Ako dobijete razgovor za posao ili čak ponudu za posao, možete biti i uzbuđeni i nervozni. Stvar je u tome da ćete možda morati razgovarati o plaći, procesu koji mnogima nije ugodan. Dobra vijest je da se u mnogim situacijama danas pregovori mogu obaviti putem e -pošte, pa je proces manje neugodan. Uz nekoliko strategija i nekoliko jednostavnih riječi, možete razgovarati o plaćama putem e -pošte na efikasan i profesionalan način.
Korak
Metoda 1 od 2: Traženje početne plate
Korak 1. Pronađite informacije o platama u svojoj oblasti
Prije nego što zatražite početnu platu, trebali biste znati prosječni raspon plaća u dotičnom području. Na ovaj način možete odmah reći nudi li kompanija plaću ispod standarda.
- Web lokacije poput Glassdoor i Payscale pružaju podatke o platama za mnoge kompanije i industrije. Posjetite web stranicu kako biste saznali koji se nivoi plaća mogu uporediti s poslom koji vas zanima.
- Takođe možete pitati prijatelje i kolege koji rade na istom polju, ako im ne smeta da im kažete.
Korak 2. Odredite svoj lični raspon plata
Morate odrediti idealnu ciljnu platu i minimalnu plaću koju želite primati prije nego zatražite početnu plaću. Ako se pokaže da ponuđena početna plaća ne zadovoljava minimalne standarde, možda nećete morati preći na fazu intervjua.
- Možda će vas ispitivač pitati koja je vaša ciljna plata prije nego što vam kaže vašu početnu platu, pa biste stoga trebali postaviti očekivani raspon plaća.
- Istraživanje će vam pomoći da odredite raspon plata. Ponovo koristite web stranice poput Glassdoor -a i Payscale -a kako biste dobili pregled plata drugih ljudi s vašim iskustvom i obrazovanjem, u vašem području i u vašem gradu.
- Specifične vještine, poput poznavanja specifičnih računarskih programa, iskustva i obrazovnog nivoa, poput diplomiranja, mogu vas učiniti poželjnim kandidatom i platom većom od prosjeka.
Korak 3. Odredite početnu platu prije drugog intervjua
Ako početna plaća nije navedena u konkursu, ne morate pitati prije nego što odlučite hoćete li ili ne voljeti posao. Molimo vas da prisustvujete prvom razgovoru ako želite. Međutim, nemojte prihvatiti drugi intervju dok ne saznate kolika vam je početna plaća.
Iako je korisno uključiti početni raspon plaća u radno mjesto, mnogi poslodavci ne daju te podatke jer mogu očekivati da će pronaći kandidata koji ne zna za svoja prodajna mjesta i prosječnu plaću u svom području, kako bi mogli biti potplaćen. Zato morate tražiti informacije prije nego što zatražite plaću
Korak 4. Zatražite početnu platu u odgovoru, a ne u novoj e -pošti
Kad regruter ili menadžer za zapošljavanje treće strane pošalje e-poruku s pitanjem jeste li zainteresirani za popunjavanje slobodnog radnog mjesta ili zakazivanje drugog intervjua, upotrijebite poruku za odgovor kako biste pitali kolika je plaća. Ako vas kompanija nikada ne kontaktira, možete pretpostaviti da nisu zainteresirani za zapošljavanje pa ovo pitanje početne plaće ne dolazi u obzir.
Još jedna prednost traženja plate u odgovoru je to što ne morate razmišljati o temi e -pošte
Korak 5. Započnite e -poruku pozdravom, a završite digitalnim potpisom i/ili svojim imenom
Zamislite e -poštu za posao kao pisano pismo. U pozdravu upotrijebite ime osobe koja je poslala e -poruku prema imenu na kraju poruke ili imenu koje koristi prilikom predstavljanja ako ste se lično upoznali.
Korak 6. Pristojno, ali otvoreno tražite platu
Pokažite entuzijazam. Ako vas poslodavac pita da li ste zainteresirani za posao koji nude, zahvalite im se na poruci, navedite da to mjesto zvuči zanimljivo i napišite: "Mogu li pitati vašu početnu plaću?"
Ako vas kompanija nazove da zakaže drugi intervju, napišite odgovor u kojem kažete da ste zainteresirani i pitajte je li e -poruka prava osoba za razgovor o plaći
Korak 7. Nemojte se osjećati obaveznim dijeliti svoju trenutnu plaću
Regruter ili menadžer za zapošljavanje može zatražiti vašu trenutnu platu umjesto da direktno odgovori na pitanje. Ovo je također taktika jer očekuju da će vaša plaća biti niža od iznosa koji su spremni platiti, a zatim će vam ponuditi istu cifru umjesto većeg iznosa za koji su zapravo planirali.
- U nekim je zemljama zapravo neetično, pa čak i nezakonito da kompanija traži povjerljive podatke o kandidatima, poput plaće. Ovo je narušavanje privatnosti. Na primjer, od 2018. godine država Massachusetts u Sjedinjenim Državama utvrdila je da je nezakonito da kompanije traže nečiju staru plaću. Njujork i Filadelfija takođe donose isti zakon.
