Treniranje ili mentorstvo obično se obavlja u školama, vjerskim ustanovama i programima za razvoj zaposlenika. Nijedan program treniranja ne odgovara svima. Neki se programi formalno i formalno provode unutar organizacije, dok drugi programi treniranja više liče na neobavezne i neformalne odnose koje ste sami stvorili. Bez obzira dizajnirate li trenerski program za druge ili ste zainteresirani za to da sami pronađete trenera/mentora, učenje kako stvoriti coaching program počet će s vama.
Korak
Korak 1. Identificirajte svrhu vašeg treniranja
Možda ćete htjeti podučiti određene informacije ili razviti određene vještine. Imajući na umu jasan cilj pomoći će vam da razvijete poseban program obuke koji ispunjava vaše želje i očekivanja.
- Akademsko treniranje pomoći će učenicima da nauče nove vještine učenja, pisanja i aritmetike na satovima matematike koji će im pomoći u uspjehu na satu.
- Treniranje samorazvoja fokusira se na razvoj liderskih ili društvenih vještina ili na razvoj lika.
- Obuka na radnom mjestu obično upari nove zaposlenike sa postojećim zaposlenima kako bi uveli određene zadatke i poslove. Obično postoji i obuka osmišljena da pomogne zaposlenima u napredovanju ili prelasku na druge poslove.
Korak 2. Odlučite se o formatu obuke koji želite primijeniti
Svatko ima određeno okruženje koje ga povezuje s trenerom. Odlučite o formatu u kojem ćete se osjećati najugodnije.
- Tradicionalni coaching sastoji se od sesija licem u lice i jedan na jedan.
- Grupni koučing sastoji se od trenera sa nekoliko polaznika.
- Timsko treniranje uključuje nekoliko trenera s nekoliko njegovanih sudionika.
- Vršnjački coaching sastoji se od intimnijih sesija. Svako gradi nekog drugog.
- Elektroničko podučavanje i dalje se oslanja na lične sastanke, ali mediji koje koristi su e -pošta i internet. Međutim, obično su sudionici koji odaberu elektronički format treniranja prvo obavili izravnu sesiju treniranja.
Korak 3. Identificirajte potencijalne trenere
Trener mora biti upućen u područje koje želite studirati. Morate imati dobar odnos s njim. Ako ne možete smisliti nikoga, pitajte prijatelja ili svog mentora za savjet.
Korak 4. Zamolite nekoga da vas vodi
Važno je biti jasan i iskren u pogledu očekivanja ove sesije treniranja, tako da budući trener može utvrditi da li se on ili ona dobro uklapaju ili ne. Ako osoba odbije, nemojte to shvaćati previše ozbiljno. Samo pitaj nekog drugog.
Ako uparujete druge ljude na treningu, vrlo je važno pažljivo ih upariti. Uzmite u obzir njihove interese, ličnosti i vještine
Korak 5. Zamislite aktivnost ili diskusiju
Imate poseban cilj za ovu sesiju treniranja. Istražite različite stvari koje ćete naučiti na koučingu.
- Napravite spisak konkretnih stvari koje želite naučiti. Na primjer, ako je svrha ovog predmeta proučavanje klasične književnosti, identificirajte poznate autore kao što su Shakespeare i Pramoedya Ananta Toer sa djelom koje želite proučavati.
- Napišite okvirni dnevni red za trenersku sesiju. Učinite to sa svojim trenerom. Dopustite mu da na listu doda nekoliko stvari. Na primjer, možda će vam htjeti predstaviti klasičnog književnog pisca čije djelo nikada niste čitali.
Korak 6. Kreirajte strukturu za trenersku sesiju
To pomaže trenerima i studentima da imaju odgovarajuća očekivanja i omogućava im da odluče mogu li se te obaveze ispuniti.
- Odredite kada i koliko često će se sastanak održavati. Odlučite koji dan i vrijeme će vam najbolje odgovarati. Zatim temeljite svoje ciljeve za ovu sesiju treniranja i odredite koliko često biste trebali viđati svog trenera.
- Odredite mjesto sastanka. Neki treneri biraju svoje učenike da prate njihov svakodnevni život. Neki se mentori radije sastaju na ležernim mjestima, poput kafića, restorana ili parkova.
- Napravite vodič za sesije treniranja. Zajedno sa svojim trenerom odredite kada ćete se međusobno kontaktirati, koje podatke držati u tajnosti, dozvolu za posjećivanje međusobnih domova itd.
- Odredite vremenski okvir za svoju trenersku sesiju. Obuka obično traje od 6 mjeseci do 1 godine. Na kraju programa osvježite svrhu obuke i odlučite želite li obnoviti svoju predanost na određeno vrijeme.
Korak 7. Posvetite se ovoj formaciji
Povjerenje i pouzdanost dva su važna faktora za jačanje coaching odnosa. Svi se moraju složiti da redovno dolaze na vrijeme. Oni takođe moraju ispuniti lične obaveze dogovorene tokom trenerskog perioda. Na primjer, ako čitate knjigu zajedno, svi moraju na svakom sastanku dovršiti zadatak čitanja.
Savjeti
- Učinite ljude iz prošlosti trenerima. Čak i ako se ne možete sresti licem u lice, možete pročitati njegove memoare, časopis ili biografiju. Povijesne ličnosti mogu nas naučiti nečemu što današnji ljudi ne mogu.
- Recite mi zašto i kako program treniranja učiniti efikasnim ako kreirate ovaj program za organizaciju. Objasnite budućim trenerima i studentima kako treniranje može pomoći osobi da nauči određene vještine, izgradi odnose i može im biti dragocjen resurs.
- Prethodno razgovarajte o finansijama. Ako se nađete u kafiću ili zajedno pročitate knjigu, o tome ćete morati razmisliti. Odredite koje potrebe mora platiti svaka osoba koja učestvuje u treniranju.
