Povećanje plata može imati različite oblike. Možete dobiti napredovanje ili napredovanje, ili možete preuzeti potpuno novi posao s većom plaćom. Bez obzira na okolnosti, možda biste trebali znati kako izračunati povećanje plaće kao određeni postotak vaše prethodne plaće. Budući da su statistički podaci o inflaciji i troškovima života često predstavljeni u procentima, izračunavanje povećanja u procentima može vam pomoći da uporedite to povećanje sa drugim faktorima, poput inflacije. Učenje kako izračunati postotak povišice također će vam pomoći da uporedite primljenu naknadu sa onom u vašem području.
Korak
Metoda 1 od 2: Izračunavanje postotka povećanja plaće
Korak 1. Oduzmite novu platu od stare plate
Recimo da ste na prethodnom poslu zarađivali 45 USD godišnje, a onda ste prihvatili novu poziciju sa plaćom od 50.000 USD godišnje. To znači da oduzimate 50.000.000 USD za 45.000.000 USD = 5.000 USD.
Ako primate satnicu i ne znate svoj godišnji prihod, jednostavno možete zamijeniti iznos plaće starom i novom satnicom. Na primjer, ako je povećanje sa 140.000 rp/po satu na 160.000 rp/po satu, tada možete izračunati: 160.000 rp - 140.000 rp = 20.000 rp
Korak 2. Podijelite razliku u plati sa starom platom
Da biste iznos prirasta pretvorili u postotak, prvo ga morate izračunati kao decimalni broj. Da biste dobili decimalni broj, razliku dobivenu u koraku 1 morate podijeliti s iznosom stare plaće.
- Na osnovu primjera u koraku 1, to znači 5.000 USD podijeljeno sa 45.000.000 USD. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Ako izračunate postotak povećanja plate po satu, metoda ostaje ista. Iz prethodnog primjera plaćanja po satu, tada 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0,143
Korak 3. Pomnožite taj decimalni broj sa 100
Da biste broj napisan u decimalnom formatu pretvorili u postotak, jednostavno ga pomnožite sa 100. Koristeći prethodni primjer, morate pomnožiti 0,111 sa 100. 0, 111 x 100 = 11,1% To znači da je nova plaća od 50.000.000 IDR otprilike 11,1% od 45.000.000 IDR, odnosno prethodne plate ili da ste primili povećanje od 11,1%.
Za primjer plaćanja po satu, još uvijek morate pomnožiti decimalni broj sa 100. Ovo će učiniti prethodni primjer plaćanja po satu 0,143 x 100 = 14,3%
Korak 4. Unesite dodatne naknade ako je relevantno
Ako upoređujete novi posao u novoj kompaniji, a ne samo povećanje ili napredovanje u sadašnjoj kompaniji, tada bi plaća mogla biti samo jedan dio ukupnog paketa beneficija koje treba uzeti u obzir. Postoje različiti drugi elementi koji se moraju uzeti u obzir pri ukupnom iznosu povećanja. Neki od njih su:
- Naknade/premije osiguranja - Ako oba posla nude osiguranje za uzdržavane članove kompanije, trebate uporediti pokriće dva plana osiguranja. Prilikom donošenja odluke morate uzeti u obzir i premiju (ako je relevantna) koja se oduzima od vaše plaće. Na primjer, plaćanje premije osiguranja u iznosu od 200.000 IDR / mjesečno u odnosu na prethodnih 100.000 IDR / mjesečno, naravno, smanjiti će vam dio povećanja plaće. Također razmislite o pokriću pokrivenosti (uključuje li zube i oči?), Na vlastitu odgovornost, itd.
- Bonusi ili provizije - Čak i ako nisu dio vaše standardne plaće, ne zaboravite uključiti bonuse i/ili provizije u svaki izračun. Nova plaća može ponuditi veću plaću, ali ako vaš trenutni posao nudi mogućnost tromjesečnog bonusa, na primjer, bi li to povećanje ipak bilo bolje?
