Rasizam na radnom mjestu iscrpljuje resurse kompanije. To je nezakonito i neprihvatljivo, ali je uobičajeno. Ako vaše radno okruženje ima rasističkog šefa, možda se bojite pričati o tome. Moći ćete bolje izaći na kraj s ovim rasističkim šefom ako podnesete njegove rasističke primjedbe. Poznavanje izbora koje vam zakon dopušta vam pomaže da poduzmete dodatne korake.
Korak
Metoda 1 od 4: Suočavanje s rasističkim govorom
Korak 1. Ostanite mirni
Razočarani šefovim rasističkim riječima ili ponašanjem obično će pogoršati stvari. Ako ste meta njegovog rasističkog ponašanja, osjećat ćete se kao da želite osvetiti. Ako niste direktna meta, prirodno ćete imati želju da branite onoga ko je na meti. Međutim, ako želite pronaći način kako se mudro nositi s ovom situacijom, morate se prvo smiriti.
- Duboko udahnite i izbrojite do 10 prije nego što bilo što kažete.
- Ako mislite da se ne možete smiriti, zatražite dozvolu iz nekog razloga i klonite se svog šefa ako je moguće.
Korak 2. Odlučite zanemariti komentare
Ako ste prvi put čuli da vaš šef daje rasistički komentar, najlakše je to zanemariti. Promijenite temu da biste se vratili na posao. Na primjer, da biste nastavili sa uvredljivom opaskom, samo prazno gledajte u lice svog šefa nekoliko sekundi, a zatim vratite temu na posao.
- Moguće je da razumije i stekne dojam da se njegov humor ili komentari ne cijene bez da morate išta reći.
- Pokušajte zapamtiti da nije vaša odgovornost educirati ljude na radnom mjestu o rasizmu. Vaš glavni cilj je natjerati svog šefa da prestane govoriti rasističke stvari oko vas.
Korak 3. Mudro ga ukorite
Ako vaš šef inzistira na tome da govori rasističke stvari oko vas, možda ćete morati biti otvoreniji u pogledu svojih neslaganja. Možete to učiniti mudro, sve dok se možete smiriti. Kad vaš šef kaže nešto uvredljivo, pogledajte ga u lice praznog izraza i recite nešto poput: "Vau." Ili čak, "Vau, to zvuči rasistički."
- Ne nastavljajte svoju izjavu objašnjenjem njegovih rasističkih opaski. Umjesto toga, odmah usmjerite razgovor natrag na temu rada.
- Uvjerite se da je vaša namjera usmjerena prema riječima, a ne prema osobi. Vaš šef će obično pozitivno reagirati na odgovor da su njegove primjedbe rasističke, umjesto da kaže: "Vau, zvučite rasistički."
Korak 4. Pitanje zašto je izjava izrečena
Pitajte svog šefa: "Zašto si to rekao (rasistička stvar)?" će mu dati do znanja da njegova izjava nije tačna. Međutim, ova metoda može pokazati i vaš vlastiti nesporazum. Ako vaš šef preformulira svoju izjavu dodatnim, rasističkim pojašnjenjem, bolje ćete razumjeti situaciju.
- Traženje šefa da vam objasni zašto je dao ovu izjavu daje vam i vremena da zaključite svoja razmišljanja i smirite se.
- Ako su prisutni i drugi ljudi, imate i više očevidaca.
Korak 5. Zamolite ga da ponovo izgovori riječi
Traženje od njega da ponovi svoju rasističku opasku potvrđuje činjenicu da je to mislio reći i postidi ga, a da ga ne morate izravno optužiti. Ponovite ovaj postupak koliko god je potrebno kako biste jasno stavili do znanja da se odbijate upuštati u rasističke govore.
- Na primjer, nakon što vaš šef kaže nešto rasističko, pretvarajte se da ga niste čuli. Recite, "Oprostite."
- Ako to ponovi, možete se pretvarati da ne razumijete. "Žao mi je, ne razumijem."
- Postepeno će shvatiti da želite da izravno objasni značenje svog rasističkog komentara ili bi trebao nastaviti razgovor koji je u toku.
Korak 6. Uzmite u obzir rasističku opasku
Iako je ovo možda prvi put da čujete svog šefa da koristi rasističku izjavu. Morate da vodite beleške. Zapišite tačno šta piše, ko je prisutan, gdje se nalazi, vrijeme i datum. Budite precizniji.
