Otpuštanje nastavnika ponekad može biti dug i zamršen proces. Postoji određeni proces koji se mora slijediti kako bi se mogao izvršiti raskid ugovora. Ako ste student koji želi prijaviti učiteljevo nedolično ponašanje, morat ćete proći kroz nekoliko procedura kako biste bili saslušani. U međuvremenu, ako ste zaposlenik u školi ili član Upravnog odbora škole, postoje stroga pravila koja se moraju poštivati. Po zakonu, nastavnici imaju ista prava kao i drugi ljudi. To znači da se prema njima morate odnositi pošteno i pošteno. U suprotnom, otkaz može biti nezakonit u očima zakona i škola može biti procesuirana.
Korak
Metoda 1 od 3: Otpuštanje učitelja
Korak 1. Razgovarajte o svom problemu sa dotičnim nastavnikom
Ako ste student koji ima problema s nastavnikom, prvi korak je razgovarati s njim. Pozovite učitelja da razgovara jedan na jedan nakon škole. Smireno objasnite šta mislite i šta on misli da nije u redu. Dajte svom učitelju priliku da se odbrani i promijeni svoje loše ponašanje.
- Započnite razgovor s nečim poput "Želim razgovarati o nečemu što me muči."
- Ostani miran. Vežbajte unapred šta želite da kažete.
- Jednostavan razgovor nije uvijek opcija. Ponekad, učiteljevo loše ponašanje može biti toliko ozbiljno da mu je teško pristupiti. Ako se osjećate neugodno ili se bojite razgovarati s učiteljem, nemojte to činiti.
Korak 2. Provjerite je li vaša žalba protiv nastavnika valjana
Shvatite da za raskid ugovora s učiteljem morate biti u mogućnosti dokazati barem jedno od sljedećeg: nemoral, nesposobnost, nespremnost u obavljanju dužnosti, kršenje nepisanih školskih pravila, kriminalno ponašanje, neposlušnost, prijevara ili iznuda. Ponašanje nastavnika treba se uklopiti u jedan od ovih opisa:
- “Kršenje nepisanih pravila u školi” znači da dotični nastavnik često krši normativna školska pravila. Na primjer, ne dopuštajući učenicima bogoslužje i ne postupajući jednako sa svim učenicima.
- „Nemoralna djela“uključuju sve oblike seksualnog kontakta ili nasilja nad učenicima, izloženost nepristojnim stvarima, opsceno ponašanje, posjedovanje oružja i eksplozivnih naprava u školskom okruženju, posjedovanje droga i/ili prodaju droga maloljetnim osobama.
- “Nesposobnost” se odnosi na ekstremnu nemogućnost poučavanja. “Nevoljnost u izvršavanju zadataka” je stanje u kojem nastavnici ne podučavaju sve učenike. Oboje imaju isti krajnji rezultat - učenici ne uče ništa.
- Ako odlučite podnijeti žalbu, samo prijavite činjenice. Ne činite ništa što bi vas moglo učiniti ranjivim na krivično gonjenje zbog širenja klevete ili klevete vašeg imena.
Korak 3. Zabilježite sve incidente koji se dogode
Počnite nabrajati negativne incidente i primjere kršenja pravila od strane nastavnika. Budite pošteni tokom evaluacije. Zapišite datum i vrijeme svakog događaja. Ako postoje drugi svjedoci, zapišite njihova imena. Pobrinite se da vas učitelj ne vidi da to radite. Ako je potrebno, zabilježite šifru koju samo vi možete razumjeti, a zatim nakon škole prepišite incident u cijelosti.
Iskreno zapišite sve događaje
Korak 4. Prikupite dokaze
Učinite to ako postoji siguran način za snimanje zvuka ili snimanje fotografija/video zapisa o incidentu. Ovo će vam pomoći da svoju žalbu dokažete školi. U nekim državama Sjedinjenih Država nezakonito je snimanje drugih ljudi bez dozvole. Ako je učitelj učinio nešto toliko loše da bi se moglo kriminalizirati, dokazi koje imate možda se neće moći koristiti na sudu.
- Međutim, dokazi će definitivno privući pažnju škole, pa će početi nadzirati dotičnog učitelja.
- Otpuštanje nastavnika ponekad može biti dugotrajan, kompliciran proces. Dakle, što prije škola započne istragu, nastavnik prije prestaje s predavanjem.
Korak 5. Prijavite ravnatelju povrede nastavnika
Bilo bi dobro da sa sobom povedete prijatelja, roditelja ili staratelja. Donesite popis incidenata i prikupljenih dokaza, a zatim sve objasnite ravnatelju. Mirno objasnite slučaj sa svoje tačke gledišta. Ako ste pokušali razgovarati s dotičnim nastavnikom o prijavljenom problemu, obavezno proslijedite ove informacije direktoru. Ako postoje drugi svjedoci, navedite njihova imena.
- Pobrinite se da kopiju dokaza predate ravnatelju, bilo u obliku video zapisa, fotografije ili zvučnog zapisa. Za svaki slučaj trebate zadržati izvorne dokaze. Neka ovaj dokaz bude privatan.
