Ima li zanimljivih slobodnih radnih mjesta u vašoj kompaniji? Zaposleni su važan temelj jakog poslovanja i kompanije, stoga morate biti u mogućnosti pronaći odgovarajuće ljude koji će biti zaposleni u vašoj kompaniji. Zapošljavanje se može obaviti pružanjem informacija putem web stranica i sajmova poslova ili korištenjem poslovnih veza, referenci i drugih kreativnijih načina. Pročitajte ovaj članak ako želite znati kako zaposliti prave zaposlenike za svoju tvrtku.
Korak
Metoda 1 od 2: Aktivno zapošljavanje
Korak 1. Zaposlite zaposlene unutar kompanije
Jedan od najboljih načina za pronalaženje najpogodnijih zaposlenika za novu poziciju je uzeti u obzir njihovu lojalnost vašoj kompaniji. Ko je dobro razumio politiku kompanije i mnogi ljudi mu vjeruju? Možete uštedjeti vrijeme ako ne morate riskirati tako što ćete zaposliti zaposlene izvan kompanije da popune ova radna mjesta. Pažljivo razmislite da li neko iz vašeg osoblja odgovara za posao i zamolite ih da se prijave.
Odredite koje važne kriterije treba uzeti u obzir kako biste mogli izabrati najprikladnije zaposlenike uz pomoć šefova odjela ili administracije osoblja. Vaši kolege menadžeri mogu dati podatke o kriterijima koje moraju zadovoljiti da bi zaposlenik bio uspješan, na primjer sa aspekta brige o malim stvarima, iskustvu, nivou obrazovanja i prilagodljivosti. Osim toga, menadžeri mogu preporučiti i nekoga koga smatraju prikladnim za posao
Korak 2. Zatražite reference od zaposlenih
Oglasite zaposlenike kako biste znali da želite zaposliti novog zaposlenika. Možete dobiti reference od ljudi koji dobro poznaju kompaniju, a oni mogu preporučiti ljude koji su najvjerovatnije pogodni za posao. Zaposleni neće riskirati vlastitu reputaciju slanjem nekvalificiranih kandidata, pa ste sigurni ako odaberete ovu metodu.
- Zaposleni u povezanim odjelima obično imaju odnose s iskusnim kandidatima kako bi mogli uputiti svoje prijatelje ili poznanike koji traže nove i kvalificirane poslove.
- Pošaljite e -poštom svom osoblju objašnjenje detalja posla i zamolite ih da proslijede vašu e -poštu ljudima za koje smatraju da su podobni.
- Postojanje poticajne ponude za osoblje koje pruža najbolje reference bit će od velike pomoći pri pronalaženju najboljih zaposlenika.
Korak 3. Iskoristite svoje poslovne kontakte
Neko izvan kompanije s novim mislima ponekad može biti najprikladniji kandidat za popunu radnog mjesta na određenoj poziciji. Također možete iskoristiti svoje podatke za kontakt, umjesto da date priliku da se prijavite ljudima koje ne poznajete. Stupite u kontakt sa ljudima s kojima ste radili nekoliko godina koji vas već poznaju i razumiju šta želite od zaposlenika. Pitajte ih da li znaju da je neko najpogodniji kandidat za ovu poziciju.
- Takođe kontaktirajte svoje kolege i poslovne saradnike kako biste dobili pozitivne i negativne reference ili doprinos u zapošljavanju zaposlenih.
- Vaše poslovne kolege mogu vam dati i savjete na web stranicama ili sajmovima poslova koji vam zaista mogu pomoći da pronađete najbolje zaposlenike.
Korak 4. Pružite zanimljive informacije o svojoj kompaniji i dostupna radna mjesta
Važno je odabrati zaposlenike, ali trebali biste im omogućiti i najbolje i najatraktivnije ponude na sljedeći način:
- Predstavite kulturu svoje kompanije. Opišite svakodnevno radno okruženje vaše kompanije i detaljno opišite "kulturu" vaše kompanije. Recite nam i koliko ste sretni što radite ovdje.
