Dakle, osjećate se umorno od toga da vas ne cijene i potplaćuju? Treba vam glas na poslu? Sindikat je tu zbog problema. Obično sindikati osvajaju stvari kao što su povećane plaće i beneficije, bolja sigurnost zaposlenja i povoljniji radni aranžmani za njihove članove „kolektivnim pregovaranjem“s poslodavcem ili kompanijom. Međutim, budući da to znači povećanje budžeta kompanije, vjerovatno je da će uprava kompanije dodatno povećati sindikalne napore. Pogledajte korak 1 ispod da započnete borbu za svoja prava kao radnika.
Korak
Metoda 1 od 3: Donošenje informiranog izbora
Korak 1. Saznajte kako sindikati funkcioniraju
U Sjedinjenim Državama sindikati su tema koja razdvaja. Neki su pohvalili da se malo organizacija bori za prava običnih ljudi, dok su drugi to osudili kao štit protiv korupcije i lijenosti. Prije nego što pokušate osnovati sindikat, vrlo je važno razumjeti kako sindikati funkcioniraju objektivno - bez pristrasnosti pristalica i protivnika.
- U sindikatu, radnici u jednoj kompaniji pristaju da se ujedine (sami ili sa radnicima na drugom mjestu) u grupe kako bi pregovarali o mnogim pitanjima - na primjer o povećanju plata i boljim radnim uslovima. Ako se dovoljno ljudi složi da se učlani u sindikat i ozvaniči ga, poslodavac je "po zakonu" obavezan pregovarati o ugovoru sa sindikatom, koji zastupa sve radnike, a ne sve pojedine radnike, što je obično slučaj s poslodavcem.
- Zajedno, sindikalni radnici imaju veću pregovaračku moć od onih koji to rade pojedinačno. Na primjer, ako radnik koji "nije" u sindikatu zahtijeva veće plaće ili bolju njegu, obično će se zanemariti-najgori scenarij za poslodavca je otpuštanje radnika i zapošljavanje nekog drugog. Ali ako su radnici sindikalni i zahtijevaju bolju njegu, poslodavci bi trebali uzeti u obzir - ako se "svi" radnici slože da napuste posao (u akciji koja se naziva "štrajk"), poslodavac nema drugog izbora da vodi posao i postane manje sretan.
- Konačno, članovi sindikata moraju platiti „doprinose“-troškove koji se obično koriste za sindikalne operacije, isplaćuju penzije, plaćaju sindikalnim organizatorima i advokatima, lobiraju kod vlade u korist donošenja politika i za izgradnju fonda „štrajk akcije“-novac se koristi za izdržavaju se tokom štrajka. Iznos novca uplaćenog kao doprinosi varira ovisno o odluci člana sindikata ili vođe, ovisno o tome koliko je vaš sindikat demokratiziran. Cilj sindikata je povećanje plata i bolji uslovi rada, a ne prekoračenje članarine.
Korak 2. Upoznajte svoja prava
Često će uprava kompanije pokušati spriječiti zaposlenike da formiraju sindikat, jer će obično radnici koji su u sindikatu dobiti bolje plaće i beneficije od radnika koji nisu u sindikatu. Vrlo je važno znati svoja zakonska prava kada je u pitanju osnivanje sindikata kako biste se, ako je potrebno, zaštitili od nezakonitih radnji nadređenih.
-
U Sjedinjenim Državama Zakon o nacionalnom sindikatu detaljno opisuje prava sindikalnih članova “kao i” prava budućih članova sindikata. Većina sudova donijela je zakon prema članu 7 Zakona koji ima mandat kako slijedi:
- Zaposleni mogu raspravljati o idejama sindikalnog udruživanja i distribuirati sindikalnu literaturu u neradno vrijeme i na neradnim mjestima, poput soba za odmor. Podršku sindikatu mogu pokazati i kroz odjeću, igle, nakit itd.
- Zaposleni mogu zatražiti od drugih zaposlenika da potpišu peticiju o osnivanju sindikata. Određene pritužbe na posao itd. Zaposleni može zatražiti i od poslodavca da prizna peticiju.
-
Osim toga, većina sudova slaže se da član 8. Zakona predviđa sljedeće zaštite:
- Poslodavci ne mogu ponuditi povišice, napredovanja ili druge poticaje zaposlenima ako pristanu da se ne udružuju u sindikate.