- Prijavite samo činjenice.
Korak 6. Pitajte koje ćete sljedeće korake poduzeti
Nakon što date sve informacije koje imate, pitajte šta želite da uradite sa učiteljem. Ako je učitelju prvi put zaprimljena pritužba, a pristigli izvještaj nije opasan, kriminalan ili nemoralan, direktor može reći da će početi nadzirati nastavnika i/ili izdati upozorenje. Školski nadzorni odbor mora proći kroz brojne procese za otpuštanje nastavnika, a dvije gore navedene stvari su prvi koraci.
- Ako je nastavnik koji je počinio prekršaj novi (sa mandatom manjim od 3 godine), on ili ona mogu biti odmah isključeni.
- Zatražite da vaša prijava ostane anonimna.
- Kada škola provede istragu, zamolite da promijenite časove da ih vodi drugi učitelj. Ne morate se spremati protiv problematičnog učitelja.
Metoda 2 od 3: Upozorenje, nadgledanje i dokumentacija
Korak 1. Upozorite nastavnika
Ako ste zaposlenik škole, a nastavnik dobije prijavu nesposobnosti ili lošeg ponašanja, upozorenje je uobičajen prvi korak. Većina škola to čini, posebno sa dugogodišnjim nastavnicima. Možete dati usmeno ili pisano upozorenje, ovisno o ozbiljnosti primljenog izvještaja.
- Ako je nastavnik još uvijek na uslovnoj slobodi (obično 3 godine) i nije stekao stalno radno mjesto, može se odmah isključiti.
- Ako učitelj ima položaj, otpuštanje ga postaje prilično teško. Sve dok ne čini nemoralna, nemoralna ili krivična djela, ima pravo na opomenu i priliku da ispravi loše ponašanje.
Korak 2. Pružite resurse za učenje kako biste pomogli nastavnicima da poboljšaju svoj rad
Obično se nastavnicima ne daju samo upozorenja, već i resursi za učenje kako bi se poboljšao njihov kvalitet. Ako želite da nastavnik razumije problem, dostavite pisani dokument koji sadrži preporučene resurse za učenje i korake za ispravljanje greške.
- Sačuvajte kopiju dokumenta u nastavničkoj arhivi kako biste mu mogli pristupiti.
- Škola će vas najvjerojatnije pitati o pružanju posebnih resursa za učenje i savjetima.
Korak 3. Posmatrajte nastavnika u učionici
Nastavnika treba ocijeniti, posebno ako je problem povezan s nekompetentnošću. Vaša škola može imati svoja pravila vrednovanja. Dakle, razumite pravila. Na primjer, u Ohaju u Sjedinjenim Državama, školski nadzornici moraju zakazati dva 30-minutna posmatranja. Tokom posmatranja morate prikupiti dovoljno dokaza koji opravdavaju otpuštanje.
- Osim toga, nastavnicima bi trebalo dostaviti i kopiju posebnog plana poboljšanja učinka.
- Provjerite pravila koja važe u vašoj školi i pridržavajte ih se.
Korak 4. Napravite dokumentaciju o svakom incidentu koji se dogodio
Morate imati problematičan dosije učitelja. Dokumentirajte sve - pritužbe, izostanke, rezultate evaluacije i sve u vezi s nastavnikom. Ako namjeravate otkazati ugovor o radu dotičnog nastavnika, od vas će se tražiti da dostavite dokaze i informacije koje ste prikupili. Što više podataka dobijete, to bolje.
Metoda 3 od 3: Podnošenje prijedloga za raskid ili prestanak ugovora o radu nastavnika
Korak 1. Dokaze koje imate predajte školskom upravnom odboru
Ako je nastavnik dobio priliku da poboljša svoje performanse ili ponašanje, ali nije uspio, prijedlog za prestanak treba podnijeti školskom upravnom odboru. Dosje učitelja mora biti priložen uz prijedlog.
- Evidencija treba sadržavati sve relevantne informacije ili dokaze koji su prikupljeni.
- Da biste otpustili nastavnika, morate biti u mogućnosti dokazati jedno ili više od sljedećeg: nemoral, nesposobnost, nespremnost u obavljanju dužnosti, kršenje nepisanih školskih pravila, kriminalno ponašanje, nepodčinjenost, prijevaru ili iznudu.
Korak 2. Obavijestite dotičnog nastavnika o odluci o otkazu
Ured za obrazovanje u Indoneziji ima osnovna pravila o tome. Nastavnici sa stalnim radnim mjestima moraju dobiti usmenu ili pismenu obavijest o prestanku radnog odnosa. Uzrok otkaza također mora biti objašnjen, zajedno sa svim dokazima.
Škola također mora objasniti sve pribavljene dokaze, kao i razloge zašto se oni mogu koristiti kao osnova za otkaz
Korak 3. Dajte učitelju priliku da se odbrani
Učitelji su zaštićeni pravom na samoodbranu. To znači da on ima pravo objasniti određene događaje sa svoje tačke gledišta nakon izdavanja pisma o izdavanju. On mora biti jasno obaviješten o ovome i razumjeti da će biti saslušan.
