Koliko biste bili sretni da vas vaš posao čini nesrećnim? Milijuni ljudi svakodnevno odlaze na posao uplašeni od sljedećih osam sati. Ovo se ne mora dogoditi vama! Vjerovali ili ne, moguće je uživati u svom poslu i za to biti plaćen.
Korak
1. dio od 3: Pokretanje tranzicije
Korak 1. Pokušajte se držati trenutnog posla dok počnete tražiti novi posao
Traženje novog posla zahtijeva vrijeme - po određenoj mjeri, jedan mjesec za svaku očekivanu plaću od 10.000 USD. Ako tražite posao koji je dobro plaćen, potrebno vam je mnogo vremena za posao. Ako vam je posao zaista toliko loš i ne možete više izdržati, razmislite o davanju otkaza. Ako ne, pokušajte preživjeti. Vaš novčanik će vam biti zahvalan, kao i vaš budući poslodavac: bit će lakše doći do posla ako ga već imate, jer se smatrate "zapošljivom" osobom.
Korak 2. Uvjerite se da trava ne odumire
Sigurno znate riječi mudrosti: "trava je s druge strane uvijek zelenija". Mnogi ljudi ne vole svoj posao s dobrim razlogom, ali neki vjeruju da je trava s druge strane uvijek zelenija i na njihovo iznenađenje kada promijene posao, smatraju da je tamo situacija gora.
Vrlo je teško procijeniti može li vaš budući posao biti lošiji od sadašnjeg. Činjenica da želite promijeniti posao trebala bi ukazivati na to da ste nesretni; samo se pobrinite da niste sretni iz dobrih razloga, a ne zbog nerealnih očekivanja o tome kakav bi svijet rada trebao biti
Korak 3. Počnite razmišljati o tome na koju vrstu posla biste se željeli prebaciti
Hoćete li se jednostavno prebaciti na posao u istom sektoru ili ćete promijeniti karijeru? Tu postoji velika razlika. Zamena posla u istoj industriji ne zahteva toliko planiranja i napornog rada kao promena karijere.
- Zamislite šta biste učinili da imate sav novac svijeta. Šta ćete učiniti da provedete vrijeme? Biste li provodili vrijeme putujući i pišući o tim iskustvima sa putovanja? Hoćete li potrošiti vrijeme na kuhanje? Većina naših zabavnih poslova ne plaća se tako dobro kao unosni poslovi, ali ako ste zaista odlični u onome što volite raditi, najvjerojatnije ćete moći zaraditi mnogo novca i istovremeno se zabaviti.
- Sjetite se svojih najugodnijih postignuća i iskustava, posebno onih koji su ostavili dubok i zadovoljavajući dojam. O kojim stvarima pričaš? Mnogi ljudi smatraju da uživaju radeći stvari u kojima su prirodno dobri.
Korak 4. Počnite voditi dnevnik karijere ili dnevnik
Ovo možda ne zvuči dobro, ali dnevnik je potraga koja će vas natjerati da saberete misli i počnete biti iskreni u pogledu svojih osjećaja i težnji (što je teško učiniti). Iskoristite svoj dnevnik da sakupite sve svoje pozitivne misli, uvide i zaključke koje ste stekli tokom traženja posla.
Korak 5. Uključite svoju znatiželju
Budite znatiželjni. Postoji nekoliko razloga zašto morate biti znatiželjni. Prvo, znatiželjni ljudi obično uče, a poslodavci traže kandidate koji su „uzbuđeni“, a ne samo željni, da uče na poslu. Drugo, znatiželjni ljudi češće će pronaći posao koji im odgovara. Pitajući "zašto" ?.
Zapitajte se "zašto" vam se sviđa to što radite. Počnite otkrivati. Možda ste osoba koja voli trčanje, na primjer, ali niste dobri u tome. Ako pokušate biti trkač, velike su šanse da nećete uspjeti. Ali ako shvatite da volite fiziologiju iza trčanja, možete izabrati da postanete ljekar za vježbe. Znatiželjni ljudi stalno pokušavaju razumjeti više o svijetu i sebi, olakšavajući promjenu posla/karijere
Korak 6. Odlučite ako svom šefu kažete da tražite novi posao
Ovo je jedna od najtežih stvari koje nastanu kada promijenite posao. Postoje prednosti i nedostaci u govoru šefu. Na kraju, na vama je da donesete najbolju odluku ovisno o vašem slučaju:
- Profit: možete prihvatiti ponudu za ostanak koja će vaš posao učiniti podnošljivijim, mada ne nužno i smislenijim; Možete dati svom šefu dovoljno vremena da pronađe zamjenu; Napustili ste svoju trenutnu kompaniju bez prekida veze i bili ste iskreni prema svojim osjećajima.
