Male crkve gotovo uvijek imaju ograničenja u rastu kada žele rasti zbog rigidnosti sistema upravljanja skupštinama, posebno kada moraju služiti sve većem broju kongregacija koje dolaze u crkvu. Da biste prevladali ovu prepreku, morate početi mudro razmišljati. Počnite s restrukturiranjem crkvenog vodstva i restrukturiranjem crkve u cjelini kako bi mogla podmiriti potrebe velike crkve prije nego što skupština poraste.
Korak
Metoda 1 od 3: Mudro razmišljajte
Korak 1. Vjerujte da Bog želi da vaša crkva raste
Ako postoje prepreke koje se moraju prevladati jer ometaju rast vaše crkve, budite sigurni da Bog želi da se te prepreke uklone. Ali prije nego što budete sigurni, pokušajte slušati Božji glas i vjerovati da su problemi povezani s ovim razvojem Božja volja i za vašu crkvu.
Postoje dva sistema vjerovanja koja se odnose na veličinu crkve. Prvo, Bog uvijek želi da sve crkve napreduju. Drugo, Bog treba i uvijek će osigurati mjesto za velike i male crkve. Bez obzira na veličinu vaše crkve, ako vaša crkva može rasti, budite sigurni da su vaši napori da prevladate ta ograničenja rasta ono što Bog posebno želi za vašu crkvu
Korak 2. Odredite svoj stav
Kad budete sigurni da Bog želi razvijati vašu crkvu, zauzmite čvrst stav u svojoj vlastitoj želji da vidite kako vaša crkva raste.
- Vaša ideja o rastu vaše crkve može učiniti da se crkveni vođe osjećaju manje aktivnima i samozadovoljnima. Prevazilaženje prepreka koje ometaju rast težak je posao i nije uvijek lako.
- Budući da strah može biti toliko moćan i moćan, ako mu dopustite da vas kontrolira, nećete ništa učiniti. Kad donesete odluku da počnete uzgajati svoju crkvu, držite je se. Crkva mora napredovati ne na osnovu vaših mišljenja, već na osnovu vaših uvjerenja.
Korak 3. Osigurajte dovoljno prostora
Sve dok svake nedjelje bude nekoliko praznih mjesta, mogli biste pretpostaviti da ima dovoljno mjesta. No, ako je zajednica u vašoj crkvi dosegla 70 posto postojećih sjedećih mjesta, možda neće htjeti ponovno doći i neće više ovdje redovno bogoslužiti.
- Odredite koliko mjesta ima u glavnoj prostoriji za bogoslužje i pomnožite s 0, 7. Uporedite taj broj sa prosječnom prisutnošću kongregacije u proteklih mjesec dana. Ako je prošlomjesečni postotak posjećenosti premašio 70 posto raspoloživih mjesta, vrijeme je za proširenje bogoslužbenog prostora u vašoj crkvi.
- Proširite prema resursima koje imate. Možda ćete se morati preseliti u veću zgradu ili proširiti postojeću zgradu.
Korak 4. Proširite raspored bogoslužja
Ako je prostor za bogoslužje pun i fizičko proširenje zgrade nije opcija, najbolji način za to je povećanje rasporeda bogoslužja.
Imajte na umu da se problem ograničenog prostora neće riješiti sam na ovaj način, iako može pomoći. Ljudi će radije klanjati prema svom uobičajenom rasporedu, pa je novi raspored bogoslužja često manje pretrpan od postojećeg. Crkva sa 120 redovnih kongregacija, 100 ljudi još uvijek može klanjati prema uobičajenom rasporedu i samo 20 ljudi koji žele preći na novi raspored bogoslužja
Korak 5. Zaposlite više osoblja
Većim crkvama će trebati više osoblja. Ima smisla pričekati da se crkva završi s proširenjem prije nego što počnete zapošljavati, ali zapravo je mnogo bolje ako ste već unaprijed zaposlili novo osoblje koje će vam trebati.
