Ako morate otpustiti prijatelja, barem možete učiniti proces paljenja što ugodnijim. Bilo da se osjećate blisko sa suradnikom ili dovodite starog prijatelja na posao u ured, slijedite ove korake da napravite razliku između odgovornosti prijatelja i šefa, saosjećate sa svojim prijateljem i učinite proces otpuštanja što je moguće bržim i glatkijim.
Korak
Metoda 1 od 3: Pokretanje razgovora
Korak 1. Neka razgovor bude što kraći
Dajte sebi kratko vrijeme da razgovarate kao šef, a zatim se ponudite da razgovarate kao prijatelj. Ako vaša prijateljica želi razgovarati o otkazu nakon što se smirila i razmislila o situaciji, odvojite vrijeme za piće ili obrok nakon radnog vremena za razgovor, ali kad je otpustite, neka razgovor bude što kraći.
Odvojite svoju ulogu šefa od uloge prijatelja. Budi šef, a ne prijatelj kad otpuštaš prijatelja. Igrati prave uloge vrlo je važno za vaš um, kao i za to kako vaši prijatelji prihvaćaju vaše odluke
Korak 2. Govorite do tačke kada odlučite otpustiti prijatelja
Mali razgovor ili korištenje humora možda neće poboljšati situaciju ili vam čak dati lažnu nadu da će se vaša odluka promijeniti i da prijatelj može ostati na poslu. Davati lažnu nadu kao što je to jako je loše i može dodatno naštetiti vašem prijateljstvu.
Korak 3. Objasnite da cijenite svoje prijateljstvo
Objasnite da se vaše prijateljstvo neće promijeniti i da vi ili vaša kompanija plaćate prijatelju za rad (ekonomsko pitanje) s kojim se on ili ona ne susreću. Ublažite ovu činjenicu objašnjenjem da se do sada vaš rad neće miješati u vaše društvene odnose. Umirite prijatelja dajući mu do znanja da će se vaše prijateljstvo nastaviti kao i obično.
Korak 4. Podržite prijatelja u procesu otpuštanja
Objasnite pitanje otpremnine, pomozite mu da premjesti stvari, zaštitite ga od zaštitara koji bi mu mogli smetati i radite slatke sitnice koje želite da vaš šef radi ako dobijete otkaz.
Ponudite svojim prijateljima pomoć u pronalaženju posla na drugom mjestu. Kao prijatelju, razmislite o tome da mu date dobru referencu i odvojite vrijeme da mu pomognete da napiše propratno pismo ili revidira svoju biografiju. Potražite slobodna radna mjesta za njega prije nego što započnete postupak otpuštanja kako biste postavili rezervnu kopiju
Korak 5. Sačekajte malo prije nego što ga kontaktirate kao prijatelja
Vaša prijateljica se može osjećati ogorčeno i povrijeđeno, a njeno traženje da nastavi sa sedmičnom rutinom gledanja fudbala može samo pogoršati vašu vezu. Nađite vremena za svog prijatelja, ali dopustite mu da se pridruži vašim aktivnostima.
Pošaljite poruku svom prijatelju da ga obavijesti da ćete gledati fudbal i bili bi više nego sretni što imate društvo, ali neka vaši prijatelji odluče. Izbjegavajte mu namještanje za druženje
Metoda 2 od 3: Odlučivanje šta reći
Korak 1. Pogodite reakciju vašeg prijatelja
Bez obzira ko je otpustio posao, vaš prijatelj će se vjerovatno osjećati povrijeđeno i posramljeno zbog gubitka posla i reći će nešto loše iz ljutnje na svakoga ko će ga saslušati. Otpušten od svog prijatelja zasigurno će mu pogoršati bol u srcu. Ako ne želite izgubiti prijateljstvo, morate shvatiti da vas vaš prijatelj možda krivi, i biti spremni nositi se s tim odgovorom.
Zamislite najgluplju stvar koju će vaša prijateljica reći kad je ljuta. Očekujte da vaš prijatelj kaže istu stvar, i nemojte to uzeti k srcu
Korak 2. Planirajte šta ćete reći
Napišite scenarij i zapamtite ga. Nemojte koristiti druge riječi osim skripte. Neka razgovor bude što iskreniji i sažetiji. Razgovor biste trebali osmisliti kao da otpuštate drugog zaposlenika.
