Ako vi i vaši suradnici mislite da ste nepravedno plaćeni ili mislite da se na vašem radnom mjestu prema vama ponašaju loše, razmislite o štrajku. Štrajkovi su ozbiljna stvar s pravim informacijama i pametnim planovima. Također morate biti svjesni da samo radnici koji su članovi sindikata mogu izvesti ovu radnju. Ako ste radnik koji nije sindikat, postoje i drugi načini pregovaranja sa šefom, uključujući grupne aktivnosti i formiranje radničkih odbora.
Korak
1. dio 2: Planiranje štrajka
Korak 1. Obratite se nacionalnom sindikatu ako ste član
Ako ste dio nacionalnog sindikata ili druge organizacije za hladovinu, morate ih kontaktirati prije stupanja u štrajk. Sindikat vas može savjetovati, kao i iznijeti zahtjeve za štrajk koji moraju biti ispunjeni da bi se stekla sindikalna podrška.
Korak 2. Razmotrite različite vrste štrajkova
Štrajkovi su različitih vrsta i svi imaju mogućnost uspjeha ili neuspjeha. Način koji odaberete ovisit će o detaljima vaše situacije.
- Protest: Ovo ima oblik znaka ili „ploče“u kojoj se navode njihovi ciljevi i greške poslodavca. Radnici stoje ispred poslovnih zgrada i često viču ili pjevaju pjesme o niskim plaćama ili nepoštenoj radnoj praksi. Ovaj se protest općenito smatra jednim od učinkovitijih oblika djelovanja. Protesti se mogu koristiti i kao način za širenje informacija o vašem uzroku prije nego što dođe do štrajka.
- Štrajk je koristan: Ova vrsta radnje se obično koristi u uslužnoj industriji. Radnici nastavljaju svoj posao, ali uz popust ili besplatnu uslugu. Na primjer, vozači autobusa u Portugalu koji zahtijevaju povećanje plaća svim svojim putnicima omogućuju besplatnu vožnju. Na ovaj način, njihovi nadređeni su prisiljeni izgubiti novac i stječu podršku javnosti.
- Bolovanje: Ovo je vrijeme kada su svi radnici određene kompanije ili odjela bolesni u istom danu, čime se taj dan efektivno zatvara. Ova metoda se od davnina koristila u bolnicama i drugim domovima zdravlja.
Korak 3. Shvatite posljedice štrajk akcije
Poslodavci ne moraju zatvarati ured tokom štrajka. U stvari, zakonski im je bilo dozvoljeno da angažuju zamjene kako bi popunili prazninu koju su ostavili štrajkači. Prije planiranja akcije pogledajte svrhu vašeg štrajka. Razlozi za vaš štrajk mogu utjecati na vaš radni status nakon završetka akcije.
- Ako štrajkujete protiv nelojalne radne prakse: Ako planirate akciju jer se vaš poslodavac bavi nepoštenom radnom praksom-poput miješanja u formiranje radnih organizacija-možda nećete biti trajno smijenjeni ili otpušteni zbog štrajka. Nakon štrajka, vratit ćete svoj položaj prije nego što se radnja dogodila.
- Ako štrajkujete iz ekonomskih razloga: postoji mogućnost da izgubite poziciju koju ste zauzimali prije poduzimanja radnji. Čak i ako tehnički ne možete biti otpušteni, vaš poslodavac može zaposliti nekoga drugog da vam popuni mjesto tokom štrajka. Nakon radnje, možete biti stavljeni na listu čekanja dok se ne pojavi upražnjeno mjesto, a ne odmah vratiti svoje staro mjesto.
Korak 4. Prenesite vijest drugim radnicima
Velike su šanse da su mnogi drugi radnici jednako nezadovoljni vašim šefom kao i vi. Pokušajte okupiti što je moguće više ljudi koji će biti uključeni u vašu radnu akciju. Pokušajte pristupiti sindikalnim čelnicima na vašem gradskom i državnom nivou. Takođe možete pronaći zajednice i organizacije koje su naklonjene vašoj stvari.
Korak 5. Formirajte opću akcijsku komisiju
Ovaj odbor će upravljati svim događajima-među njima formiranjem drugih odbora (vidi sljedeći korak), zapošljavanjem pravnika i rješavanjem pravnih pitanja po potrebi, donošenjem velikih odluka o bilježenju događaja i pojedinostima radnji, između ostalih odgovornosti. Ukratko, opći akcijski odbor planira, formira i vodi akciju.
Korak 6. Odredite člana koji će voditi posebnu radnu grupu
Imajte na umu da ne morate točno slijediti ove upute-vaš odbor bi trebao biti formiran na osnovu vaših specifičnih potreba. Na primjer, možete razmisliti o kombiniranju publikacija i odbora za prikupljanje sredstava. Kako god odlučili organizirati odbore, odaberite pojedince ili volontere koji odgovaraju zadacima koje dodjeljuje svaki odbor.
- Formirajte pregovarački odbor. Ovaj odbor čine ljudi koji će biti u direktnom kontaktu sa nadređenima. Oni će predstaviti zahtjeve za djelovanjem, pregovarati s nadređenima i raditi s općim odborima na jačanju sporazuma s nadređenima.
- Formirajte odbor za protestne akcije. Ako planirate protestnu akciju, morate formirati ovaj odbor. Oni će izabrati vođu svake akcione grupe, planirati i zakazati protestnu akciju i ono što će se dogoditi u akciji, obezbijedit će znakove i table za nošenje demonstranata i održavati protestne marševe organizovane u skladu sa zakonom.