Finansijski uslovi mogu ograničiti broj novog osoblja koje možete zaposliti. Počnite tako što ćete popuniti pozicije koje su najvažnije za rast vaše crkve. Ako se finansijsko stanje crkve počne popravljati, odmah zaposlite još osoblja, iako dugoročne projekcije budžeta nisu dovoljno visoke
Korak 6. Učite od drugih skupština u vašem području
Potražite veću, napredniju crkvu u svom području, čak i ako ova crkva pripada drugoj konfesiji. Prisustvujte njihovim službama i razgovarajte sa pastorom i osobljem ove crkve.
Jednom kad znate što rastuća crkva u vašem području radi kako bi prevladala prepreke, možete koristiti istu strategiju za svoju crkvu. Ne morate i ne morate raditi na isti način, ali pokušajte ugraditi neke od njihovih ideja u svoju crkvenu strukturu
Korak 7. Dobro upravljajte svojim crkvenim finansijama
Uzgoj crkve košta mnogo novca. Morate vjerovati da će Bog osigurati potrebna sredstva, ali morate biti i najbolji nadzornik izvora sredstava koje primate.
Ako nitko iz crkvenog osoblja nije stručnjak za upravljanje financijama, morat ćete zaposliti nekoga drugog. Idealno bi bilo da imate službenika za finansije sa punim radnim vremenom, ali možete ugovoriti i korištenje finansijskog savjetnika, ako to više odgovara vašem crkvenom budžetu
Korak 8. Pripremite se za suočavanje s problemima
U ovom razdoblju razvoja, svima, od pastora do najnovijeg člana, može biti teško prilagoditi se promjenama koje se događaju.
- Pastiri se također često moraju boriti za prilagođavanje jer smatraju da imaju manje kontrole i manje lične interakcije.
- Članovi kongregacije mogu osjećati da njihova crkva više nije njihov „udoban dom“i mogu se usprotiviti promjenama.
- Kako crkva raste, vođe se moraju pripremati za promjene koje će se dogoditi. Ovi vođe također moraju potjecati od članova džemata i biti u stanju ohrabriti ostale članove.
Metoda 2 od 3: Reorganizacija crkvenog vodstva
Korak 1. Odredite pastora za vođu
Pastor mora biti u stanju voditi crkvu tokom njenog razvoja. Obično to također znači da pastor mora biti sposoban rasti s crkvom koju vodi i mora se moći prilagoditi kako bi imao vođin način razmišljanja.
- Ovaj pastor mora biti sposoban obavljati svoju ulogu sluge, ali i vođe. Kao ministar, pastor mora biti sposoban odgovoriti na potrebe drugih. Kao vođa, pastor mora biti u stanju preuzeti inicijativu ako nije moguće prvo se posavjetovati s drugima.
- Saznajte o temama vezanim za razvoj crkvene logistike. Naučite kako zadovoljiti potrebe crkve u smislu službe i kako prikupiti novac. Istražite upravljanje vremenom i naučite kako uravnotežiti svoje resurse.
- Odvojite vrijeme za čitanje tema vezanih za službu, poput teologije, crkvene povijesti i Biblije. Obavežite se da ćete čitati s određenim ciljem, poput jedne knjige svakih mjesec ili dva.
- Pastori takođe mogu imati koristi od prisustva konferencijama i sastancima sa mentorima u oblasti crkvenog vođstva.
Korak 2. Formirajte tim za brigu o pastorima
U maloj crkvi pastor može upravljati crkvenim poslovima dok još uvijek služi svakom članu zajednice. Međutim, kako crkva raste, pastoru je također potreban tim za pastoralnu skrb kako bi pomogao službi ako nije u mogućnosti raditi.
- Ponekad ćete morati zaposliti pomoćnika za pastora kako biste formalno zadovoljili pastoralne potrebe vaše crkve.