- Ponudite konkurentne plaće i beneficije, iako ovo nije garancija da ćete biti uspješni u zapošljavanju zaposlenika, ali ova vam ponuda neće naškoditi.
- Objasnite da je pozicija koju nudite prestižna i izazovna. Ova dva aspekta vrijedni su poticaji za dobijanje najboljih kandidata. Zadovoljstvo na poslu proizilazi iz osjećaja poštovanja i mogućnosti da naučite nove stvari te iz mogućnosti da pokažete uspjeh u rješavanju prepreka.
- Ponudite ono što druge kompanije nemaju. Na primjer, fleksibilno radno vrijeme je vrlo vrijedna prednost koju generalno ne nude mnoge druge kompanije. Pružanje mogućnosti vašim zaposlenicima da rade od kuće i uzimanje slobodnog vremena odvojit će vašu kompaniju od drugih.
Korak 5. Izgradite bazu podataka kandidata
Održavajte redovne intervjue i dobijte informacije o kandidatima koji ispunjavaju uslove za zapošljavanje, čak i ako trenutno nema potrebe, kako biste bili spremni s bazom podataka najboljih kandidata u slučaju upražnjenog mjesta.
Obogatite svoju bazu podataka tražeći od ovih kandidata reference. Kad pozovete nekoga na koga se vaš kandidat poziva, zatražite informacije o kandidatu, a zatim istražite osobu s kojom razgovarate pitajući je o njenom porijeklu. Takođe možete zaposliti menadžere od svojih kandidata dok su oni još u staroj kompaniji
Korak 6. Koristite web stranice društvenih mreža
Možete zaposliti prave zaposlenike koristeći internetske alate poput LinkedIna ili određene web stranice u vašoj industriji koje prikazuju profile ljudi u vašem poslu. Tražioci posla često koriste slobodna radna mjesta za pronalaženje poslova koji odgovaraju njihovim vještinama.
Čak i ako osoba koju pokušavate zaposliti još uvijek radi, ne bi škodilo imati sastanak kako biste je bolje upoznali. Također možete razgovarati o ovim radnim mjestima i saznati jesu li zainteresirani. U suprotnom bi mogli predložiti nekoga ko je podoban za kandidata
Metoda 2 od 2: Pasivno zapošljavanje
Korak 1. Pismeno objasnite koje su prednosti vaše kompanije
Zaposleni sa visokokvalitetnim radom naći će posao u zanimljivim i zabavnim kompanijama. Najbolji kandidati zanemarit će dosadne ili nezanimljive detalje o poslu. Detalji o poslu koje prenosite trebali bi privući pažnju potencijalnih zaposlenika pružajući uvjerljivo objašnjenje misije vaše kompanije i važne uloge pozicije koju treba popuniti.
- Opišite po čemu je vaše preduzeće posebno i bolje od konkurencije.
- Pružite informacije o glavnim ciljevima vaše kompanije i dajte ideju o važnosti ovih ciljeva, na primjer za spašavanje ugroženih životinja ili prodaju najprodavanije paste za zube.
Korak 2. Dajte pregled kulture kompanije
Potencijalni zaposlenici obično žele znati kakvi bi bili da rade za vas. Pokažite svoju pravu kulturu kompanije kako biste privukli odgovarajuće kandidate. Stil i sadržaj vašeg objašnjenja moraju čitateljima dati potpunu sliku o stanju vaše kompanije.
- Ako je vaša kompanija prestižna i formalna, koristite službeni stil jezika sa standardnim riječima.
- Ako je vaše društvo opušteno i inovativno, možete slobodno koristiti sleng ili šale kako biste ljudima stavili do znanja da ovaj posao zahtijeva ljude sa snažnim ličnostima.
Korak 3. Definirajte posao koji treba popuniti
Počnite tako što ćete navesti naziv i pozadinu posla koji moraju biti ispunjeni s ciljem da se ljudi koji ne ispunjavaju uslove sami filtriraju i da vas ne utope u gomili prijava. Navedite detaljne informacije o tome šta se traži od ovog posla, uključujući opće i posebne odgovornosti posla.