- Formirajte odbor za objavljivanje. Ova grupa pomaže u prenošenju ciljeva i razloga protesta javnosti, ali i radnicima. Mogu pružiti ažurirane informacije o promjenama u pregovorima, podići svijest javnosti putem pamfleta, e-pošte i na druge načine, zaustaviti tračeve i dezinformacije i pozvati masovne medije da prate radnju.
- Formirajte odbor za finansije/prikupljanje sredstava. Ova grupa prikuplja akcijska sredstva i upravlja njima tokom akcije. Oni također mogu zajedno prikupiti sredstva za pomoć štrajkaču u plaćanju kirije itd., Razgovarati s pružateljima zdravstvenih usluga kako bi pokrili štrajkačeve zdravstvene troškove, također poslati dokumente vlasnicima stanova ili boravišta radnika objašnjavajući situaciju u štrajku i pitajući ih da im olakšaju plaćanje zakupnine napadača.
Korak 7. Odredite budžet
Prije nego što se nešto poduzme, važno je osnovati fond koji može pomoći u plaćanju troškova akcije. Općenito, odbor za financije će kreirati budžet koji će zatim odobriti opći odbor. Ne zaboravite uključiti budžetske faktore, kao što su:
- Troškovi oglašavanja.
- Pravni troškovi, kao što je plaćanje kaucije za izlazak demonstranata iz zatvora ili poštovanje sudskih naloga.
- Finansijska pomoć štrajkačima, uključujući pomoć pri prijevozu, stanarini ili hrani.
Korak 8. Napravite listu zahtjeva i odredite rok do kada ti zahtjevi moraju biti ispunjeni
Vrlo je važno da se svi slože sa ciljevima štrajka. Morate biti jasni o tome šta ova radnja pokušava postići i zašto to radite. Trebali biste imati i jak argument kada objašnjavate šta želite.
Uključite zahtjeve za garancije da štrajkački radnici neće biti kažnjeni za pridruživanje akciji
2. dio 2: Izvođenje štrajk akcije
Korak 1. Pregovarajte što je moguće češće prije štrajka
Uvijek pokušajte pregovarati sa šefom prije nego što nešto poduzmete. Možda ćete otkriti da su poslodavci otvoreniji u pronalaženju načina da i kompanija i radnici budu zadovoljni.
Možete razmisliti o angažiranju profesionalnog pregovarača koji će zastupati vas i druge radnike u razgovorima s vašim poslodavcem
Korak 2. Podizanje svijesti javnosti
Podijelite letke i pamflete kako biste ljude u svojoj zajednici obavijestili o situaciji na vašem radnom mjestu i zašto štrajkujete. Ako javnost podržava vaše postupke, može primijeniti pritisak koji može suptilno prisiliti vašeg šefa da pregovara s vama.
Koristite društvene mreže u svoju korist. Pošaljite e -poštom članove svoje zajednice, postavite Facebook stranicu i Twitter račun za dokumentiranje svojih postupaka, a zatim fotografirajte putem drugih društvenih mreža kako biste proširili glas o svojoj situaciji
Korak 3. Neka štrajkački radnici budu motivirani
Štrajkovi mogu biti vrlo teški-posebno za radnike koji zavise od plate kako bi izdržavali svoje porodice i plaćali račune. Važno je održati visok moral tokom štrajka. Mislite na strastvene apele, unajmite govornike da se obrate radnicima i javnosti, a takođe obratite pažnju na potrebe članova vaše grupe-naklonost kolega pristalica akcije može biti osnova za snažna prijateljstva.
Korak 4. Dokumentirajte svoje područje djelovanja i održavajte red
Šef može izjaviti da je napadač nepristojan ili da blokira ulaz u poslovni prostor. Ova izjava može rezultirati prisilnim napadačem da se vrati na posao. Da biste se suprotstavili ovakvim izjavama, pobrinite se da vaša djela budu mirna, uredna i sigurna. Snimite videozapise i slike svoje radnje kako biste pokazali da ne blokirate prilaze i da vaša grupa ostaje uređena unatoč požaru.
Obavezno snimite videozapise svojih postupaka kad god se u blizini nalazi opozicioni član-ovi će videozapisi pokazati da su vaše akcije strastvene, ali s poštovanjem
Korak 5. Rukujte sudskim nalozima uperenim protiv vas
Kao što je ranije navedeno, pretpostavljeni mogu prisiliti štrajkače da se vrate na posao ako dobiju zabranu, a ne štrajk. Zabrana je nalog koji od optuženog zahtijeva da ne učini ništa. U slučaju štrajka, radnicima u štrajku može se izreći zabrana, nalažući im da ne odbijaju odlazak na posao.
Ako primite takvu naredbu, pobrinite se da imate pravnog zastupnika. To je kada upotrebom slika i video zapisa snimljenih u vašim radnjama pokažete da ne blokirate nikakve ulaze na radno mjesto i da su vaše radnje mirne
Korak 6. Pregovarajte dok se ne složite o prihvatljivom zaključku
Ovisno o situaciji, to može potrajati dan, sedmice ili čak mjesece. Također biste trebali znati da postoji mogućnost da vaši napori ne budu uspješni. Ako ovaj put niste uspjeli u akciji, a i dalje smatrate da se na radnom mjestu prema vama ne ponašaju pošteno, dogovorite novi štrajk.
Savjeti
- Imajte na umu da su neki oblici štrajkova nezakoniti. Konkretno, štrajkovi za vrijeme sjedenja-u kojima radnici zauzimaju urede ili radna mjesta-su nezakoniti.
- Prije nego što stupite u štrajk, pokušajte uvijek riješiti problem sporazumno sa svojim menadžerom.
- Nemojte sprečavati ljude da ulaze ili napuštaju vaše radno mesto. Ovo je nezakonit čin.