- Gubitak: možda nećete dobiti ponudu za posao nekoliko mjeseci, ostavljajući vas u trajno prelaznom stanju; vaš šef može misliti da samo pecate na veće plate; vaš šef može početi nepovjerovati u vaš rad i učiniti da se osjećate manje relevantnim kako vrijeme prolazi.
Dio 2 od 3: Izgradnja puteva
Korak 1. Prelistajte sve lične dokumente koji su vam potrebni za početak prijavljivanja za druge poslove
Napravite sve administrativne dokumente unaprijed. Napravite pregled/sažetak ili životopis. Naučite kako napisati propratno pismo ako je potrebno. Diplomatski počnite tražiti pisma preporuke od ljudi koji vas dobro poznaju i koji će gotovo sigurno reći nešto lijepo o vama. Ostale stvari o kojima treba razmisliti:
- Naučite kako doći do dobrog intervjua za posao i uvježbajte dobra pitanja za intervju.
- Naučite kako održavati svoju internetsku reputaciju.
- Napravite kratak sažetak koji pruža pregled vas samih (visina lifta) ako ga već nemate.
Korak 2. Mreža
Umrežavanje je vjerovatno najvažnija stvar u potrazi za novim poslom. To je zato što su lične reference i odnosi (i, priznajmo to, nepotizam) važan dio načina na koji ljudi danas rade. Zašto? Referentni kandidati obično imaju bolje rezultate od nasumično angažovanih radnika i ostaju duže na poslu. pa sljedeći put kad se morate natjerati na događaj za umrežavanje kada znate da biste mogli sjediti u svojoj kući i jesti sladoled, recite to sebi za novi posao, koji još niste shvatili.
- Zapamtite da ljudi podižu ljude, otvaraju životopise. Ostaviti dobar prvi utisak na sastanku licem u lice veoma je važno. Ljudi zapošljavaju ljude koji im se sviđaju, ne moraju nužno imati životopise ili čak najbolje kvalifikacije.
- Umrežavanje može izgledati prilično zastrašujuće, posebno introvertiranim ljudima. Najvažnije je zapamtiti da i drugi ljudi mogu biti nervozni i da niko ne misli o vama toliko koliko vi mislite o sebi. Ako zabrljate, ništa strašno; zanemarite to! Oni mogu misliti o sebi, a ne o vama.
Korak 3. Identifikujte i razgovarajte sa ljudima koji rade ono što mislite da biste voleli
Recimo da želite promijeniti posao i postati službenik za uslovni otpust, na primjer. Pokušajte pronaći nekoga (može i prijatelj prijatelja) koji je službenik za uvjetnu otpust i zamolite ga na ručak radi informativnog intervjua. Možda bi čak bila dobra ideja razgovarati sa upravnikom zatvora i pitati ih o kvalitetima dobrog službenika za uslovni otpust, na primjer. Češće nego što mislite, informativni intervjui vode vas direktno ili indirektno do ponuda za posao.
-
Tokom informativnog intervjua postavite im pitanja o njihovom karijernom putu i trenutnom poslu:
- Kako ste našli posao?
- Koji je bio vaš prethodni posao?
- Šta vas u vašem poslu najviše zadovoljava? Najnezadovoljavajući?
- Kako vam izgleda tipičan dan?
- Koji je vaš savjet za nekoga ko pokušava ući u ovaj posao?
Korak 4. Izgradite lični odnos sa kompanijom ili organizacijom u kojoj želite da radite
To se ne zove „izgradnja ceste“bez nečega. Otiđite lično u kompaniju i zamolite da razgovarate sa službom za ljudske resurse o otvaranju posla, šanse za uspjeh nisu tako velike kao umrežavanje ili dobijanje preporuke, ali je stopa uspjeha veća od slijepog podnošenja prijave putem interneta. Evo šta trebate učiniti:
- Upoznajte se osobno sa osobljem i opišite svoje iskustvo ili posao koji želite. Trži se - ukratko. Zatim pitajte: "Postoje li slobodna radna mjesta koja bi mogla odgovarati mojim vještinama i iskustvu?" budite spremni ostaviti svoje kontakte i/ili životopis ili životopis u okviru Ljudskih resursa.