- Pisana dokumentacija je potrebna ako odlučite da svoje primjedbe predate rasističkom šefu odjelu za ljudske resurse vaše kompanije ili se obratite advokatu.
- Pazite da bilješku držite na mjestu gdje je niko drugi ne može pronaći.
Korak 7. Razmotrite je li komentar verbalno zlostavljanje
Rasističke šale i komentari mogu stvoriti neprijateljsko radno okruženje ako se javljaju dovoljno često da utječu na zaposlenike. Ako su ovi komentari i šale dovoljno štetni da utječu na sposobnost zaposlenika da radi svoj posao, ovo je nezakonit čin diskriminacije.
- Teško je dokazati uznemiravanje. Glavna razmatranja su da li su komentari dobro primljeni ili ne, te postoje li daljnje zamjerke na rasističke primjedbe ili radnje.
- Imajte na umu da rasistički komentari izazivaju uznemiravanje, čak i ako možda ne pripadate dotičnoj rasi. Sve dok možete provjeravati da su komentari neprihvatljivi i da utječu na vašu sposobnost da obavljate svoj posao, tada se radno okruženje može tumačiti kao uvredljivo.
Korak 8. Ne žrtvujte svoje zdravlje ili samopouzdanje
Vježbajte zdravo saosjećanje. Kad napuštate posao, dajte prioritet aktivnostima zbog kojih se osjećate dobro. Pronalaženje smislenih i zadovoljavajućih aktivnosti pomoći će vam da izbjegnete utjecaj rasističkog šefa.
- Razgovor sa bliskim prijateljima, savjetnikom ili duhovnim mentorom o vašim poteškoćama na poslu također će vam pomoći da se oslobodite stresa.
- Ako redovno vježbate, nastavite tako. Vježbe vam mogu pomoći u ublažavanju napetosti i stresa. Ako nemate rutinu vježbanja, razmislite o početku.
Metoda 2 od 4: Suočavanje s rasističkim ponašanjem
Korak 1. Prepoznajte rasističko ponašanje na radnom mjestu
Ako je vaš šef rasist, primijetit ćete da se nepravedno odnosi prema ljudima različitih rasa. Ova radnja može biti direktna (kao što je odbijanje da zaposlite nekoga jer "ne bi odgovarao") ili indirektna (kao što je prisiljavanje zaposlenog da govori engleski kao maternji jezik šefa).
- Imajte na umu da radno okruženje također može imati opravdane razloge i nije nimalo rasističko u svojim politikama zapošljavanja.
- Na vaš rad mogu utjecati rasistički postupci usmjereni direktno ili indirektno protiv vas.
Korak 2. Pitajte šefa o njegovom ponašanju
Ako vidite da vam ili nekome više puta nedostaju mogućnosti promocije, pitajte šefa koje biste različite stvari mogli učiniti. Na primjer, pitajte: „Bio sam iznenađen što me nisu uzeli u obzir za to mjesto, jer sam vidio da to mjesto odgovara mojim sposobnostima i iskustvu. Zainteresovan sam da znam šta trebam učiniti da bih rastao u ovoj kompaniji.”
- Ne pitajte na konfrontativan način jer će to učiniti da se vaš šef odbrani.
- Imajte na umu da je moguće da vaš šef ne shvaća da je rasist. Ako možete mudro primijetiti, možda će primijetiti šta radi i promijeniti će svoje ponašanje.
Korak 3. Dajte prijedloge
Umjesto da svog šefa optužujete da je rasist, možete pokušati ponuditi prijedloge za bolje upravljanje. Na primjer, umjesto da kažete: "Ako ne smatrate da ta osoba radi ovdje, mislite na rasistu", mogli biste razmisliti o tome: "Mislim da bismo trebali pokušati upravljati s više različitih zaposlenika."
- Riječi u obliku izjava bit će prikladnije jer su čvrste i formalne.
- Pokušajte objasniti zašto želite vidjeti promjene, fokusirati se na pozitivne promjene, a ne kriviti šefa za njegove postupke.
Korak 4. Prepoznajte da su određene radnje gore od drugih
Određeni događaji mogu dovesti do hitne akcije. Na primjer, fizičke prijetnje zasnovane na rasi, hvalisanje u blizini stola ili radnog prostora zaposlenog na rasnoj osnovi, ili upotreba grubih riječi koje dovode do uznemiravanja na osnovu jednog incidenta.