- Tim za pastoralnu skrb mogu također činiti ministri laici koji su stekli posebno obrazovanje. Laicima u ovoj skupštini nije dopušteno propovijedati i poučavati, ali mogu pomoći u bogoslužju, posjetiti bolesne i voditi male grupe.
Korak 3. Prestanite upravljati crkvama u malom obimu
Upravni odbor vaše crkve mora biti spreman za upravljanje većom organizacijom. Crkveni sabori uz podršku članova koji razumiju detalje malih crkvenih organizacija moći će se pokušati prilagoditi potrebama velikih crkava.
Kada primate ljude u upravni odbor, imajte na umu da oni moraju biti spremni za veće budžete, veće sisteme i veći broj osoblja
Metoda 3 od 3: Preustroj Crkve
Korak 1. Kreirajte nove grupe
Uspješna crkva vrlo je aktivna crkva, a vrlo aktivna crkva obično nudi širok raspon aktivnosti i grupa s kojima se članovi i zajednice mogu uključiti.
- Ove grupe ne moraju biti velike, pa čak ni ne moraju ispunjavati zahtjeve koje postavlja crkva.
- Morat ćete formirati nekoliko grupa s različitim kriterijima kako biste zadovoljili bilo koju potrebu. Formirajte različite grupe prema starosti, okruženju i interesovanjima.
- Organizirajte ljude u crkvi prema njihovim mogućnostima. Upoznajte svoje osoblje, volontere i svoju skupštinu. Saznajte koje vještine i talente može dati svaka osoba u vašoj crkvi, a zatim razviti program povezan s tim sposobnostima.
Korak 2. Razviti bogoslužbene usluge
Pripremite vrstu bogoslužja koja će vam trebati, a ne službu koja vam je trenutno potrebna. Bit će lakše privući više ljudi ako već imate postavljen raspored usluga za tu potrebu.
- Pokušajte učiniti bogoslužje živahnijim, a propovijedi zanimljivijima. Stvorite atmosferu radosti što ćete imati veću crkvu.
- Zatražite povratne informacije o crkvenoj službi. Potražite načine za procjenu službe crkve kroz oči gostiju i zajednice koja redovno bogosluži, a zatim prilagodite službu potrebama zajednice.
Korak 3. Usmjerite svoju pažnju prema van
Program usmjeren prema unutra za članove skupštine u ovom trenutku je vrlo važan, ali ako je program usmjeren na samo nekoliko članova zajednice, nećete moći privući nove ljude da se pridruže zajednici.
Proširite svoj doseg podučavanjem evangelizacije i pričanjem priča o pozivanju ljudi u crkvu. Svi članovi osoblja i džemata trebali bi imati izazov da pozovu svoje prijatelje
Korak 4. Zapitajte se kako ostvariti ideju
Kad netko predloži novu ideju koja može podržati rast crkve, vodstvo bi trebalo automatski početi razmišljati o načinima kako to ostvariti.
- Tim crkvenog vodstva koji odmah pretpostavi da se nove ideje ne mogu realizirati nema viziju, a crkvu bez vizije bit će teško razviti.
- Naravno, svaku novu ideju trebate iskreno ocijeniti. Treba zanemariti ljude koji očigledno ne žele pomoći, ali treba paziti na one koji su spremni pomoći, ali im je teško.
Korak 5. Razmislite o tome da pažljivo organizirate veliki događaj
Neke crkve planiraju nekoliko velikih aktivnosti tokom godine kako bi stvorile interes zajednice. Ova metoda može dati pozitivne rezultate, ali često nije optimalna.
- Skupština će obično doći nekoliko sedmica nakon aktivnosti. Međutim, kako vrijeme odmiče, posjetitelji i nove džematlije više neće biti zainteresirani i neće više dolaziti, pa će broj džemata opet pasti.
- Glavne aktivnosti u crkvi obično uspijevaju prevladati razvojne prepreke samo ako se provode na način koji zadržava interes zajednice nakon što ih privuče da se okupe u početno vrijeme.