- Nemojte se obeshrabriti ako ljudski resursi kažu ne. Pitajte možete li se ažurirati ako/kada je neko mjesto upražnjeno i ostavite svoje kontakt podatke. Ako ste i dalje zainteresirani za organizaciju nakon mjesec ili dva, obratite se Ljudskim resursima i pokažite novo zanimanje. Ne radi ovo mnogo ljudi i to pokazuje pravu hrabrost i upornost - dvije velike stvari koje treba imati.
Korak 5. Prijavite se za različite poslove na mreži
Prijavljivanje na mreži za nekoliko različitih poslova putem biltena za posao je bezlično i jednostavno, što objašnjava zašto toliko ljudi to radi. U redu je ako se prijavljujete za posao na mreži, ali trebali biste kombinirati pretraživanje na mreži s ličnim interakcijama kako biste povećali šanse za uspjeh. Cilj je razlikovati se od drugih ljudi, nije isto!
Korak 6. Volontirajte, ako je potrebno, da isprobate posao ili karijeru
Ako nemate dovoljno sreće da pronađete upute, volontirajte u slobodno vrijeme za mjesto koje volite. Ne mora trajati dugo, ali bi trebalo biti nešto što vam može pokazati kakav je posao uistinu. Volontiranje izgleda dobro u životopisu, a ponekad se pretvori u plaćenu poziciju.
3. dio 3: Završetak tranzicije
Korak 1. Vježbajte razgovor za posao prije nego što se pozabavite pravim stvarima
Možete vježbati s prijateljem ili učiteljem ili jednostavno pokušati napraviti što više intervjua i učiti od njih. Davanje intervjua za vežbanje je dobra praksa; Iznenadit ćete se koliko je dobro iskustvo kada dođe vrijeme za intervju.
Korak 2. Imajte dobar razgovor za posao
Bilo da se radi o grupnom intervjuu, telefonskom razgovoru, razgovoru o ponašanju ili nečemu između, intervjui mogu biti zastrašujući jer se od nas traži da poboljšamo svoje ličnosti i sposobnosti, a istovremeno da budemo opušteni i privlačni u svakom trenutku. Nekoliko stvari u životu može izgledati tako teško kao vaš prvi intervju. Evo nekoliko smjernica koje morate imati na umu kada budete spremni ponovno ući u svijet intervjuiranja:
- Kao i sa svakom mrežom, osoba koja vas intervjuira također može biti nervozna. I oni žele ostaviti dobar utisak. Žele da mislite pozitivno o njihovoj kompaniji. Ulog možda nije tako visok, ali nemojte misliti da je kontroliranje intervjua jednostavno. Dio njihovog učinka će se ocjenjivati prema postignućima kandidata koje dovedu.
- Obratite pažnju na govor vašeg tijela tokom intervjua. Ako dobijete intervju, to znači da postoji nešto u vezi vas što potencijalni poslodavci misle da bi se moglo uklopiti u njihov sistem. To je dobra stvar. I dok usred intervjua ne možete promijeniti svoje vještine i stručnost, možete promijeniti način na koji se predstavljate. Pogledajte ispitivača u oči; zapamtite da se smijete; izvesti efikasno rukovanje; biti pristojan i skroman, a da nije previše važan.
- Odgovori na intervju neka budu sažeti. Kad ste pod mikroskopom, vrijeme je za povećanje i mnogi ljudi imaju osjećaj da ne govore dovoljno, a u stvarnosti previše pričaju. Zastanite kad osjetite da ste oštro odgovorili na pitanje. Ako ispitivač održava kontakt očima bez govora, to može biti znak da očekuju daljnju razradu; ako je anketar prešao na sljedeće pitanje, odgovor ste dali pravu dužinu.