- Starosna štednja (THT) - Mnogi poslodavci primjenjuju starosnu štednju (THT) na svoje zaposlenike. Poslodavci obično rade sa osiguravajućim društvima za ovaj program, na primjer sa PT Taspen za državne službenike i BUMN i Avrist za privatne zaposlenike. Obično za ORL kompanije rade sa osiguravajućim društvima. Premije za ORL može platiti zaposlenik ili poslodavac, ili zajedno između zaposlenika i poslodavca. U programu koji nudi Avrist, na primjer, uštede će se isplaćivati nakon odlaska u penziju ili kada zaposlenik dobije otkaz ili da otkaz, kao i ako zaposlenik umre. Ako kompanija u kojoj trenutno radite ne nudi ORL, rad u novoj kompaniji koja pruža ORL je u osnovi besplatan dodatak vašem odlasku u penziju.
- Penzionisanje - Treba uzeti u obzir i poslove koji nude penziju ako radite duži niz godina bez prekida. Ako vaša trenutna pozicija nudi dobru penziju nakon dvadeset pet godina, a vaš novi posao ne nudi nikakvu penziju, razmislite i o tome. Veća godišnja plaća može značiti odmah više primljenih sredstava, ali vrijedi uzeti u obzir i doživotni potencijal prihvatanja svake ponude.
Metoda 2 od 2: Poznavanje odnosa između inflacije i povećanja plaće
Korak 1. Shvatite inflaciju
Inflacija je povećanje cijena roba i usluga koje utiče na vaše troškove života. Visoka inflacija, na primjer, često znači povećanje cijena hrane, komunalija i goriva. Ljudi imaju tendenciju da troše manje kada je inflacija velika, jer tada cijene rastu.
Korak 2. Pronađite informacije o inflaciji
Inflaciju određuju mnogi faktori. U SAD -u, Zavod za statistiku rada, Ministarstvo rada objavljuje mjesečni izvještaj koji sadrži praćenje inflacije i broji tamo u posljednjih petnaest godina. U Indoneziji se podacima o inflaciji može pristupiti putem web stranice Banke Indonezije.
Korak 3. Oduzmite svoje postotno povećanje od stope inflacije
Da biste utvrdili utjecaj inflacije na povećanje plaća, jednostavno oduzmete postotak povećanja koji ste izračunali u odjeljku 1. Na primjer, prosječna stopa inflacije u 2014. godini bila je 1,6%. Koristeći stopu povećanja od 11,1% izračunatu u odjeljku 1, možete utvrditi uticaj inflacije na povećanje plata na sljedeći način: 11,1% - 1,6% = 9,5%. To znači da nakon što uzmete u obzir rastuće cijene standardne robe i usluga zbog inflacije, povećanje vaše plaće dodaje samo 9,5% jer je vrijednost novca manja za 1,6% u odnosu na prethodnu godinu.
Drugim riječima, u 2014. je bilo potrebno u prosjeku 1,6% više novca za kupovinu iste stavke u 2013. godini
Korak 4. Povežite efekat inflacije sa kupovnom moći
Kupovna moć se odnosi na uporedne troškove roba i usluga tokom vremena. Na primjer, recimo da imate plaću od 50.000.000 USD godišnje kao u 1. dijelu. Sada recimo da se inflacija ravnomerno kretala na 0% u godini u kojoj ste dobili povišicu, ali je sljedeće godine porasla na 1,6%, dok se vaša plaća više nije povećavala. To znači da vam je potrebno dodatnih 1,6% za kupovinu iste osnovne robe i usluga. 1,6% od 50.000.000 IDR jednako je 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Vaša ukupna kupovna moć zasnovana na inflaciji zapravo se smanjila za 800.000 rp u odnosu na prethodnu godinu.
Američki zavod za statistiku rada ima kalkulator jednostavan za upoređivanje kupovne moći iz godine u godinu. Možete ga pronaći na:
Savjeti
- Postoji nekoliko internetskih kalkulatora koje možete koristiti za brzo određivanje povećanja plaće u postocima
- Gore navedeni primjeri mogu se primijeniti i na druge valute.
