Otpuštanje je neugodno iskustvo. Možete doživjeti širok raspon emocija - osjećaj straha, tuge, bijesa, srama. Možda ćete imati mnogo pitanja o tome zašto ste pušteni i šta trebate učiniti nakon toga. Ako vaš poslodavac ne može navesti razlog otpuštanja, vaša nesigurnost će se produbiti. Postoje koraci koje možete poduzeti kako biste se pomirili s ovom situacijom.
Korak
1. dio od 5: Primanje vijesti o otpuštanju
Korak 1. Pažljivo slušajte poslodavca
Sjedite mirno i slušajte šta poslodavac ima za reći. Zapamtite informacije koje ste dobili. Pažljivo poslušajte šta šef ima za reći, kako biste bolje razumjeli razloge otkaza.
Korak 2. Izbjegavajte rasprave
Donesena je odluka da vas otpustimo. Sve što kažete u ovom trenutku neće promijeniti odluku poslodavca. Nemojte se svađati niti pokušavati nagovoriti šefa da preispita svoju odluku.
Ako se raspravljate, vaš poslodavac će vašem sljedećem potencijalnom šefu reći loše stvari o vama
Korak 3. Ostanite mirni
Kad dobijete otkaz, možete se osjećati emocionalno. Ovaj osećaj je prirodan. Međutim, kontrolirajte se i ne dopustite da vas emocije obuzmu. Bilo da se osjećate tužno ili ljuto, duboko udahnite, ostanite mirni i pokušajte ne preuveličavati problem.
Vježbajte disanje ako se osjećate kao da ćete eksplodirati emocionalno. Zatražite dopuštenje da se smirite, a zatim polako udahnite brojeći do 10. Zadržite dah na trenutak, a zatim izdahnite dok ponovo brojite do 10. Učinite to sve dok više nemate kontrolu nad svojim emocijama
Korak 4. Postavite pitanja
Ako poslodavac nije objasnio razlog otkaza, možete ga pitati. Međutim, budite spremni dobiti nezadovoljavajuće odgovore, poput "Samo iz poslovnih razloga" ili čak uopće nema odgovora. Osim toga, razmislite o pitanju:
- Koji su sljedeći koraci?
- Postoje li neke datoteke koje moram popuniti?
- Mogu li kompanije dostaviti pisma preporuke?
- Koja je procedura za napuštanje posla koju moram slijediti?
Korak 5. Razmotrite pregovore o razlozima otpuštanja
Na neutralan način možete pristati na objašnjenje vašeg šefa, tako da ćete, kada se ubuduće prijavite za drugi posao, lako preskočiti provjeru pozadine/reference.
Korak 6. Odgodite potpisivanje otpremnine
Ako vam se ponudi otpremnina u zamjenu za „otkaz iz javnih razloga“, razmislite prije nego što potpišete. Vaš potpis na ovom ugovoru ubit će šanse za tužbu protiv poslodavca, jer će pismo sadržavati odjeljak u kojem se navodi da je kompanija oslobođena svih zakonskih obaveza kada vas otpusti.
Odvojite malo vremena i razmislite o tome da pokažete pristanak advokatu prije nego što ga potpišete
Korak 7. Ostavite preduzeće u dobrom stanju
Iako ste možda ljuti, zahvalite se poslodavcu na prilici koju vam pruža. Zatim nastavite sa životom. Dopuštanje da osjećaj ljutnje i frustracije preuzme samo će vas dugoročno povrijediti. Ako se ponašate neprofesionalno - ako vičete, bacate stvari ili prijetite nekome - vaši postupci će biti zabilježeni i prijavljeni sljedećem potencijalnom poslodavcu.
Trebali biste napustiti posao pod dobrim uslovima kako biste ubuduće mogli zatražiti pomoć od poslodavca, na primjer ako vaš novi posao zahtijeva da prije početka rada razgovarate sa svojim bivšim šefom
Korak 8. Počnite s izradom plana
Smanjite troškove i budžete kako biste mogli imati sredstava za izdržavanje nekoliko mjeseci bez ikakvih prihoda. Ako planirate posjetiti ljekara, učinite to prije isteka police osiguranja.
Dio 2 od 5: Poznavanje svojih prava
Korak 1. Shvatite pojam “zavisnosti”
U SAD -u većina zaposlenih radi pod ovim konceptom, što znači da poslodavac ima pravo otkazati ugovor bez ikakvog razloga u bilo koje vrijeme, osim nezakonito, na primjer iz razloga diskriminacije ili iz osvete. Nažalost, ovaj koncept ovisnosti znači da vaš poslodavac ne mora dati jasan razlog da vas otpusti.