- Objasnite šta će ovaj posao učiniti zanimljivim, ali i iskreno objasnite manje glamurozne aspekte posla. Na primjer, ako želite zaposliti upravitelja ureda, potreban vam je kandidat koji može dobro upravljati uredskim aktivnostima, a u isto vrijeme mora biti spreman brinuti se o naručivanju kancelarijskog materijala i održavati ugodnu radnu atmosferu. Ljudi koji nisu zainteresirani za manje ugodan posao voditelja ureda više neće biti zainteresirani za prijavu.
- Ne navodite previše zahtjeva na više od 5 u pogledu pozadine, radnog iskustva i obrazovanja. Ako ste previše specifični, možete zanemariti dobre kandidate koje posao odmah privlači čak i ako nemaju iskustvo koje želite. Radna etika i stav neke osobe takođe imaju važnu ulogu kao i vještine ili kvalifikacije u smislu njihovog uspjeha.
Korak 4. Dajte uputstva za podnošenje prijave
Zatražite biografiju i propratno pismo zajedno s drugim dokumentima koji su vam potrebni, poput pisanih uzoraka. Navedite format dokumenta, podatke za kontakt i način na koji želite da se pošalje, bilo putem e -pošte, faksa, slanja priloga itd.
Način na koji kandidat podnosi prijavu može mnogo reći o njima. Ako netko ima problema s pridržavanjem unaprijed definiranih uputa, ne morate ih angažirati
Korak 5. Postavite informacije o slobodnim radnim mjestima na web stranice i sajmove poslova
Sigurno ćete primati prijave hiljada prijavljenih kandidata širenjem konkursa za posao u javnim medijima. Međutim, bit će vam puno biopodataka koje možete provjeriti, stoga dobro razmislite gdje želite podijeliti ove podatke. Odaberite web stranicu koja će najvjerojatnije privući odgovarajuće kvalificirane kandidate za ovu poziciju, umjesto da nasumično širi informacije tako da ih čitaju nekvalificirani ljudi.
- Postavite ove podatke o poslu na web lokaciju vaše kompanije na stranicu pod nazivom "Karijere" ili "Poslovi". Ove informacije će privući kandidate kojima je zaista stalo do vaše kompanije, umjesto da objavljuju informacije na javnim medijima.
- Objavite ove informacije na industrijskim forumima i relevantnim web stranicama. Na primjer, ako je vaša kompanija u filmskoj industriji, postavite ove podatke na web stranicu u istoj industriji kako bi ih vidjeli ljudi koji su upoznati s tom industrijom.
- Postavite ove podatke na opće web lokacije za posao ako želite primati više prijava, na primjer na Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork i druge web stranice za slobodna radna mjesta. Budite oprezni jer možete primiti neželjenu poštu.
Korak 6. Pokušajte s oglašavanjem
Velike kompanije mogu postavljati oglase u poslovne časopise ili na web stranice kako bi privukle pažnju kandidata na privlačniji način. U posljednje vrijeme oglašavanje na glavnoj stranici časopisa ili web stranica postalo je trend među velikim konkurentskim kompanijama.
Korak 7. Odaberite najbolje kandidate i počnite intervju
Ako prijave počnu pristizati, počnite birati osobu koja je najpogodnija za posao. Potražite aplikacije od kandidata koji imaju radno iskustvo, vještine i osobnost koja vam je potrebna, a zatim odaberite nekoliko ljudi za intervju. Iz rezultata ovog intervjua možete donijeti informiranu odluku o kandidatu odabranom za popunu ove pozicije.
- Ako mislite da informacije koje ste proširili nisu uspješne u zapošljavanju pravih zaposlenika, pregledajte ih, a zatim se ponovo prilagodite.
- Budite strpljivi u prikupljanju što većeg broja prijava i vođenju razgovora sve dok ne pronađete nekoga za koga vjerujete da može dobro obaviti posao. Možda ćete se osjećati prilično preopterećeno tokom ovog procesa zapošljavanja, ali vaš naporan rad će se na kraju isplatiti.