- Održavajte pozitivan stav tokom i nakon intervjua. Biće neuspelih intervjua - to je životna činjenica. Nemojte se obeshrabriti lošim intervjuom. Umjesto toga, prihvatite greške i učite iz njih i primijenite te lekcije na buduće intervjue. Posebno tokom intervjua ne dozvolite da bilo šta negativno utiče na vaš pristup. Mnogi ljudi misle da rade više loših stvari nego što zaista jesu.
Korak 3. Nastavite nakon razgovora za posao - pokažite kontinuirano interesovanje za ljude s kojima razgovarate
Nakon razgovora pošaljite kratku poruku e -pošte s porukom kako je lijepo upoznati ovu osobu. Ako niste pojasnili koliko dugo očekujete intervju, pojasnite to sada.
Ljudi odgovaraju drugim ljudima, ne nužno papirom. Pobrinuvši se da se s ispitivačem ponašate kao s ljudskim bićem, prije svega ćete se kvalificirati kao glavnog kandidata
Korak 4. Kada dobijete ponudu za posao, pregovarajte o plaći i beneficijama
Mnogi kandidati su previše uporni u pregovaranju o plaći jer su već sretni što su dobili posao. Vjerujte u svoju vrijednost i to vjerovanje prevedite u financijsku vrijednost. Početne plate za istraživanje - kandidati imaju iskustvo u sličnoj oblasti i na istom geografskom području. Zatim, kada dođe vrijeme za imenovanje broja, recite određeni broj, na primjer 62.925 USD, umjesto samo 60.000 USD - izgledat će kao da ste zaista uradili domaći.
Korak 5. Nemojte podnositi ostavku sve dok ne dobijete posao za koji znate da ćete ga preuzeti
Pričekajte dok ne dobijete pismenu ponudu prije nego odete svom sadašnjem šefu - uskoro bivšem - i javite mu da odlazite. Pokušajte zakazati početak svog novog posla tako da svom starom poslodavcu date najmanje dvije sedmice da pronađe zamjenu. manje vremena natjeraće vašu staru kompaniju da pronađe zamjenu, pa će se naljutiti na vas. S vremenom ćete se početi osjećati kao izgubljena patka koja je ostala predugo i postaje sve nevažna.
Korak 6. Prelazak sa jednog posla na drugi bez pregorevanja odnosa
Teško je ostati koncentriran ili sakriti svoju mržnju prema nekim radnicima kada znate da ćete otići. Kopajte dublje. Evo nekoliko stvari koje biste trebali imati na umu dok čekate da napustite posljednje dvije sedmice starog posla:
- Ne spakujte kofere pre nego što krenete. Ne odjavljujte se. Zadržite fokus tokom posljednjih dana na poslu. Ulijte povjerenje svom menadžeru da ste zaista prisutni i predani svom poslu dok ste u kompaniji.
- Ne govorite otvoreno protiv svojih šefova ili kolega. Ova vrsta otvorenog odrubljivanja glave će se proširiti i neće održati bliske odnose sa vašim starim poslodavcem niti uvjeriti novog.
- Recite zbogom svojim starim saradnicima. Pošaljite e -poruku svima (ako napuštate malu kompaniju) ili ljudima sa kojima ste radili (ako je riječ o velikoj kompaniji) dajući im do znanja da napredujete. Neka poruka bude sažeta i jednostavna - nema potrebe detaljno objašnjavati zašto. Zatim napišite lične bilješke za odabir pojedinaca s kojima ste izgradili zaista dobre odnose. Recite im koliko ste zahvalni što ste radili s njima.
Korak 7. Zauzmite svoj novi posao
Kad dođe vrijeme, promijenite posao ili karijeru dok ne pronađete pravi, najbolji, neizbježni, koji će vas zadržati u poslu. Zato neka bude tvoje.
Savjeti
Savjeti
- Možete zaustaviti svoju samoporažavajuću strategiju tako što ćete joj dati ime, a zatim je revidirati i energizirati dok se koncentrirate na imovinu u karijeri. Možete disciplinirati svoj um da se usredotoči na pozitivne misli koje povećavaju i jačaju vašu imovinu. Ne negirajući svoju ličnu imovinu, poput vještina koje se mogu prenijeti, i ovu izjavu možete ponavljati koliko god puta želite. Također možete učiti iz okolnosti u karijeri drugih ljudi i kako su ih savladali, savladali ili osvojili.
