pazite na ponašanje koje krši pravila i vodite bilješke.
- Zapišite datum, vrijeme i detaljan opis njegovog nezakonitog ponašanja kako bi vaše zaključivanje djelovalo uvjerljivije, a vaš menadžer imao čvrste dokaze da ga otpusti. To je lakše učiniti ako radite istovremeno s njim, u istoj oblasti.
- Pokušajte napraviti razliku između ozbiljnog lošeg ponašanja i utjecaja na radno okruženje s manjim prekršajima. Nečistiti stolić nije toliko veliki problem koliko doći pijan u kancelariju.
Dio 2 od 3: Podnošenje formalne žalbe
Korak 1. Zakažite sastanak sa svojim menadžerom ili šefom
Pažljivo razmislite kada određujete najprikladniju osobu za razgovor o ovom pitanju. Planirajte lični sastanak ako je moguće.
- Donesite svoje bilješke na sastanak, kao i sve druge suradnike koji se također žele žaliti.
- Zatražite da vaša žalba ostane povjerljiva. Na taj način možete izbjeći neprijateljstvo sa kolegom.
- Ne podnosite žalbu putem e-pošte, što je lakše zanemariti i manje formalno od sastanka uživo. U e -poruci su ostavljeni i pisani dokazi o vašoj žalbi, koje biste trebali izbjegavati.
Korak 2. Planirajte šta želite da kažete
Dobro razmislite o tome šta želite da kažete i vežbajte to govoreći mirnim glasom. Ako ste frustrirani tom osobom, vaš šef može pomisliti da je ovo lično preuveličavanje, a ne ozbiljna pritužba koju podnosite za dobrobit kompanije.
- Opišite neke snage osobe: "Zaista mi se sviđa Joni. On je smiješan i mislim da je dobra osoba, i nadam se da će se promijeniti. Ali zabrinut sam za njega."
- Nemojte odmah tražiti od šefa da ga otpusti. Ako vas menadžer pita, "što mislite da trebam učiniti?", Jasno navedite koje korake želite, ali ne i svoju odluku.
Korak 3. Neka vaš menadžer to riješi
Nakon što podnesete službenu žalbu, više niste odgovorni za obraćanje pažnje na osobu ili pokušaj da je otpustite. Vratite se fokusiranju na svoj život u uredu i izvan njega i pokušajte se kloniti kolege ako vam smeta.
Dio 3 od 3: Korištenje indirektnih načina
Korak 1. Stvorite situaciju koja otežava nastavak rada
Prije nego što očigledno sabotirate, pokušajte natjerati nesposobnog suradnika da mu uništi posao.
- Ako stalno kasni na posao, pozovite ga van radnim danima uveče. Zasebno zakažite sastanak sljedećeg dana sa svojim šefom i recite da će vaši saradnici biti tamo. S druge strane, dođite u ured osvježeni i energični, pretvarajte se da ste zbunjeni kada vaša suradnica ne prisustvuje sastanku.
- Ako vaš kolega ima problema s psovanjem mušterije, zamolite starijeg, religioznog čovjeka da pozove svoje crkvene prijatelje u posjet dok je vaš kolega na poslu. Pustite ih da se žale vašem menadžeru.
Korak 2. Razmotrite druge kreativne mogućnosti
Ponekad se samo želite riješiti nekoga. Vrijeme je da usmjerite svoju kreativnost da to postignete. Budite oprezni ako pokušate manipulirati bilo čime dok pokušavate otpustiti nekoga drugog ili biste i sami mogli dobiti otkaz.
- Naručite proizvode za odrasle na adresu svog kolege, ali nemojte uključivati broj sobe, pa dostavljač mora svuda tražiti to. Što ste neprikladniji proizvod naručili, to bolje.
- Koristite računar svog kolege za slanje opscenih, ali uvjerljivih poruka e -pošte svom šefu.
- Zamijenite ekran njegovog računara porno video zapisima kad on nije tamo. Zamolite šefa da se ujutro sastane za stolom vašeg kolege, prije nego što on to sazna.
Korak 3. Pomozite mu
Iako biste mogli očekivati da će kolega odmah biti otpušten, sve što ga je natjeralo da podnese ostavku i dalje je dobro za vas. Možda tako što ćete mu ponuditi novi posao koji ga zanima ili se stalno žaliti na vaš posao i uvjeravati ga da da otkaz. Ako je to slučaj, možete pomoći svima.