Ako niste sigurni da li vaš posao ovisi, provjerite sa HR -om ili provjerite svoj dosje (ako postoji) ili kontaktirajte Ministarstvo rada u vašoj zemlji
Korak 2. Odmah shvatite ako priroda vašeg posla ne ovisi
Ako s poslodavcem potpišete poseban ugovor, živite u zemlji s dodatnim zakonima ili imate sindikalni ugovor, vaš rad možda neće biti u skladu s ovim načelom ovisnosti. U tom slučaju poslodavac može biti prisiljen pružiti dokaze da zaslužujete otkaz. Osim toga, možda ćete također moći dobiti odštetu.
- Za informacije o najnovijim propisima po regijama posjetite web stranicu Ministarstva rada.
- Pogledajte dosije o zapošljavanju da vidite da li vam ugovor daje neka posebna prava.
- Postoje slučajevi u kojima morate platiti odštetu prema ugovoru ako ste otpušteni. Ako ste plaćeni za troškove preseljenja, možda ćete još neko vrijeme morati raditi u kompaniji ili ćete morati platiti kaznu. Većina ugovora aktivira ovu klauzulu samo ako ste dali otkaz ili ste otpušteni iz zaista lošeg razloga, ali poslodavci su i dalje mogući da je zapišu iz bilo kojeg razloga za otkaz.
Korak 3. Shvatite druge vrste otkaza koje nisu istinite
Čak i ako radite na osnovu ovisnosti, postoje slučajevi u kojima vas poslodavac nema pravo otpustiti. U ovakvim slučajevima možete zahtijevati otkaz.
- Otpuštanje ne treba činiti iz osvete. Ako ste ikada podnijeli zahtjev za naknadu štete ili prijavili pravni problem zbog kojeg vam je poslodavac dao otkaz, imate pravo podnijeti tužbu.
- Otkaz se smatra pogrešnim ako postoje dokazi da ste otpušteni zbog diskriminacije na osnovu rase, nacionalnosti, spola, dobi, vjere, trudnoće, porodičnog statusa, fizičkog statusa i, na nekim mjestima, seksualne orijentacije.
- U SAD -u, Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming imaju zakone koji vam omogućuju da podnesete zahtjev ako mislite da poslodavac nema opravdane osnove. Nepravedni otkazi uključuju otpuštanje zaposlenika kako bi spriječili njega ili nju da zaradi proviziju od prodaje, dezinformiranje zaposlenika o mogućnostima napredovanja i otpuštanje nekoga samo da bi ga zamijenili nekim drugim koji je spreman raditi za nižu plaću.
- Ako kompanija u svom priručniku za zaposlenike ima politiku otpuštanja, ova politika postaje dio vašeg „implicitnog ugovora“. Svi prekršaji protiv njega smatraju se nezakonitim otkazima.
Korak 4. Saznajte svoja prava kada ste otpušteni
Posebna prava mogu se razlikovati ovisno o regiji, pa zatražite informacije od Ministarstva rada u svom području prebivališta i pitajte svog predstavnika za ljudske resurse ili administratora kompanije. Ako ste otpušteni, možda imate pravo na:
- Dobijte naknade za nezaposlene.
- Kontinuirane usluge zdravstvenog osiguranja.
- Primite svu naknadu za stvari koje ste uradili, uključujući i sate koje ste radili. Većina država (ako živite u SAD -u) zahtijevaju od poslodavca da vam plati neplaćeno odsustvo. Čak i ako vaša država nema zakone, poslodavci se obično mogu tužiti ako odbiju da vam plate preostali odmor.
Dio 3 od 5: Ostvarivanje dobiti kada ste nezaposleni
Korak 1. Provjerite imate li pravo na beneficije kada ste nezaposleni
Da biste to učinili, obratite se Ministarstvu rada i razgovarajte s njihovim osobljem. Neka od posebnih pravila mogu se razlikovati (ovisno o tome gdje živite), ali općenito, da biste dobili naknadu za nezaposlene, morate biti bez posla i to nije vaša greška - što znači da niste otpušteni zbog problema s učinkom ili ponašanjem. Osim toga, morate biti sposobni za rad i zaista biti aktivno u potrazi za poslom.