- Ako vas regruter pita o vašoj plati, odgovorite tako što ćete navesti raspon plaća na koji se fokusirate pri traženju posla i pitajte spada li to radno mjesto u taj raspon.
- Ako kompanija insistira na saznanju vaše plate, možda biste htjeli ostaviti priliku. Može se pročitati da nisu dobro društvo jer je njihov način neetičan.
Metoda 2 od 2: Traženje veće početne plate
Korak 1. Pregovarajte o plaći putem e -pošte kako biste bili sigurni da je vaša poruka jasna
Ako primite ponudu za posao, prije dogovora pregovarajte o platama. Korištenje e -pošte smatra se prikladnim ako ste vi i regruter stupili u interakciju s ovim medijem, posebno ako je sama ponuda posla poslana putem e -pošte. Uz e-poštu imate vremena za izradu prijedloga odgovora bez osjećaja pritiska ili zbunjenosti.
Pregovaranje o plaći putem e -pošte ima nekoliko nedostataka. Neki stručnjaci vjeruju da su pregovori bolji licem u lice i da se e-poruke mogu činiti kao zahtjevi, a ne dijalog između potencijalnog zaposlenika i poslodavca
Korak 2. Izbjegavajte spominjanje "plaće" u temi e -pošte
Odaberite opći predmet, ali je jasno da se odnosi na posao. Zapišite svoje ime i neku vrstu "razmatranja ponude za posao".
Nemojte pisati temu poput "Pregovori o plaći". To je previše otvoreno. Izbjegavajte biti zahtjevni ili drski
Korak 3. Koristite odgovarajući pozdrav
Pozdravite primatelja e -pošte na način na koji biste započeli pisano pismo. Tačan pozdrav zavisi od konteksta prethodne interakcije sa primaocem.
- Ako je do sada komunikacija formalna, pozdravite sa "Dragi". nakon čega slijedi naslov ili naslov (dr., g., gđa, itd.) i puno ime, zatim zarez i razmak prije početka poruke.
- Ako ne znate naziv ili naslov primatelja, samo zapišite ime.
- Za neformalne interakcije, razmislite o zamjeni riječi "Poštovani". sa "Hello" ili "Hi", nakon čega slijedi ime.
Korak 4. Koristite ljubazan i poštovan ton jezika
Kada pregovarate o plaći, pokažite da ste zahvalni na ponudi za posao i da ste entuzijastični za početak. Započnite e -poruku sa zahvalom i navedite da ste zainteresirani za priliku.
Upamtite da uvijek koristite potpune rečenice s ispravnom gramatikom, a zatim ih opet ispravite zbog pravopisnih pogrešaka. Pokažite profesionalizam. Nikada nemojte koristiti emotikone ili skraćenice kao u tekstualnim porukama
Korak 5. Pokušajte biti čvrsti, ali ne agresivni pri davanju kontra prijedloga
Neki stručnjaci sugeriraju da je dobar i neutralan način predlaganja plaće riječima poput: "Bilo bi mi ugodnije da se dogovorimo o [x iznosu]".
- Ne koristite riječi poput: "Jeste li sigurni da ne možete ići dalje?" To je prilika za kompaniju da kaže ne. Kad predložite određeni broj, oni se moraju odazvati i teže ih je odbiti.
- Izbjegavajte argumentiran ili zahtjevan ton. Neće funkcionirati ako koristite apsolutne i agresivne izjave poput: "Ne želim prihvatiti manje od [x broj]".
Korak 6. Podržite protu prijedlog istraživanjem
Jasno i pristojno navedite razloge da je plata koju tražite razumna. Da biste učvrstili svoju poziciju, podijelite istraživanje koje ste proveli o prosječnoj plati na terenu i platama ljudi s istim iskustvom i iskustvom.
- Na primjer, nakon što ste spomenuli kvalifikacije koje pokazuju da ste vrijedan zaposlenik u kompaniji, recite da je na osnovu onoga što ste naučili, prosječna plaća za istu poziciju u vašem gradu [iznos x], a vi biste htjeli da razgovarati o mogućnosti povećanja ponude za plaće bliže toj brojci.
- Prijedlozi plata trebaju se zasnivati na vještinama i prosječnom rasponu plata za to radno mjesto. Nemojte davati prijedloge na osnovu argumenta da vam je lično potrebna veća plata za plaćanje računa.
Korak 7. S poštovanjem zatvorite e -poruku
Završite e -poruku ljubaznim završnim pozdravom, poput "S poštovanjem", iza kojeg slijedi zarez, zatim svoj potpis i/ili ime u sljedećem retku. Ovaj zaključni odjeljak trebao bi biti dosljedan u svim komunikacijama s kompanijom kako ne bi došlo do zabune. Na primjer, ako uvijek koristite digitalne potpise, nastavite tako.
Korak 8. Budite spremni prihvatiti druge prijedloge
Pregovaranje o plaći je proces ping ponga i oduzima puno vremena. Tokom cijelog procesa morate biti strpljivi, ljubazni i profesionalni. Imajte na umu da možda nećete dobiti tačnu platu koju tražite, ali također je dobra ideja ne pristati na brojku ispod minimalnog iznosa koji ste odredili.
