Radna etika povezana je s nečijim stavovima, osjećajima i uvjerenjima na poslu. Izjava osobe o radnoj etici može pokazati kako ispunjava svoje odgovornosti prema poslu, na primjer kroz planiranje, odgovornost, spremnost na naporan rad, izvršavanje zadataka, neovisnost, pouzdanost, suradnju, komunikaciju, poštenje, trud, poštivanje rokova, upornost, vodstvo, spremnost, više rada i predanost. Osoba s dobrom radnom etikom bit će vrlo korisna za kompaniju jer će raditi na pozitivan i produktivan način. Stoga će poslodavci obično pitati buduće zaposlenike o radnoj etici. Budući da je radna etika višestruka i individualna tema, pažljivo razmislite šta ćete reći kada objašnjavate svoju filozofiju rada. Na taj način možete iskoristiti ovu priliku da otkrijete najbolje o sebi, ako vas to pita tokom razgovora za posao.
Korak
1. dio 3: Vrednovanje radne etike
Korak 1. Opišite svoje prioritete na poslu
Je li vam posao na prvom mjestu ili postoje neki važniji aspekti vašeg života?
- Svoj posao možete postaviti kao prvi prioritet, ali i dalje možete pravilno ispunjavati ostale obaveze.
- Osoba koja ima uravnotežen život privlačan je kandidat za mnoge kompanije. Neke kompanije pitaju i o drugim stvarima u kojima uživate izvan posla.
Korak 2. Shvatite svoj odnos prema poslu za koji se prijavljujete
Da biste pravilno odgovorili na pitanja o radnoj etici, prvo morate zaista razumjeti odnos između vas i vašeg posla. Molimo vas da uzmete u obzir sljedeće:
- Način na koji pristupate poslu ima veze sa vašom sposobnošću da ispunite svoje radne obaveze. Karakteristike ljudi sa dobrom radnom etikom mogu se vidjeti iz njihovog pozitivnog stava i spremnosti na naporan rad.
- Vaš pogled na posao će utjecati na vaš radni učinak što značajno doprinosi vašoj radnoj etici. Rad vas može učiniti uzbuđenim, ponosnim i pozitivnim u pogledu sebe i svojih postignuća. S druge strane, možda se osjećate pod stresom zbog posla.
- Vaša uverenja o poslu imaju veze sa ulogom u kojoj živite i sopstvenim životom. Na primjer, možete vjerovati da rad može oblikovati karakter i igrati važnu ulogu u stvaranju uravnoteženog života.
Korak 3. Iznesite svoje viđenje različitih aspekata posla
Ove bilješke pomoći će vam da se tokom razgovora detaljno prisjetite svih važnih stvari o vašoj radnoj etici i vještinama.
- Kakvo je vaše mišljenje o saradnji? Objasnite prednosti i nedostatke ako morate imati kontakt licem u lice sa suradnicima i klijentima.
- Šta mislite o nastavku obrazovanja i usavršavanju vještina? Opišite svoj stav i stavove o stručnom usavršavanju.
- Kako gledate na prekovremeni rad ili rad u izazovnim situacijama? Napišite povratne informacije o prekovremenom radu ili novoj i izazovnoj radnoj situaciji.
Korak 4. Zapišite i konkretne primjere koje ste iskusili dok ste radili
Ove bilješke mogu biti korisne kada trebate dokazati da je vaša radna etika podržala vaš dosadašnji uspjeh u karijeri. Razmotrite sljedeće primjere:
- Rad u timu: Je li vam timski rad otežan/koristan? Smatrate li da je to korisno/spriječeno u radu s drugim ljudima?
- Rad sa klijentima sa kojima je teško izaći na kraj: Jeste li se ikada suočili sa poteškoćama u radu sa klijentima? Kako prevladavate poteškoće kada pomažete klijentu u rješavanju njegovih problema, a pritom morate pokazati razumijevanje i poštivati pravila kompanije?
Dio 2 od 3: Odgovaranje na pitanja o radnoj etici
Korak 1. Budite spremni odgovoriti na pitanja o radnoj etici
Druga pitanja vezana za radnu etiku mogla bi se odnositi na to kako gledate na svoj trenutni posao, performanse posla, sposobnost rada s drugima, vještine itd.
- Pitanja o radnoj etici možda ne govore "Opišite svoju radnu etiku" ili "Kakva je vaša radna etika?"
- Slična pitanja mogu se postaviti sljedećim rečenicama: „Opišite sebe?“, „Šta mislite o radu u timu?“, „Šta mislite o obuci i učenju novih vještina?“
Korak 2. Dajte iskrene odgovore kako biste objasnili dobru radnu etiku
Budite konkretni u svojim stavovima, osjećajima i uvjerenjima na poslu dajući tačne odgovore i objašnjavajući mudru filozofiju rada.