- Ako prestanete, nećete moći ostvariti ovu pogodnost (osim ako nemate “dobar razlog”). Primjeri ovih razloga uključuju: hitne situacije u porodici, nesigurne ili zloupotrebljive uslove rada, obaveze brige o djeci, gubitak načina prijevoza ili drastično smanjenje plata - obično 20% ili više.
- Ne možete dobiti beneficije ako ste otpušteni iz pravih razloga.
- Pojedinci koji se samozapošljavaju obično nemaju pravo na beneficije, osim ako je njihovo poslovanje odobreno i uplaćeno u ovaj fond davanja.
Korak 2. Budite spremni podnijeti zahtjeve
Trebali biste istražiti zahtjeve za podnošenje zahtjeva za beneficije na osnovu mjesta na kojem ste zadnji put radili, čak i ako ste se preselili negdje drugdje. Trebali biste biti spremni reći da li još uvijek imate plaćeno odsustvo. Osim toga, trebali biste znati i želite li da se porezna plaćanja odgađaju od beneficija koje ćete ostvariti.
Korak 3. Podnesite zahtjev
Postupak podnošenja zahtjeva može se razlikovati od regije do regije, ali obično svi programi naknada za nezaposlene imaju web stranicu. Ako živite u SAD -u, za ispravne informacije i procedure pogledajte web stranicu Zavoda za nezaposlene za svoju državu. Općenito, kada podnesete zahtjev, trebali biste biti spremni dati sljedeće podatke:
- Poštanska adresa.
- Telefonski broj.
- Broj socijalnog osiguranja.
- SIM broj.
- Majčino djevojačko prezime.
- Prezime, adresa i broj telefona poslodavca.
- Potpuna istorija zaposlenja za posljednje dvije godine.
Korak 4. Razmislite o ponovnom razmatranju ako je vaš zahtjev odbijen
Poslodavci se mogu braniti od vaših zahtjeva za beneficije. Ako je to slučaj, morat ćete prisustvovati neformalnom saslušanju prije revizije. Na internetu naučite procedure u vašem području.
- Pobrinite se da djelujete brzo. Obično ćete morati podnijeti zahtjev za ponovno razmatranje u određenom roku kako biste zakazali ročište. Za detalje se obratite svom odvjetničkom uredu.
- Morate prisustvovati svim pregledima ili će vaš slučaj biti odbačen.
- Morate donijeti dvije kopije svojih pisanih dokumenata i dokazati da ste otpušteni bez razloga. Osim toga, potražite svjedoke koji su spremni svjedočiti umjesto vas.
- Možete unajmiti advokata ili drugog stručnjaka koji će zastupati vaš slučaj, ali naknade mogu biti previsoke za beneficije koje ćete primati.
Korak 5. Uzmite privremeno osiguranje
Ako imate pravo na beneficije, možda ćete imati pravo i na privremeno osiguranje. Ovo osiguranje nije trajno i troškove ćete prepoloviti da platite vi i vaš bivši poslodavac.
Potražite i druga osiguranja na internetu. U nekim slučajevima možda ćete moći pronaći jeftiniju
4. dio od 5: Priprema za pronalaženje novog posla
Korak 1. Ažurirajte svoj životopis
Pripremite potpuni životopis koji sadrži podatke o nedavnom zaposlenju prije nego što se prijavite za novi posao. Dodajte sve vještine koje ste stekli na prošlom poslu, kao i sve prethodno radno iskustvo.
- Ako niste sigurni u kvalitetu svog životopisa, istražite nešto na internetu ili razmislite o tome da zatražite savjet od prijatelja od povjerenja. Životopis bi trebao izgledati profesionalno.
- Da biste povećali utjecaj svog životopisa, razmislite o uključivanju važnih zadataka, projekata i radnih postignuća u odjeljak o iskustvu.
- Ne morate objašnjavati zašto je vaš prethodni posao prestao. Nemojte pokazivati da ste dobili otkaz, osim ako to od budućeg poslodavca izravno zatražite.
Korak 2. Odmah počnite tražiti novi posao
Kad prebolite šok od gubitka posla, nastavite sa životom. Ako vam treba nekoliko tjedana da se stilizirate, ne brinite; međutim, imajte na umu da možda nećete moći dobiti prvi, drugi, treći posao itd. Šta želiš. Što ste duže bez posla, teže ćete pronaći novu poziciju - menadžeri ljudskih resursa obično uzimaju u obzir vrijeme između svakog posla.