- Poslodavci ne mogu zatvoriti kompaniju niti prenijeti poslove sa određenih zaposlenika zbog sindikalne pripadnosti.
- Poslodavci ne mogu otpuštati, degradirati, uznemiravati, kompenzirati ili kažnjavati zaposlenike zbog sindikalne pripadnosti.
- Konačno, poslodavac također ne može „prijetiti“poduzimanjem bilo koje od gore navedenih radnji.
Korak 3. Ne vjerujte u uobičajene mitove
Budući da je poslodavcima vrlo teško spriječiti sindikate izravnom pravnom intervencijom, mnogi će ljudi vjerovati u mitove, izobličenja i laži kako bi spriječili zaposlenike u osnivanju ili pridruživanju sindikatima. Ako vaš šef širi bilo koju od gore navedenih glasina, shvatite da nisu točne i obavijestite svoje suradnike o sljedećim činjenicama:
- Sindikalne naknade nisu velike. U stvari, svrha sindikalnih članarina je omogućiti učinkovitije pregovore kako bi se povećale plaće i bolji radni uvjeti “za više od” vaše članarine. Osim toga, sami članovi određuju strukturu doprinosa i svaki član bira ako dođe do promjene. Doprinosi se ne mogu plaćati sve dok sindikat ne pregovara o ugovoru sa kojim su se složili svi članovi.
- Pristalice sindikata izgubit će posao prije nego što osnuju sindikate. Nezakonito je otpustiti ili kazniti nekoga iz simpatije njihovog sindikata.
- Ulaskom u sindikat izgubit ćete beneficije koje sada imate. Nezakonito je da poslodavac povlači beneficije zbog naklonosti radnika prema sindikatu. Osim toga, plaća koju sada zarađujete i beneficije ostaju na snazi sve dok član sindikata (uključujući vas) ne raskine drugi ugovor.
- Izgubit ćete sve kada budete prisiljeni na štrajk. Iako su nesporazumi vrlo popularni, štrajkovi su obično vrlo rijetki. Međunarodna unija uredskih radnika i profesionalaca izvještava da samo oko 1% pregovora o ugovoru rezultira štrajkom. Osim toga, ako se učlanite u veliki sindikat, umjesto da osnujete vlastiti, imat ćete pristup štrajkačkim fondovima koji će vam se isplaćivati za vrijeme trajanja štrajka.
- Sindikat nije fer prema poslodavcu ili koristi naklonost poslodavca. Svrha sindikata je pregovaranje o "sporazumu" između poslodavca i poslodavca - a ne da ga opljačkaju ili istjeraju s linije. Nijedan ugovor o radu ne stupa na snagu prije nego što se obje strane s njim slože. Konačno, ako poslodavac ne isplaćuje razumne plaće za posao koji zaposlenik obavlja i osigurava da su radni uvjeti sigurni i ugodni, poslodavac aktivno „šteti“zaposleniku lišavajući mu priliku koja vrijedi vrijeme zaposlenika, na drugi način govori o njegovoj dobrobiti.
Metoda 2 od 3: Kontaktiranje Unije
Korak 1. Po želji pronađite lokalni sindikat
Kad dođe vrijeme za sindikalno udruživanje, možete legalno osnovati vlastiti sindikat sa članovima koji dolaze samo iz kompanije u kojoj radite. Ovo je valjan i razuman izbor. Međutim, zaposlenici na mnogim radnim mjestima radije se pridružuju većim sindikatima, koji, zapravo, imaju više članova, imat će veći izvor moći kada su u pitanju zastupanje i pregovaranje. Kompletnu listu sindikata Sjedinjenih Država možete pronaći na https://www.unions.org/union_search.php. Osim toga, lokalni sindikati obično su navedeni na žutim stranicama ili u drugim poslovnim imenicima pod nazivom "Sindikat".
-
Nemojte se plašiti imena sindikata - sindikata koji je prvobitno zastupao radnike iz jedne profesije, a sada predstavlja mnogo različitih vrsta zanimanja. Nije, na primjer, neuobičajeno da uredski radnici postanu članovi sindikata automobila. Ispod je nekoliko primjera sindikata koji su još uvijek aktivni u SAD -u:
- Isporuka i vozač (Teamsters - IBT)
- Čelična konstrukcija (kovač - IABSORIW)
- Elektronika / komunikacije (električna - IBEW / komunikatori - CWA).