- Na primjer, mogli biste reći da uvijek radite predano jer vjerujete da ćete postići uspjeh i zadovoljstvo poslom trudeći se dati sve od sebe.
- Moglo bi se reći i da uvijek dajete sve od sebe da se osjećate sretno na poslu i da ste entuzijastični pri dovršavanju zadataka.
- Naglasite da rad gledate kao kontinuirano učenje i da ste uvijek nestrpljivi pohađati obuke i radionice kako biste razvili vještine i doprinijeli radnom mjestu na nove, inovativne načine. Poslodavci obično traže ljude koji su voljni povećati svoje znanje o poslu i doprinijeti novom uvidu u tim.
Korak 3. Iskoristite svakodnevno iskustvo da potkrijepite svoj odgovor
Podijelite iskustvo koje može dokazati da imate dobru radnu etiku.
- Na primjer, ako kažete da je iskrenost glavni prioritet na poslu, podijelite iskustvo koje može pokazati iskrenost kada se suočite s teškom situacijom.
- Ako je vaša radna etika voljna raditi s drugima, izrazite svoj doprinos podržavanju uspjeha grupe u dovršenju projekta.
Korak 4. Opišite poteškoće koje ste iskusili na svom prethodnom poslu i kako ih prevladati
Opišite svoj uspjeh u rješavanju problema i radite s drugim kolegama na pronalaženju rješenja.
Navedite konkretan primjer. Možete objasniti u nekoliko rečenica, na primjer: „Kad sretnem klijenta koji je razočaran i ljut zbog problema s njegovim računom, ostajem miran i pokazujem razumijevanje pokušavajući smisliti rješenje. Odmah sam o tome razgovarao sa svojim nadređenim kako bih odlučio o najboljem rješenju koje je istovremeno korisno i za klijenta i za kompaniju. Kao rezultat toga, klijenti su zadovoljni ponuđenim rješenjima i mogu efikasno raditi s timom.”
3. dio 3: Postavljanje pitanja za intervju
Korak 1. Dajte povratnu informaciju pitajući o poslu koji želite
Poslodavci obično preferiraju kandidate koji su voljni postavljati pitanja tokom intervjua. Postoji nekoliko pitanja koja možete postaviti kao povratnu informaciju na pitanje o vašoj ličnosti, radnoj etici ili timskom radu, na primjer:
- "Koje vještine i iskustvo su potrebni kompaniji da bi neko bio zaposlen?" Poslodavci će iskoristiti ovu priliku da objasne šta kompaniji treba. Na taj način možete objasniti više o sebi i svojoj radnoj etici koju još niste izrazili.
- "Postoje li mogućnosti za stručno usavršavanje ili dodatno obrazovanje?" Ovo pitanje pokazuje da želite nastaviti učiti nove načine rada i želite rasti uz kompaniju.
Korak 2. Postavite pitanja o radnoj grupi
Ovo pitanje pokazuje da ste voljni biti dio tima i spremni ste razmišljati o tome kako svojim vještinama doprinijeti.
- "Možete li, molim vas, objasniti moj radni tim?" Postavljanjem ovog pitanja već znate da ćete kasnije raditi u timu. Iskoristite ovu priliku da objasnite da ste dobro radili zajedno na svom prethodnom poslu.
- Objasnite da imate pogled i način rada koji je u skladu s filozofijom kompanije i tima. Možete reći: „Spreman sam biti dobar član tima. Prilikom pridruživanja procijenit ću potrebe tima za dovršenje projekta. Na ovaj način mogu koristiti vještine koje su najkorisnije za tim i predložiti strategije u ovoj oblasti. Pružit ću podršku i pozitivne povratne informacije kolegama u timu”.
Korak 3. Ne pitajte o pogodnostima i plati
Intervju za posao nije dobro vrijeme za postavljanje pitanja o pogodnostima, pravilima odmora, promjenama radnog rasporeda, tračevima koje ste čuli ili ličnim pitanjima o ispitivaču.
- Postavljajte samo pitanja koja se odnose na posao, kompaniju (općenito) i radni tim.
- Možete postavljati pitanja o objektima i platama tokom sljedećeg procesa zapošljavanja, a ne u prvom intervjuu.
Savjeti
- Kada postavljaju pitanja o radnoj etici, poslodavci će obično zaposliti kandidate koji imaju pozitivan stav, razumiju timski rad, imaju inicijativu, sposobni su obavljati različite zadatke, mogu dobro upravljati vremenom i spremni su nastaviti učiti.
- Pokušajte se pojaviti kao uspješna osoba. Nosite čisto, dobro dotjerano i uredno svečano odijelo. Ne nosite razbarušenu odjeću, naboranu, previše mirisnu ili jarkih boja.
