Radni odnosi imaju važnu ulogu u izgradnji karijere i postizanju zadovoljstva poslom. Da biste uspostavili pozitivne radne odnose, naučite aktivno slušati kolege, dobro komunicirati, poštivati sebe i druge na poslu. Takođe, morate napraviti kompromis i lično upoznati svoje saradnike. Osim stvaranja pozitivnog radnog okruženja, ostvarivanjem pozitivnih radnih odnosa dobit ćete i mnoge druge prednosti.
Korak
Metoda 1 od 3: Uspostavljanje radnog odnosa
Korak 1. Efikasno komunicirajte
Temelj dobrog odnosa sa suradnicima je čvrsta komunikacija, odnosno jasna i učinkovita komunikacija, na primjer putem e -pošte, telefona ili verbalno. Osim toga, morate komunicirati otvoreno i iskreno.
- Unaprijed razmislite o svakoj riječi koju ćete izgovoriti. Jasno i precizno navedite poentu razgovora o kojoj želite razgovarati kako bi suradnici razumjeli vaše ciljeve ili očekivanja.
- Slušajte aktivno. Komunikacija zahtijeva vještinu slušanja. Pokažite svom kolegi da obraćate pažnju na ono što govori postavljajući pitanja i koristeći parafraziranje da preformulirate ono što je upravo rekao kao povratnu informaciju.
Korak 2. Poštujte različitost
Upamtite da je svako na radnom mjestu jedinstvena osoba sa svojom ličnošću. Ako niste navikli na određeno ponašanje, usredotočite se na pozitivno.
Na primjer: Upravo ste se pridružili kreativnom timu i niste upoznati s načinom na koji oni rade. Stilovi kreativnog timskog rada obično su različiti jer su manje sistematični. Umjesto da se živcirate čekajući odgovor na e -poruku koja ne dolazi, sjetite se pozitivnog doprinosa koji je dao timu
Korak 3. Negujte međusobno poštovanje
Kada poštujete kolegu i on poštuje vas, to se naziva međusobnim poštovanjem. Cijenite doprinose kolega kompaniji na različite načine kako bi znali da ih uvijek cijenite (i njihov rad).
Jedan od načina da cijenite suradnike je davanje pozitivnih afirmacija. Na primjer: "Yuli, zaista sam zadivljen kad vidim da si toliko strpljiv sa ljutim klijentom jer se mali broj ljudi ne može ponašati kao ti u takvoj teškoj situaciji."
Korak 4. Kontrolišite svoje misli
Vježbanje kontrole uma metoda je podizanja svijesti koja uključuje pažljivo praćenje svake vaše riječi i radnje. Razmislite unaprijed o tome što ćete reći jer govor bez razmišljanja može oštetiti odnos, a to se može dogoditi čak i ako niste ni svjesni.
- Svaki sat odvojite pauzu od 30 sekundi. Možete se odmoriti u svom radnom prostoru razmišljajući o svemu što ste uradili od jutra i o tome šta trebate učiniti. Razmislite i o tome kako se suočiti sa sljedećim izazovom.
- Smiren um vam omogućava da se kontrolirate kako biste na poslu izgledali smireniji i koncentriraniji.
Korak 5. Upoznajte svoje saradnike
Da biste izgradili pozitivan odnos, odvojite vreme da se lično upoznate sa svojim saradnicima. Ako ranije dođete u sobu za sastanke, odvojite vrijeme za razgovor s onima koji su već stigli. Možda ne volite razgovor, ali možete pronaći zajednički jezik u razgovoru.
Postavi pitanje. Ljudi vole da pričaju o sebi. Pitajte o njihovom svakodnevnom životu osim posla, na primjer: pitajte rođendansku zabavu djeteta vašeg kolege ili im recite o hobiju
Metoda 2 od 3: Dobro funkcionira
Korak 1. Budite lično odgovorni
Da biste se dopustili svojim suradnicima da vas vole i poštuju, dajte sve od sebe i dovršite zadatke u rokovima. Zaposleni koji zanemare svoje odgovornosti neće biti nagrađeni.