- Kovački sindikat (USW) dobar je primjer sindikata među službama. Ovaj sindikat nadgleda nekoliko poslova, poput medicinskih sestara, policije, vatrogasaca, radnika u tvornicama i mnogih drugih, ali, da budemo jasni, ne odlučuju svi radnici koji su članovi ovog sindikata da postanu kovači.
Korak 2. Obratite se sindikatu po svom izboru
Ako možete, kontaktirajte direktno svoju lokalnu sindikalnu kancelariju - ako ne možete, kontaktirajte nacionalnu ili međunarodnu kancelariju da vas kontaktira lokalno predstavništvo. Moguće je čak i da, ako sindikat nije zainteresiran za predstavljanje vas, može preporučiti drugi sindikat koji bi vam mogao dati besplatna sredstva.
Razlozi zašto sindikat možda “ne” želi predstavljati vas mogu uključivati činjenicu da je vaša radna snaga premala ili da ste uključeni u industriju za koju se sindikatu čini da se osjeća neugodno ili nekvalificirano
Korak 3. Recite šta želite da radite
Ako je sindikat zainteresiran za predstavljanje vas, vjerojatno ćete biti u kontaktu s članovima lokalnog sindikalnog odbora. Različiti sindikati mogu koristiti različite metode organiziranja ovisno o vrsti posla i vlasniku preduzeća. Rad sa lokalnim sindikatom omogućuje vam pristup iskusnim članovima sindikata koji imaju iskustva u organiziranju sindikata i poštenim pregovaranjima o ugovorima. Većina, ali ne i svi budući članovi sindikata smatraju da je ovo najbolji način za organiziranje njihovog radnog mjesta.
Pružite što je moguće više informacija. Većinu sindikata će zanimati koliko zaposlenih radi kod vas, gdje rade, koju vrstu posla rade i trenutne plate i beneficije. Sindikati bi također mogli biti zainteresirani za određene pritužbe sa vlasnicima preduzeća - na primjer, nejednake plate, nesigurna radna mjesta ili diskriminaciju, pa se pokušajte pripremiti za te pritužbe
Metoda 3 od 3: Formiranje sindikata na vašem radnom mjestu
Korak 1. Budite spremni na mnogo protivljenja
Iskreno, većina poslodavaca dočekuje sindikate poput kuge. To je zato što će vjerovatno izazvati veće troškove za kompanije sa sindikalnim radnicima zbog povećanih troškova rada i povezanih beneficija. Ovi dodatni troškovi mogu smanjiti iznos profita koji mogu uživati u poduzetnicima, što znači da mogu uštedjeti manje. Neki poduzetnici neće stati ni pred čim kako bi spriječili da se to dogodi; neki će čak pribjeći raznim pokušajima s ilegalnom taktikom. Budite spremni na neprijateljstvo, kako od svog šefa, tako i od njihovih povjerenika. Iskusni sindikalni administratori možda će vam moći reći šta tačno možete očekivati.
- Jedno dobro opće pravilo je da pazite da na bilo koji način ne „ometate“svoj rad. Drugim riječima, vaš šef vas može legalno otpustiti ili kazniti pokušavajući osnovati sindikat, ali ako im date drugi razlog, oni će se možda obratiti prilici.
- Imajte na umu da, ako je sindikalni aranžman uspješan, poslodavac više neće moći diktirati uslove zapošljavanja, već je od njega "po zakonu" potrebno da pregovara u dobroj vjeri sa vašim sindikalnim predstavnikom. Također imajte na umu da, dok se poslodavac pokušava suprotstaviti vašim sindikalnim naporima, on ili ona ne može vas "legalno" kazniti zbog osnova sindikata, čak i ako niste uspješni, pod uvjetom da slijedite zakone sadržane u SAD -u Zakon o sindikatima (vidi odjeljak 1).
Korak 2. "Osetite" svoje radno mjesto
Da bi sindikat imao šanse za osnivanje, većini radnika u vašem području bit će potrebna podrška. Razgovarajte sa svojim kolegama - jesu li mnogi od njih nezadovoljni pogodnostima ili plaćom? Je li neko od njih doživio nepravedan tretman, favoriziranje ili diskriminaciju? Imate finansijskih poteškoća zbog otkazanih otpremnina itd.? Ako većina vaših kolega ne izgleda sretno, možda ćete imati dobre šanse za osnivanje sindikata.