- Ako se takvo ponašanje dogodi u vašem radnom okruženju, trebali biste to odmah prijaviti nadležnim tijelima.
- Dokumentirajte ovu radnju. Zapišite sve tačno kako se dogodilo, uključujući vrijeme, datum, lokaciju i ljude koji su tome svjedočili.
Metoda 3 od 4: Poznavanje vaših zakonskih prava
Korak 1. Potražite pravni savjet
Ako rasističke primjedbe vašeg šefa počnu utjecati na vaš radni učinak, morate pronaći nekoga s kim ćete razgovarati. Velike su šanse da su i drugi ljudi u vašem radnom okruženju imali isto iskustvo sa vašim šefom. Pitajte ih kako su se nosili s rasističkim ponašanjem i šta su učinili (ako ih je imalo).
- Učinite sve to diskretno. Dobro je sastati se nakon radnog vremena na kavi zajedno i razgovarati o ovome.
- Kada vaša kompanija sazna za ovaj incident, zakonski je obavezna provesti daljnje istrage. Ako niste spremni za potpunu istragu, možda ćete morati odgoditi prije nego što se obratite odjelu za ljudske resurse.
Korak 2. Pregledajte politiku uznemiravanja kompanije
Iako to nije zakonski zahtjev na mnogim lokacijama, većina poslodavaca ima politiku u vezi s uznemiravanjem na radnom mjestu. Ova politika treba dati jasnu definiciju zabranjenih radnji i informacije o tome kome se obratiti unutar kompanije ako imate pitanja ili pritužbe.
- U primarnom je interesu kompanije uspostaviti takvu politiku, jer će bez nje biti teže dokazati da zaposlenici znaju razliku između diskriminatornog i nediskriminatornog ponašanja.
- Manje kompanije možda nemaju ovu politiku i možda nemaju jasnu naznaku kome se obratiti u vezi s tim. U tom slučaju možete se obratiti advokatu.
Korak 3. Shvatite važeće zakonske zahtjeve
Radnje su nezakonite ako su neprihvatljive, uvredljive i rasprostranjene. To znači da ako mudro date do znanja da vam nije stalo do šefovih rasističkih primjedbi, ali šef to i dalje čini, on ili ona se upuštaju u nezakonito diskriminatorno ponašanje na radnom mjestu. Neki primjeri su:
- Usmeni komentari o odeći, ličnim postupcima ili obliku tela neke osobe; vicevi na osnovu rase; širenje rasističkih spisa ili e -poruka zaposlenima.
- Fizički kontakt, uključujući neželjeno dodirivanje tijela, kose ili odjeće osobe.
- Neverbalne radnje, uključujući pogrdan govor tijela i izraz lica s rasističkom namjerom.
- Vizuelni prikazi, uključujući slike, ekrane računara, postere ili vizuelne ekrane koji se mogu smatrati rasističkim.
Korak 4. Snimite događaje
Kao što je ranije rečeno, bilježenje rasističkih incidenata u radnom okruženju pružit će dokaze o potencijalnim nezakonitim radnjama. Zapišite tačno šta je rečeno ili učinjeno, uključujući svjedoke. Također dokumentirajte vrijeme, datum i lokaciju.
- Možete zatražiti od drugih kolega da zabilježe svoje izvještaje koji mogu potkrijepiti vašu dokumentaciju.
- Snimite što je moguće jasnije i objektivnije. Za djelotvornu upotrebu ove evidencije, nemojte se ismijavati, nagađati niti biti emotivni.
- Čuvajte ovu evidenciju kod kuće ili u svom vozilu, a ne na poslu.
Korak 5. Odredite je li prikladno prijaviti šefa
Ako ste taktično obavijestili svog šefa da je njegovo ponašanje rasističko i da to ne cijeni, ali to nastavlja činiti, možda je vrijeme za direktan pristup. Ako je to posao u kojem zaista uživate i želite tamo nastaviti, možda bi bilo vrijedno pokušati napraviti promjene koje utječu na rasističko okruženje u vašem radnom okruženju. Ako ne želite i dalje biti u tom radnom okruženju, bolje je da potražite drugi posao.