- u svom dnevniku/dnevniku držite sve bilješke o razgovorima, pitanja u vezi s idejama, natuknice i izvore informacija dostupnim iz intervjua za prikupljanje informacija, te općih i privatnih uputstava.
- Mnoge dolje navedene samozatajne strategije karijere podložne su promjenama. Možete kontrolirati štetu tako što ćete se podsjetiti na imovinu vaše tranzicijske karijere. Možete provjeriti ima li grešaka na listama koje vas podsjećaju na vaše obrasce razmišljanja, napraviti vlastite liste i označiti vlastite greške. Svoju strategiju tranzicije možete ostvariti čestim pozivanjem na ovu listu … i provjerom činjenica. Možete promijeniti pogrešan način razmišljanja i reinterpretirati događaj.
- trenirajte mišljenje, promijenite se.
- Ne očekujte da ljudi koje poznajete (oni koji izgledaju najspremniji da vam pomognu) znaju „šta mislite“da vam pomognu. Istraživanja pokazuju da ćete vjerovatno pronaći prave informacije izvan svog 'unutrašnjeg kruga', koji je od vas odvojen dva ili više stepena razdvojenosti.
Upozorenje
- Nemojte vjerovati da ćete biti angažirani da radite nešto samo za nešto za što ste formalno obučeni.
- Nemojte donositi preuranjene zaključke bez razmišljanja ("sindrom male piletine")
- Nemojte uzimati drugu diplomu ako to nije uslov za posao koji želite da radite.
- Ne uzimajte stvari lično - to će vas naljutiti, učiniti krivim ili depresivnim.
- Ne očekujte da će vas radni život dovesti do potpunog ličnog ispunjenja.
- Ne čekajte, pogotovo na priliku da vam padne na krilo.
- Ne ostanite tu gdje jeste iz straha da ne uspijete na drugom mjestu.
- Ne vjerujte da uspjeh na jednom mjestu automatski vodi do uspjeha svugdje, bez istog napora koji vas je doveo do vašeg prvog uspjeha.
- Nemojte odlučivati da morate zaraditi istu količinu novca ili zadržati isti nivo statusa, odgovornosti ili prestiža u sljedećoj karijeri ili poslu.
- Nemojte se držati iracionalnog uvjerenja da posvećenost životnom stilu dugujete sadašnjem poslodavcu ili karijeri, sljedećem poslu ili karijeri, ili znatnom ulaganju u svoje vještine (što može biti oblik navike ili ovisnosti).
- Ne očekujte da ćete pasti na nešto ako ste generalist.
- Ne očekujte da ćete u svemu biti savršeni, posebno ako svoje standarde postavite previsoko.
- Ne dopustite da vam negativne prognoze i obeshrabrenje (efekt "nocebo", za razliku od placeba) nadjačaju vaše odluke o karijeri.
- Ne zatvarajte most iza sebe; uvijek u mogućnosti vratiti se odakle ste došli.
- Ne fokusirajte se na ono što ste trebali učiniti u prošlosti, na pozivanje na ono što možete učiniti u budućnosti (“trebalo bi, trebalo bi, ako”)
- Nemojte pretpostavljati, a da o tome ne raspravljate ili sumnjate, da je ono što mislite da je vaša kritika tačna bez truda da utvrdite njenu valjanost.
- Nemojte se uspoređivati s drugima i prihvatiti negativno i omalovažavati.
- Ne odgovarajte "da-ali" na pozitivne misli, namjere ili dobre prijedloge; sanjati nemoguće kako se osloboditi očiglednih negativnih stvari.
- Ne budite pametni u pogledu toga kuda ići i kako doći.
- Ne odlažite zadovoljstvo u svom poslu.
- Ne brinite o tome šta ne možete promijeniti, nego se pozabavite onim što možete.
- Ne zadržavajte nezadovoljstvo samo za sebe, niti ga u napadu bijesa bacajte na svoju porodicu, prijatelje ili prepisku.
- Ne pokušavajte pretvoriti intervju za traženje informacija u razgovor za posao.
- Ne radite na promjeni posla ili karijere kad jednostavno niste sretni.
- Ne odlažite odluke dok ne dobijete otkaz ili se iscrpite.
- Nemojte zamisliti da možete čitati misli drugih ljudi bez potkrepljujućih dokaza i potkrepljujućih dokaza.