Međutim, pazeći „gdje“i „kome“povećavate izglede za sindikat. Članovi uprave vaše kompanije automatski posjeduju dionice statusa quo - zarađivat će manje ako njihovi radnici budu sindikalno udruženi. Također budite oprezni prema "voljenim" zaposlenicima ili ljudima s bliskim menadžerskim vezama, jer ti ljudi možda neće moći čuvati vaše tajne. Prije svega, uključite samo ljude koje poznajete i kojima vjerujete
Korak 3. Prikupite informacije i podršku
Istražite industriju u kojoj radite - ima li drugih radnika u vašem mjestu (ili zaposlenih u drugim kompanijama) koji još nisu u sindikatu? Ko je najjači saveznik na vašem radnom mjestu? Ko je spreman pomoći u vašim naporima da organizirate sindikat? Postoje li lokalni političari ili vođe zajednice koji simpatiziraju vašu stvar? Organiziranje sindikata težak je posao - ne samo da morate organizirati organizaciju, već ćete možda morati i sudjelovati u demonstracijama i naporima za dopiranje do zajednice. Što više prijatelja i resursa zadržite na početku, veće su vam šanse za uspjeh.
Kada skupljate saveznike i municiju za pothvat ceha, pokušajte to držati u tajnosti. Što ga dalje možete oblikovati bez znanja menadžmenta, to bolje
Korak 4. Formirajte organizacioni odbor
Da bi vaš sindikat uspio, potrebna mu je široka podrška ne samo radnika na vašem radnom mjestu, već i snažno usmjeravanje određenih vođa. Upoznajte se s ljudima koji su obećali podršku i, ako ste se obratili većem sindikatu, s njihovim predstavnicima (opet, možda biste to htjeli učiniti u tajnosti kako se menadžmentu na vašem radnom mjestu ne bi učinili sumnjivi). Odlučite se o najposvećenijoj koaliciji pristalica sindikata - u ranim fazama formiranja sindikata ti će ljudi djelovati kao vođe pokreta organizacije, motivirajući zaposlenike na poduzimanje radnji i predvodeći napore da steknu podršku.
Korak 5. Pokažite svoju podršku Nacionalnom odboru za radne odnose
Nadalje, poželjet ćete pokazati široku i snažnu podršku Nacionalnom vijeću za radne odnose (DHTKN), neutralnom upravnom tijelu. To obično znači tjeranje što većeg broja radnika u vašem području da potpišu poseban obrazac nazvan „autorizacijska kartica“koji izražava njihovu želju da ih zastupa sindikat. Da bi DHTKN održao anonimno glasanje kako bi utvrdio može li vaše mjesto biti sindikat, trebat će vam 30% radnika da potpišu karticu.
- Napomena - ova autorizacijska kartica mora navesti da potpisom radnik izražava svoju namjeru da ga zastupa sindikat. Ako se u kartici samo spominje, potpisivanjem, radnik navodi da "podržava izbore" u smislu sindikata, oni su nevažeći.
- Često, kako bi prikupio podršku, organizacijski odbor će organizirati skupove, pozvati predavače i distribuirati literaturu za edukaciju radnika o pravima i poticanje sindikalnog udruživanja. Uzmite u obzir ove taktike kako biste povećali podršku svom sindikatu.
Korak 6. Održavanje izbora koje sponzorira DHTKN
Kada dobijete najmanje 30% garancije podrške radnika za svoj sindikat, možete se prijaviti DHTKN -u za održavanje službenih izbora na vašem radnom mjestu. Kada primi zahtjev, DHTKN će provesti istragu kako bi se uvjerilo da je podrška sindikatu službena i da nema prisile. Ako se utvrdi da je to istina, DHTKN će pregovarati s vašim nadređenima i sindikalnim tvorcima o održavanju izbora. Ovi se izbori obično održavaju na vašem radnom mjestu i mogu se dogoditi nekoliko puta kako bi se osiguralo da svi radnici s različitim rasporedom rada dobiju priliku glasati.
- Imajte na umu da vaš poslodavac može, i često će osporavati legitimnost vaše prijave i/ili podrške za radnike kako je navedeno u autorizacijskoj kartici.