- Kada prijavite ponašanje svog šefa kompaniji, kompanija mora istražiti vašu žalbu.
- Kompanija će držati vaše ime u tajnosti, međutim, možda neće biti teško odrediti izvor žalbe. Budite spremni da vaš šef zna za ovu žalbu.
- Iako je odmazda takođe protiv zakona, moguće je da ćete patiti zbog izvještaja šefu.
Metoda 4 od 4: Prijavljivanje rasnog uznemiravanja
Korak 1. Opišite neprihvatljivo ponašanje
Prvi zahtjev za utvrđivanje pojave uznemiravanja u radnom okruženju je ponašanje koje je žrtvi neprihvatljivo. Obavezno recite šefu da su vas njegovo ponašanje ili riječi uvrijedili.
- Ako se svi smiju rasističkoj šali, nemojte se miješati. Morate izbjeći grešku u ovom rasističkom ponašanju.
- Ova komunikacija se može odvijati usmeno ili pismeno.
Korak 2. Prijavite uznemiravanje u svom radnom okruženju
Ovisno o strukturi kompanije, možete prijaviti takvo ponašanje nadzorniku svog šefa, HR-u ili nekom drugom organu višeg nivoa u kompaniji, kako biste spriječili da dođe do uznemiravanja. Ovo uznemiravanje trebate prijaviti u pisanom obliku i voditi evidenciju o pritužbi na sigurnom mjestu.
- Kada vaš poslodavac sazna za ovo uznemiravanje, kompanija je zakonski obavezna da formalno odgovori na vašu žalbu.
- Ako postoji poseban postupak za podnošenje žalbe u vašem radnom okruženju, trebali biste slijediti taj postupak prema uputama.
Korak 3. Vodite evidenciju o svim slučajevima uznemiravanja
Ako odlučite podnijeti službenu žalbu zbog rasističkih komentara ili postupaka vašeg šefa, vrlo je važno da vodite detaljnu evidenciju o svim incidentima koji podržavaju vašu žalbu. Čuvajte ove bilješke na sigurnom mjestu kako ih niko u vašem radnom okruženju ne bi mogao slučajno pročitati.
- O svakom incidentu prijavite tačno ono što je rečeno ili učinjeno, ko je bio prisutan, vrijeme, datum i mjesto incidenta.
- Ako je moguće, zamolite kolege da zabilježe i pojačaju vaš izvještaj.
Korak 4. Prijavite svog šefa državnoj agenciji zaduženoj za zapošljavanje
Ovo službeno tijelo je pravno lice odgovorno za provođenje zakona o rasi i diskriminaciji. Svaka regija ima svoj vlastiti postupak prijavljivanja rasne diskriminacije ili djela. Takve radnje su nezakonite na mnogim lokacijama, ali postojeći mehanizmi ili načini na koje se prijavljuju razlikuju se.
- Vaša lokacija može imati državnu upravnu agenciju. Ova državna institucija postoji radi saradnje sa agencijama iz sektora rada.
- Morate podnijeti zahtjev odmah nakon incidenta rasnog uznemiravanja, odnosno ne prekoračiti primjenjivo vremensko ograničenje. Ovo se vremensko ograničenje razlikuje ovisno o lokaciji, ali općenito je važno znati ga čim prijavite diskriminaciju, kako bi vaš slučaj bio efikasniji.
- Takođe se možete obratiti advokatu, ali to nije potrebno. Imate pravo nastaviti sa žalbom protiv svog šefa bez advokata.
- Državna komisija će možda moći riješiti vašu žalbu.
Korak 5. Podnesite tužbu
Ako državna komisija ne može riješiti vašu žalbu, možete je proslijediti putem pravnog sistema. Prije nego što podnesete tužbu, trebate se obratiti agenciji za zapošljavanje kako biste pronašli rješenje.
- Vaš pravni postupak s agencijom za zapošljavanje bit će napisan na vašem računu, koji je ili „Prestanak slučaja i obavijest o pravima“ili „Obavijest o pravu na potraživanje“.
- U SAD -u imate 90 dana od datuma iznad tog računa za poduzimanje pravnih radnji. Ovaj rok se naziva „zastara“. Ako do tog datuma niste podnijeli tužbu sudu, možete nastaviti svoj slučaj.
- Advokat vam može pomoći u kretanju kroz pravni sistem.