-
Ako vam šef kaže da otpustite prijatelja, možete to spomenuti. Objasnite razlog otkaza što je moguće iskrenije i ponudite saučešće svom prijatelju. Čak i ako se slažete s šefovim obrazloženjem, sada nije vrijeme da to istaknete:
Nije ono što želim … Ne želim ovako, ali moram i …
-
Ako vaš prijatelj radi nešto neetično i štetno za kompaniju, a vi ste u prilici da otpustite prijatelja radi kompanije, fokusirajte se na druge zaposlenike koji su jednako važni kao i vaš prijatelj.
Prijatelji su prijatelji, ali mislim da ni ja ovo ne mogu. Moram još razmišljati o svojim drugim kolegama u uredu. Ako ih se ne sasluša, ova kompanija će biti uništena …
-
Ako vaš prijatelj ima slabe performanse ili se ne uklapa u njegov ili njen dio, fokusirajte se na to da otpuštanje date priliku za uspjeh na drugom mjestu, a ne neuspjeh:
Talentirani ste, šteta je ako se vaš talent ne koristi na pravi način … Ali nažalost, čini se da mjesto za pokazivanje vašeg talenta nije ovdje …
Korak 3. Smatrajte da je vaš otkaz prilika da smirite prijatelja, a ne teret za vas
Barem tvog prijatelja nije otpustila kučka kojoj nije stalo do njegovih osjećaja, zar ne? Gledajte na ovaj zadatak kao (neugodnu) priliku da upotrijebite znanje svog prijatelja kako biste proces paljenja učinili što lakšim.
Metoda 3 od 3: Pronalaženje alternativa
Korak 1. Napravite plan za poboljšanje performansi
Ako svojim prijateljima možete dati drugu priliku, dajte im jasno vrijeme da poboljšaju performanse podučavajući ih ili obučavajući ih da postignu određene ciljeve. Održavajte sedmične sastanke kako biste razgovarali o napretku u radu.
- Objasnite svom prijatelju da će on ili ona biti otpušteni ako novi cilj nije postignut u predviđenom roku. Ako prijatelj to ne može ispuniti, otpustite ga jer ste mu dali najbolju moguću priliku.
- Snimite svoje rasprave i vodite bilješke zajedno s drugim evidencijama o osoblju. Možda ćete se morati nositi s otporom tako što ćete prikazati dokumentaciju svog razgovora, stoga dobro zapišite.
Korak 2. Promijenite naslov prijatelja ili opis posla
Ako možete, razmislite o degradiranju prijatelja ili zamolite ga da podnese ostavku kako bi spasio ponos. Morate voditi isti razgovor, a to je reći prijatelju da je njegov učinak ispod očekivanog, ali da cijenite svoje prijateljstvo i želite ponuditi priliku da radite na poziciji s manje odgovornosti.
- Rasporedite položaj svog prijatelja tako da se njegova slabost može pokriti u novom položaju tako da nijedna strana nije povrijeđena. Vaš prijatelj bi mogao otići u potrazi za obećavajućom šansom ili nastaviti raditi na poziciji koja mu daje priliku za uspjeh.
- Također možete razmisliti o promoviranju ili premještanju svojih prijatelja. Iako vam se može činiti kao da "bacite kamen, sakrijte svoju ruku", ako možete izvući prijatelja bez pucanja, možete izbjeći neželjene sukobe. Ako možete pronaći ekvivalentan posao u drugoj kancelariji za svog prijatelja, oba vaša problema mogu se riješiti.
Korak 3. Neka to učini neko drugi
Moguće je da je došlo do mnogih sukoba interesa kada otpustite prijatelja. Ako se to dogodi, razgovarajte sa svojim nadređenim, podređenim ili uredskim osobljem da isplanirate sljedeće korake.
Savjeti
- Pobrinite se da se ciljevi kompanije mogu postići. Ako je ciljeve previše teško postići, umjesto otpuštanja zaposlenika, postavite realnije ciljeve ili zaposlite nove zaposlenike ako su ciljevi posla preteški za postojeće osoblje.
- Izbjegavajte raspravu o ličnim stvarima kada razgovarate o poslu. Recite zaposleniku da posao i prijateljstvo morate držati odvojeno da bi posao bio uspješan - jer oboje za to plaćate.
- Ako mislite da postoji previše sukoba interesa kada otpustite prijatelja, razgovarajte sa svojim nadređenim ili osobljem za savjet.
- Pronađite nove stvari za raditi kao prijatelji. Ako se vaše prijateljstvo vrti oko posla, pronađite nove stvari koje možete raditi zajedno.
- Prije nego što otpustite zaposlenika, obratite se odjelu za osoblje i pravnu službu u svojoj kancelariji.