- Također imajte na umu da je ovaj proces vrlo kompliciran i da je postupak u ovom koraku pojednostavljen. Obratite se DHTKN -u za precizna i specifična pravila koja se mogu razlikovati ovisno o vašem poslodavcu i zemlji.
Korak 7. Pregovarajte o ugovoru
Ako vaš sindikat pobijedi na izborima, DHTKN će to službeno priznati. U ovom trenutku vaš poslodavac mora legalno pregovarati o kolektivnom ugovoru sa vašim sindikatom. Tokom perioda pregovaranja moći ćete rješavati određene pritužbe na svom radnom mjestu, pokušati uvesti nove radne aranžmane, težiti većim plaćama i još mnogo toga. Specifikacije ugovora zavise od vašeg sindikalnog vođe, vašeg poslodavca i naravno vas, jer ugovor mora biti odobren na sindikalnim izborima da bi mogao stupiti na snagu.
Imajte na umu da, iako vam sindikati dozvoljavaju kolektivne pregovore, oni neće "jamčiti" da će vaš trud prihvatiti vaš trud. Zapamtite da su pregovori napredni proces, možda nećete dobiti upravo ono što tražite. Međutim, budite uvjereni da u prosjeku sindikati čine oko 30% više od radnika koji nisu sindikati
Savjeti
- Odaberite kako započeti formiranje svog sindikata tako što ćete od početka ograničiti raspravu o izboru kolega od povjerenja. Razgovor o tome s djetetom poslodavca mogao bi biti loša ideja. Jednom kad menadžment sazna za napore sindikalizacije, brže može formirati kampanju protiv napora poduzimanjem radnji protiv pojedinca (agresivno provodi pravila rada) ili u cjelini (sastanci). Konačno, „svi“pogođeni zaposlenici imat će priliku „glasovati“ili se usprotiviti predstavnicima sindikata.
- Poznato je da poslodavci zaposlenima daju „naglo“povećanje plata s ciljem da „pokažu“da sindikat nije potreban za povećanje plata. Sindikalni pokretači to obično vide kao jedan od prvih koraka koji su uspjeli.
- Poslodavci često koriste taktiku kako bi spriječili zaposlenike da se pridruže sindikatima. Vrlo često se šalju zaposlenima na „sastanke za saslušanje“. Ovo je „obavezno prisustvovanje“koje poslodavci koriste da objasne sve loše stvari koje bi se „mogle dogoditi“ako kompanija formira sindikat. Prijetnje zatvaranjem radnji, gubitkom posla, smanjenjem plaća i otpremnina, korupcijom sindikalnih službenika itd., Sve su to uobičajene priče.
Upozorenje
- Ako sindikat dođe na vaše radno mjesto, pobrinite se da vam kažu da imate pravo učlaniti se u sindikat ili ne. Također možete u bilo kojem trenutku podnijeti ostavku na status člana sindikata. Pobrinite se da vam kažu o vašim "Beck Rights".
- Izbor je u vašim rukama. U pravim radnim uslovima ne morate se učlaniti u sindikat i ne morate platiti članarinu. Ako ste u neprikladnom stanju zaposlenja, ne morate se učlaniti u sindikat i možete u bilo kojem trenutku dati otkaz. Možda ćete morati platiti članarinu i možete podnijeti zahtjev za povrat novca za koji je dokazano da se ne koristi za plaćanje pitanja koja se odnose na kolektivno pregovaranje, prilagođavanje žalbi i dopuštene troškove. Zaklada Hak Kerja pruža pravnu pravnu pomoć legalno i besplatno ako su vam potrebne njihove usluge. Međutim, trebali biste znati da je “Fondacija za pravo na rad” protiv sindikata i da je temeljno finansiraju preduzeća koja se otvoreno protive sindikatima i podržavaju suprotne sindikalne zakone.
- Moguće je da će poslodavac pokušati otpustiti nekoga ko pomaže u organizaciji sindikata na radnom mjestu. Iako je poslodavcima to nezakonito, to ih ne sprječava da otpuštaju nekoga tko kasni ili odsustvuje s posla dnevno. Budite oprezni i pridržavajte se svih postojećih pravila rada. "Nemojte" daje poslodavcu razlog za otkaz. Što ste jači u sindikatu sa svojim suradnicima, to ćete imati više moći spriječiti ili uzvratiti kad se to dogodi.