Korak 3. Pripremite se za intervju
Ako ste pozvani na razgovor, pregledajte svoj životopis i zadatke za poziciju za koju se prijavljujete. Ovaj trik će vam pomoći da odgovorite na škakljiva pitanja o radnom iskustvu, kao i da se postavite kao neko koga potencijalni poslodavci traže.
Korak 4. Odgovorite na pitanja o svom prethodnom poslu na profesionalan način
Tokom intervjua će vas možda pitati zašto ste napustili svoju posljednju poziciju. Budite spremni na njih iskreno i profesionalno odgovoriti najpozitivnijim mogućim tonom. Ne morate davati duga objašnjenja; samo reci da si dobio otkaz. Zatim, ako ste iskreni, nastavite tako što ćete reći: "Odustao sam u dobrim odnosima i sada tražim pravu priliku da maksimiziram svoje snage."
- Dodajte pozitivan osjećaj svom iskustvu. Recite da, iako ste razočarani što ste dobili otkaz, imate i sreću što ste puno naučili i razvili nove vještine.
- Ne govorite negativno o svom bivšem šefu. Nikada ne znate zna li da poznaje ljude u kompaniji za koju se prijavljujete. Osim toga, ovaj trik će vas učiniti uglednim potencijalnim zaposlenikom.
- Budite iskreni i ne izmišljajte priče o svom otkazu. Poslodavac provjerava reference koje ste naveli i može otkriti laži u njima.
5. dio od 5: Pripreme za budućnost
Korak 1. Pripremite se na najgore
Morate zapamtiti da bez obzira na to koliko vaše mjesto izgledalo sigurno, uvijek će postojati prilike koje će zahtijevati da napustite poziciju. Stoga uvijek trebate biti spremni i na oprezu.
Uvijek trebate ažurirati svoj životopis da biste ga pripremili, kao i paziti na tržište rada u svojoj oblasti
Korak 2. Ažurirajte svoj životopis
Kad počnete usavršavati svoje vještine i stjecati novo radno iskustvo, uvijek biste trebali ažurirati svoj životopis (ili životopis) kako bi odražavao vaše stalno rastuće i razvijajuće se vještine. Teško je pratiti sve što ste radili i projekte koje ste završili, pa pokušajte zapisati detalje u svoj životopis čim završite. Kao primjer:
Korak 3. Ažurirajte svoj profil na mreži
Osim životopisa i životopisa, trebali biste ažurirati i svoj mrežni profil. To znači da morate dodati novo radno iskustvo i vještine. Mnoge kompanije gledaju internetske profile (na primjer putem LinkedIna) kada traže nove zaposlenike.
Pravovremeno odgovorite na zahtjeve 'prijateljstva' kako biste pokazali da ste zainteresirani za umrežavanje i uživate u postavljanju
Korak 4. Redovno pregledavajte slobodna radna mjesta u novinama i na internetu
Budite u toku sa najnovijim dostignućima na tržištu rada i svim dostignućima u vašoj radnoj industriji. Čak i ako mislite da je vaš trenutni posao siguran, trebali biste paziti na druge pozicije koje odgovaraju vašim sposobnostima.
Uporedite svoj posao sa drugim pozicijama da biste utvrdili da li ste prema vama postupali pošteno. Možda ćete se iznenaditi da ljudi koji rade na pozicijama sličnim vašem dobivaju niže ili veće naknade/beneficije
Korak 5. Mreža kad god je to moguće
Umrežavanje je važna praksa za pripremu za najgori mogući scenario. Što više veza imate, brže ćete pronaći novi posao ako dobijete otkaz. Da biste to učinili:
- Pridružite se zabavama i događajima umrežavanja.
- Izgradite odnose na mreži.
- Budite puni poštovanja i harizmatični prema ljudima koje srećete.
Savjeti
- Pokušajte se osloboditi negativnih emocija povezanih s vašim otkazom. Mnogi kompetentni i stručni ljudi morali su proći kroz ovo iskustvo. Odvojite vrijeme za obradu svojih emocija, a zatim zaboravite na njih. Pozitivni izgledi su ključ uspješnog pronalaska novog posla.
- Ako mislite da je otkaz bio uzrokovan nezakonitim/diskriminatornim razlozima - na primjer zbog rase, spola, etničke pripadnosti, vjere ili invaliditeta - odmah se obratite advokatu. Većina regija ima stroge rokove za podnošenje ovih zahtjeva.
