Pronalaženje posla može se smatrati teškim, a odabir prave kompanije može biti još teži. Da biste saznali je li neko preduzeće pravo za vas, potražite informacije o potencijalnim poslodavcima. Da biste to učinili, možete napraviti popis kompanija za koje ste zainteresirani i redovno provjeravati konkurse za posao koje oglašavaju.
Korak
Metoda 1 od 2: Pronalaženje informacija o potencijalnim poslodavcima
Korak 1. Odlučite o kojoj kompaniji želite znati više
Postoji toliko mnogo kompanija da je izabrati jednu prilično teško. Mnogi se ljudi prijavljuju jer se u nekoj kompaniji otvara posao, ali ako želite odabrati pravo preduzeće za koje ćete raditi (a ne samo raditi), počnite s ograničavanjem izbora. Pokušajte pregledati imenike i popise najboljih kompanija koje možete izabrati, možda popis napravljen posebno za vaš grad ili područje.
Pokušajte pronaći kompaniju koja je poznata u vašem području. Navedite imena dobro profilisanih kompanija u vašem gradu koje najbolje odgovaraju vašim kvalifikacijama, a zatim potražite informacije o tim kompanijama na mreži
Korak 2. Pročitajte web stranicu kompanije
Važne informacije o kompaniji možete dobiti čitanjem njihove web stranice. Počnite sa stranicom „o nama“, koja obično nudi kratku istoriju i iskaz vizije, misije i filozofije kompanije. Ove vam informacije mogu pomoći da utvrdite hoće li ova kompanija biti najbolji izbor za vas. Imate li istu filozofiju? Je li ovoj kompaniji pouzdano? Brine li ova kompanija o svojim zaposlenicima? Nadalje, informacije biste trebali potražiti i od:
- stranice o "karijeri" ili "poslu". Web stranice u ovom odjeljku obično sadrže informacije o radnom okruženju, programima obuke i pruženim pogodnostima. Imajte na umu da je ovaj odjeljak vjerovatno najbolje osmišljen da zvuči vrlo pozitivno kako bi privukao interes kandidata. Ipak, ovaj odjeljak može biti dobro mjesto za početak traženja.
- stranica "slobodna radna mjesta". Pretražite slobodna radna mjesta. Ako ova web stranica ima puno radnih mjesta, to bi mogao biti pokazatelj velike fluktuacije zaposlenika ili rasta poslovanja, pa potražite druge tragove koji bi to mogli bolje objasniti. Pokušajte pronaći odgovore tako što ćete saznati kada je konkurs objavljen. Ako je prošlo nekoliko sedmica ili mjeseci, moglo bi doći do problema u odjeljenju koje otvara radno mjesto ili zato što sistem plaća nije dobar.
Korak 3. Koristite društvene medije za pregled profila kompanija
Ako postoji profil kompanije na društvenim mrežama, pročitajte navedene podatke i pogledajte ko je sljedbenik na računu ove kompanije. Pokušajte napraviti procjenu kako biste saznali odgovara li ova kompanija vama. Postoji li dosljednost između informacija koje se nalaze na web stranici kompanije i na društvenim medijima? Je li profil predstavljen dovoljno profesionalno? Vjerujete li poruci ove kompanije? Imaju li ljudi koji su sljedbenici na ovom računu kompanije "podudarnost" s vama?
Korak 4. Općenito pretražite na mreži
Koristite naziv kompanije kao ključnu riječ za pretraživanje. Morate pročitati recenzije, članke, knjige, radove i druge publikacije vezane za kompaniju da biste dobili više informacija i kako se zaposlenici osjećaju prema ovoj kompaniji.
Korak 5. Procijenite rezultate pretraživanja
Kombinirajte sve podatke koje ste prikupili od svake kompanije i razmislite radite li ovdje ili ne. Zapitajte se možete li vidjeti kako se zapošljavate u ovoj kompaniji i biti sretni što ćete ovdje raditi barem godinu dana. Ako je odgovor potvrdan, možete dodati ovu kompaniju na svoju listu izbora.
Metoda 2 od 2: Pronalaženje posla u određenoj kompaniji
Korak 1. Napravite listu kompanija koje želite
Na osnovu rezultata pretraživanja informacija koje ste obavili, napravite spisak kompanija koje ćete izabrati kao mjesto za rad. Za sada nemojte razmišljati o tome da li u ovoj kompaniji ima slobodnih radnih mjesta, samo trebate sastaviti listu naziva kompanija koje vam najviše odgovaraju. Povremeno možete koristiti ovu listu da saznate ima li oglasa za posao.
Korak 2. Pretražite na mreži informacije o kompaniji
Možete slobodno tražiti slobodna radna mjesta u svakoj kompaniji putem web stranice kompanije i slobodnih radnih mjesta na mreži za javnost. Ako vam treba posao, radite ovu potragu svakih nekoliko dana.
Možete ograničiti rezultate pretraživanja kada pretražujete na javnim web stranicama za posao dodavanjem ključnih riječi u naziv kompanije. Na primjer, upotrijebite ključnu riječ “XYZ Company, voditelj projekta” kako biste svoje pretraživanje učinili preciznijim
Korak 3. Pokušajte nazvati kompaniju na vašoj listi željenih
Nemojte se sramiti kontaktirati poslodavca po svom izboru jer možete saznati ima li slobodnih mjesta pozivom i iskazivanjem želje za radom. Možda biste mogli razgovarati izravno sa zaposlenim ili potencijalnim menadžerom koji je spreman prihvatiti vaše propratno pismo ako u budućnosti bude slobodnog mjesta.
Ne pretjerujte s ovim. Ako zovete prečesto, potencijalni poslodavci će se iznervirati i izbjeći će vas
Korak 4. Pokušajte se upoznati s ljudima koji rade u kompaniji koju odaberete
Izgradite veze s potencijalnim suradnicima i potencijalnim menadžerima kako biste dobili upute ako ima slobodnih radnih mjesta. Društvene mreže vam olakšavaju umrežavanje, stoga nemojte zanemariti ovaj način pronalaska posla.
Korak 5. Redovno provjeravajte svaku kompaniju
Uvijek pripremite svoju listu i povremeno tražite posao. Možda ćete morati čekati mjesecima, a možda čak i godinama za otvaranje posla u kompaniji koju odaberete, ali ako ste spremni čekati, možda će vam poslodavac u ovoj kompaniji pružiti priliku za posao.
Savjeti
- Ekonomske potrebe ponekad vas prisiljavaju da odaberete posao koji vam ne odgovara, ali imajte na umu da se vrijeme koje uložite u dobijanje posla u kompaniji na vašoj listi može dugoročno isplatiti. Poslovi dobiveni dobrim postupkom „odabira“pružit će najbolje rezultate i vama i vašem poslodavcu.
- Ne zaboravite razmisliti može li kompanija biti kratkoročni i dugoročni izbor za vas. Osim što trenutno tražite zabavan posao, trebali biste potražiti i poslodavca koji vam je spreman ponuditi priliku za rast i usavršavanje. Ne razmišljajte samo o tome šta želite postići ove godine, već razmislite o tome šta želite za dvije ili tri (ili pet ili deset) godina koje dolaze.