- Pokažite da možete preuzeti odgovornost. Ako ste pristali obaviti određeni zadatak, učinite to do kraja. Na primjer, ako vas kolega zamoli da prisustvujete sastanku jer on ili ona nisu dostupni, trebali biste doći.
- Biti odgovorna osoba znači imati hrabrosti preuzeti odgovornost za svoje postupke. Na primjer: ako učinite nešto pogrešno, ne pokušavajte to prikriti ili kriviti nekoga drugog. Priznajte greške i recite da ćete ih ispraviti.
Korak 2. Budite pouzdana osoba
Izgradite dobar radni odnos dokazujući da se na vas može osloniti. Pokažite pouzdanost pojavljivanjem na vrijeme ili volontiranjem kao vođa tima za početak novog projekta.
Neka kolege znaju da ste vrijedni povjerenja. Na primjer: dajte povratne informacije o poslu koji je vaš kolega obavio tako što ćete reći: „Sam, pročitao sam e -poruku koju si poslao. Javite mi ako vam je potrebna pomoć.”
Korak 3. Budite pozitivni
Čak i ako je teško, pokušajte zadržati pozitivno raspoloženje jer će se ljudi koji su negativni izbjegavati. Međutim, i dalje morate komunicirati sa suradnicima. Čak i ako se osjećate pod pritiskom ili se osjećate neugodno, pokažite pozitivan stav, na primjer:
- Smile. Jedan od načina da budete pozitivni je osmeh. Osim toga, osjećat ćete se i sretnije kada se nasmiješite.
- Diši duboko. Umjesto da izaberete ljutnju za izražavanje razočaranja, duboko udahnite i pronađite pozitivnu stranu trenutne situacije.
Korak 4. Riješite sukob
Ponekad ćete se morati suočiti sa sukobom na poslu, ali radni odnos će ostati pozitivan ako se sukob pravilno riješi. Kad dođe do problema, aktivno slušajte u komunikaciji sa suradnicima. Rješite problem nakon što se obje strane smire.
Budite proaktivni, na primjer govoreći: „Jone, čini se da se ne slažemo u posljednje vrijeme. Šta mislite da moram učiniti da stvari ispravim."
Metoda 3 od 3: Iskoristite pozitivan radni odnos
Korak 1. Potaknite kreativnost
Pozitivni radni odnosi imaju mnoge prednosti, posebno za izgradnju timskog rada. Nakon toga slijede druge aktivnosti, na primjer: brainstorming i suradnja koja izaziva kreativnost.
Prijatelji sa kolegama čine da se osjećate ugodnije i sigurnije na poslu, na primjer pri predlaganju novih rješenja ili inovacija
Korak 2. Volite svoj posao
Pozitivni radni odnosi pomažu vam da pronađete zabavne stvari na poslu. Na primjer: jer želite upoznati kolege, bit ćete uzbuđeniji odlaskom na posao. Osim toga, pozitivni radni odnosi poboljšat će performanse i smanjiti stres.
Ako je to u skladu sa kulturom kompanije, jednom mjesečno održavajte događaj sa kolegama, poput ručka ili drugih aktivnosti. Provođenje vremena s prijateljima odličan je način za izgradnju intimnosti
Korak 3. Sprijateljite se sa kolegama koji podržavaju
Pobrinite se da na poslu imate mrežu podrške kako biste se uvijek osjećali kao dio tima, na primjer kada je opterećenje jako veliko ili kada imate sukob sa šefom. Uspostavljanjem pozitivnog radnog odnosa, uvijek će se naći netko spreman pomoći kad vam zatreba.
Ne zaboravite da se odužite ljubaznosti kolega koji su vam pomogli. Pružite im pomoć i podršku
Savjeti
- Odlučite koliko daleko želite otkriti svoj lični život u radnom okruženju. Poštujte privatnost saradnika.
- Pokažite ljubaznost saradnicima. Zahvalite se kolegama koji su vam pomogli da dovršite projekat ili zadatak.
- Nemojte zanemariti sukob koji je u toku jer će to smanjiti moral i radni učinak. Ako niste u mogućnosti riješiti sukob, razgovarajte o tome sa svojim neposrednim nadređenim ili održite sastanak sa predstavnikom odjela za osoblje.
